У Російській Федерації тривалість робочого дня державного службовця встановлюється правилами розпорядку державного органу. Розбираємося, з чого складається робочий день державного службовця і чи завжди він відповідає трудовому кодексу.
Тривалість робочого дня у держслужбовців встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку державного органу. Практично всі державні службовці працюють на режимі п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями з скороченням передсвяткового дня на 1 годину. Тривалість звичайного робочого дня становить 8 годин.
Згідно з трудовим кодексом, тривалість робочого тижня становить для держслужбовців 40 годин. Для державних службовців-жінок, які працюють в державних органах в місцевостях, віднесених до Крайній Півночі чи в прирівняних до нього, робочий тиждень скорочений до 36 годин, так само як і для працюючих жінок в цих регіонах.
Якщо у керівника державного органу виникає необхідність у використанні праці державного службовця після закінчення робочого дня, він має право зробити це лише за наявності підстав, зазначених у КЗпП РФ і за умови дотримання порядку залучення до надурочних робіт. Така робота підлягає підвищену оплату і не може бути компенсована наданням іншого вільного від роботи дня або в будь-якій іншій формі.
Інша працювати з державними службовцями, для яких встановлено режим ненормованого робочого часу. Якщо вони не зуміли виконати свої службові обов'язки протягом робочого дня, вони мають право залишитися і продовжити роботу після його закінчення. Керівник державного органу також має право залишити державного службовця, працювати не режимі ненормованого робочого часу, якщо в цьому є необхідність, наявність або відсутність якої визначає сам керівник.
На відміну від понаднормового часу, в ненормований робочий час відсутня регламентація у вигляді максимальної кількості годин переробки.
Але ненормований робочий день не є «подовженим» робочим днем. Держслужбовець має право залишити своє робоче місце після закінчення робочого дня, якщо керівник державного органу не запропонував йому залишитися і якщо в цьому немає необхідності з точки зору самого державного службовця. Формою компенсації за роботу на умовах ненормованого робочого часу є уявлення додаткової відпустки.
Якщо керівник відмовляє державному службовцю в поданні додаткової відпустки в якості компенсації, посилаючись на відсутність такого акта або на будь-які інші причини, держслужбовець має право вимагати компенсації за сумарний час фактичної переробки після закінчення робочого дня (днів) підвищеної оплатою як за понаднормовий час.