З приходом весни прийшли і «добрі вісті» про проведення суботників. На заклик місцевих органів самоврядування навести чистоту, упорядкувати місця громадського користування, культури і відпочинку відгукнулися як підростаюче покоління, так і особи похилого віку. У кожного громадянина своє ставлення до таких суспільно-корисним заходам: хтось вважає це пережитком радянського минулого, хтось не бажає надавати посильну допомогу комунальникам, а хтось все ж виходить на вулиці з граблями в руках. Чи законні суботники? ФОТО. Великий любитель суботників, екс-мер Запоріжжя, колишній зав. ідеологічним відділом Запорізького обкому КПУ, а ине менеджер капіталізму -голова наглядової ради «Запоріжвогнетрив» і депутат фракції КПУ в міськраді Є.Карташов.
Багатьох цікавить питання наслідків «невиходу», адже можна позбутися премії, заробити догану або взагалі «потрапити в немилість наймача». Зважаючи на викладене, хотілося б звернути увагу читача на те, що суботник в трудовому колективі, як би там не було, підпадає під норми КЗпП України. Умовно можна виділити дві форми проведення вихідного дня на робочому місці. Так, в залежності від бажання наймача, можна організувати прибирання своїх робочих місць під чашку чаю, тому така пропозиція може надійти в усній формі і носити тільки добровільний характер.
Тут все залежить від працівника: хоче він поспілкуватися з колегами на робочому місці в неробочий час - будь ласка, немає - з чистою совістю таке спілкування можна відкласти до понеділка. Ніяких правових наслідків такої суботник не тягне ні для наймача, ні для працівника.
Ось тільки хотілося б довести до відома наймача, якщо раптом під час такого «неробочого» дня працівник мив, наприклад, вікно, і не дай Бог, заподіяв шкоду своєму здоров'ю або взагалі життя (випав з вікна, порізався та ін.), То вам, шановні наймачі, доведеться довго і просторово пояснювати в суді, за якими такими причин ви залучили потерпілого до роботи у вихідний день та ще й не в рамках його трудових обов'язків (!). Напевно, це найголовніший мінус таких «суботників».
Другий варіант - «оформлений суботник» з усіма наслідками, що випливають: виплата зарплати в подвійному розмірі або звичайному, але з наданням відгулу. Це і можливість для працівника отримати догану або позбутися премії.
Робота у вихідний - справа клопітка
Важливо засвоїти, що для проведення суботника кадровику підприємства (або самому наймачеві) доведеться чимало поклопотатися. Так, необхідно видати наказ по підприємству про роботу у вихідний день. Відповідно до КЗпП (ст. 71) робота у вихідні дні забороняється. Залучення працівників у вихідні дні допускається у виняткових випадках. До таких випадків названа норма відносить:
1) запобігання або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) запобігання нещасним випадкам, які представляють або можуть становити загрозу для життя або нормальних життєвих умов людей, загибелі або псування майна;
3) виконання невідкладних, заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення. Виходячи з означених умов, наймач має право видати письмовий наказ (розпорядження) з чітко визначеними причинами для виходу працівників у вихідний день.
Але для грамотно оформленого суботника цього ще мало, так як ст. 31 КЗпП забороняє вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (наприклад, не можна від юриста, журналіста або економіста вимагати прибирання приміщення, миття підлоги, вікон та ін.).
Тому наймач зобов'язаний тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 33 КЗпП), причому такий переклад здійснюється тільки за письмовою згодою працівника.
Правда, ч. 2 названої статті дозволяє без згоди працівника переводити його на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров'я) лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей. В такому випадку, наймач зобов'язаний виплатити працівникові зарплату не нижче, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
Кому потрібні «суботники» за плату
За роботу на суботнику зарплата виплачується з урахуванням правил оплати праці в вихідний день. До речі, якщо ви (працівник) - особа, яка не досягла 18-річного віку або вагітна жінка, або жінка, яка має дитину-інваліда або дитину віком до шести років, то тимчасово перевести вас на іншу роботу без вашої згоди не можна.
