Для початку розберемося, чому взагалі кандидатам задають таке питання. У роботодавця, а вірніше, у співробітника, який проводить співбесіду, є два основні мотиви:
а) для «галочки». У цьому випадку досить відповісти, що рівень вашої кваліфікації збігається із заявленим, зарплатні очікування відповідають тому, що готовий запропонувати роботодавець, і у вас є бажання швидше приступити до роботи.
б) компанії потрібна впевненість у тому, що ви дійсно здатні принести користь. Тут все трохи інакше. Вам доведеться не просто підкреслити свої переваги, які, до речі, можуть бути і у інших кандидатів, але і показати, що ви краще за інших.
На жаль, менталітет російського людини такий, що йому важко дається самопрезентація. «Продавати себе» - незвичне для нас словосполучення, але зараз доводиться вчитися саме цього.
Ви дійсно хочете тут працювати?
Замість того щоб заучувати напам'ять «відповідні» варіанти відповідей на співбесіді, запитайте себе і дайте відповідь чесно, навіщо вам потрібна ця робота. Це «робота вашої мрії», або просто не попався більш привабливий варіант? Що дасть ця посада, крім матеріальних вигод? До матеріальних вигод можна зарахувати не тільки зарплату, але і зручне розташування, можливість йти додому в строго певний час, дружний колектив і т. Д. А що ще?
Якщо більше нічого, скасовувати співбесіду і не морочте голову ні собі, ні роботодавцю. Користь компанії ви якщо і принесете, то невелику. І на співбесіді вам доведеться болісно перебирати варіанти, щоб правильно відповісти не тільки на питання «Чому ми повинні взяти саме Вас», а й на багато інших. Якщо ж крім матеріальних вигод присутні і інші мотиви, позначте їх для себе і зробіть своїми конкурентними перевагами.
Вам цікавий саме цей вид бізнесу? Ви знаєте, як допомогти компанії досягти поставлених цілей? Ви впевнені, що з вами компанія досягне більшого, ніж без вас? Тоді справа за малим: зумійте переконати в цьому кадрового співробітника, який буде проводити співбесіду. Все просто: працівників, по-справжньому захоплених своєю діяльністю, дуже мало, і цінуються вони на вагу золота.
Шукачам «без досвіду роботи»
Отже, вас запросили на співбесіду, але за деякими параметрами ваші позиції «не дотягують» до потрібного рівня. Що стосується досвіду роботи. його відсутність не завжди недолік, звичайно, за умови, що є хоча б освіту і прагнення працювати. У кожної компанії свої нюанси і свої вимоги, тому багато роботодавців воліють навчити заново, ніж переучувати.
Відповідаючи на питання «Чому ми повинні взяти саме Вас», здобувачеві без досвіду ні в якому разі не можна говорити про недоліки. Також не варто використовувати такі мовні звороти, як «у мене немає», «мені бракує» і т. Д.
На той випадок, якщо зовсім нічого не приходить в голову, пропонуємо приблизні «заготовки» відповідей, на які можна орієнтуватися.
- Для роботи, де не потрібно особливого креативу: бездоганне виконання обов'язків, наявність рекомендацій від попереднього роботодавця, здатність до навчання, відповідальність, наявність знань.
- Для роботи, де потрібно вимірний результат: готова клієнтська база або знання, як її швидко напрацювати, можливість збільшення прибутку компанії в результаті використання власної схеми, досвід вирішення подібних завдань на попередній посаді.
Це не шаблони, а всього лише можливі варіанти, кожен з яких доведеться адаптувати під конкретну ситуацію.
Потрапивши на співбесіду в велику компанію, здобувач швидше за все буде змушений проходити масу психологічних тестів. Багатьох це лякає або дратує. Насправді процедура зовсім не страшна і спрямована зовсім не проти претендента. Потрібна вона для визначення відповідності здобувача вимогам вакантної посади.
Ви домовилися про співбесіду в хорошу компанію, але по дорозі Вам подзвонили і сказали що воно переноситься або Вам припадає два години очікувати в холі і на Вас ніхто не звертає уваги. Що відбувається? Швидше за все Вам влаштували стресова співбесіда. Як розпізнати і як вести себе в подібних ситуаціях.