І все ж відсоток тих, хто не провів індексацію зарплат, відчутний, за даними дослідження. Справа в тому, що порядок і коефіцієнт підвищення при індексації не визначені в законах і залишаються на розсуд роботодавця, нагадує Анна Іванова, керівник практики трудового права адвокатського бюро «Єгоров, Пугинський, Афанасьєв і партнери». Однак це зовсім не означає, що компанії можуть цим зловживати. У разі спору між працівником і роботодавцем судом для розрахунку індексації зарплати може бути застосований індекс зростання споживчих цін, що надається Росстатом. Також слід мати на увазі, що порядок індексації може бути встановлений в федеральному галузевій угоді, яке буде обов'язковим для компанії, що працює у відповідній галузі і не направила в установлені строки мотивовану відмову від приєднання до такої угоди.
Деякі компанії дивуються, чому суд або трудова інспекція зобов'язують їх провести індексацію, якщо кожен рік вони і так підвищують своїм співробітникам зарплату. «У нашій компанії проводять не індексацію, під якою зазвичай розуміється вирівнювання зарплат відповідно до очікуваним рівнем інфляції, а щорічний перегляд зарплати за підсумками роботи за рік», - говорить Марина Лебедєва, менеджер по персоналу «JTI Росія». За словами Карен Григорян, директора по роботі з персоналом Bayer в Росії і країнах СНД, відсоток збільшення зарплат в його компанії залежить від тенденцій на ринку праці і результатів, які демонструє співробітник.
Роботодавцю важливо відрізняти індексацію від інших виплат, таких як премія або підвищення зарплати, роз'яснює Іванова. Премія завжди є умовною виплатою і залежить від сумлінного виконання працівником своїх обов'язків. Індексація проводиться всім без винятку і є обов'язком компанії, а не її правом (за даними Antal Russia, 9% респондентів проиндексировали зарплату тільки ключовим співробітникам). А якщо в компанії відсутні порядок та прив'язка до будь-яких коефіцієнту (інфляція, індекс споживчих цін, інший показник), то це індексацією не є. Основною ідеєю індексації є можливість працівника купити на свою зарплату однакову кількість товарів сьогодні і, наприклад, через рік, каже Іванова.