У будь-якому випадку, названі норми містять обов'язок наймача письмово повідомити працівника про переведення. Тому необхідним кроком для організації суботника виступає спрямоване працівнику повідомлення про роботу у вихідний день і про тимчасове переведення на іншу роботу. Після отримання згоди працівника або його повідомлення (в тих випадках, коли згода не потрібна) оформляється відповідний наказ.
Якщо працівник виходить на суботник для виконання своїх трудових обов'язків (прибиральниця, двірник), то його варто ознайомити лише з наказом, в якому вказані підстави для виходу на роботу, отримати його письмову згоду (з урахуванням ч. 2 ст. 33) і оформити наказ про його роботі у вихідний день.
Як відомо, кожному гарантовано конституційне право на оплачувану працю. Тому для оплати праці на суботнику, застосовуються правила ст. 72 і ст. 107 КЗпП, що визначають компенсацію за роботу у вихідний день і оплату праці у святкові та неробочі дні. Зокрема, робота на суботнику може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Якщо оплата праці працівника відрядна, то оплачується суботник за подвійними відрядними розцінками, якщо годинна або денна ставочние - в розмірі подвійної годинної або денної ставки. Якщо ж працівник отримує місячний оклад, то оплата проводиться в розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад. При цьому зазначені розміри здійснюються за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день (ст. 107 КЗпП).
Зрозуміло, недотримання наймачем названих процедур дає право працівнику не виходити на суботник і не побоюватися яких-небудь негативних наслідків (позбавлення премії, штраф, догану та ін.). Якщо ж «процедурна сторона суботника» наймачем була дотримана, то працівник зобов'язаний дотримуватися всіх правил, передбачені дисципліною праці.
На жаль, оплачений «суботник» для нашої країни така ж рідкісна річ, як і висока правова культура населення. Однак читачі повинні пам'ятати, що примусити їх вийти на «суботник» шляхом погроз (позбавлення премії, наприклад) не має права жоден роботодавець. Якщо тільки ви не захочете допомогти добровільно.
Юлія Габдуллина, «Судово-юридична газета»
Деякі питання проведення щорічної ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ Акції з благоустрою «За чисте довкілля»
2. Організуваті в рамках проведення щорічної ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ Акції з благоустрою «За чисте довкілля»:
2) центральним органам віконавчої власти - прибирання територій підприємств, установ та ОРГАНІЗАЦІЙ, что належати до СФЕРИ їх управління;
3) Міністерству освіти и науки - Залучення до участі в зазначеним заходах учнівської та Студентської молоді;
4) Міністерству праці та соціальної політики - Залучення до робіт з прибирання території населених пунктів осіб, что перебувають на обліку в центрах зайнятості;
5) Міністерству охорони навколишнього природного середовища, Міністерству охорони здоров'я, Міністерству внутрішніх справ та Міністерству по вопросам житлово-комунального господарства - проведення рейдів та перевірок Виконання вимог относительно Утримання в належно стані територій підприємств, установ та ОРГАНІЗАЦІЙ, что належати до СФЕРИ управління центральних ОРГАНІВ віконавчої власти, Із залучених Громадського інспекторів благоустрою населених пунктів.
3. Державному комітету телебачення та радіомовлення Забезпечити Широке Висвітлення у засоби масової информации ходу проведення щорічної ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ Акції з благоустрою «За чисте довкілля».
4. Міністерству по вопросам житлово-комунального господарства в тріденній рядків Встановити и надіслаті центральним органам віконавчої власти, раді міністрів Автономної Республики Крим, обласна, Київській та Севастопольській Міським держадміністраціям форму Звіту про результати проведення щорічної ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ Акції з благоустрою «За чисте довкілля». Центральним органам віконавчої власти, раді міністрів АРК, обласними, Київській та Севастопольській Міським держадміністраціям Забезпечити Подання щороку до 10 и 25 квітня та до 10 травня Міністерству по вопросам житлово-комунального господарства Звіту про результати проведеної роботи за встановлення формою для узагальнення та інформування Кабінету міністрів України відповідно до 15 и 30 квітня та до 15 травня.
Прем'єр-міністр України М. АЗАРОВ
Фото: panoptikon.org, zabor.zp.ua