На що можуть розраховувати майбутні матусі в новому році?
- Рання постановка на облік в ЖК
- Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
- одноразова допомога
- Допомога на дитину до 1,5 років
- Допомога по догляду за дитиною до 3 років
- Корисні нюанси
Рання постановка на облік в ЖК - одноразова допомога
Майбутні мами, які встигають своєчасно стати на облік до 12-ти тижнів (прим. - в ранні терміни), мають право на одноразову допомогу. яке повинні виплатити додатково до вже покладеного допомоги по вагітності та пологах (прим. - якщо, звичайно, жінка має на нього право).
Куди звертатися по допомогу: до роботодавця.
винятки:
- Мама пропустила піврічний термін обігу. У даній ситуації ФСС вирішує самостійно: поважні чи були причини, і чи має право мама на допомогу.
- Мама є ВП. У цьому випадку їй слід звернутися до ФСС.
- Компанія припинила діяльність в день звернення мами за посібником (виплату здійснює ФСС).
- На рахунках компанії недостатньо коштів для виплати допомоги (виплачує ФСС).
У пакет необхідних документів входять:
- Лист непрацездатності.
- Заява на виплату допомоги по формі.
- Паспорт з ксерокопією.
- Довідка з ЖК, що підтверджує постановку на облік до 12-ти тижнів вагітності.
Коли подавати документи і скільки чекати виплати допомоги?
- Термін обігу - максимум 6 місяців з моменту закінчення покладеного відпустки по Бір.
- Призначення одноразової допомоги здійснюється одночасно з посібником по Бір. В крайньому випадку - не пізніше 10-ти днів після надання вищевказаної довідки з ЖК, якщо дана довідка була представлена мамою пізніше.
Хто має право на одноразову допомогу:
- Працюючі або звільнені матусі.
- Студентки.
- Матусі, що проходять службу.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
На поточний рік розміри допомоги по Б і Р при відпустці в 140 днів законом встановлені в наступних межах:
ПДФО з покладених матусям виплат по вагітності не утримують.
Виплати здійснюють сумарно за весь належний (прим. - декретна) відпустку:
- 70 + 70 календарних днів (прим. До пологів, а також після пологів).
- 70 + 86 календарних днів (прим. - при ускладнених пологах).
- 84 + 110 календарних днів (прим. - при народженні 2-х і більше карапузів).
Працюючим жінкам посібник зобов'язані виплачувати в розмірі 100% їх середньої зарплати (прим. - cередня / заробіток за 2 попередніх подачі заяви календарні роки).
Розрахунок розміру допомоги по Бір
- Р = СДЗ х К (де «Р» - розмір допомоги; «СДЗ» - це середньоденний заробіток; «К» - число днів відпустки за лікарняним листком).
- СДЗ = С. Д (де «СДЗ» середньоденний заробіток, «С» середня зарплата за 2 попередніх роки, «Д» число календарних / днів в розрахунковому періоді).
Тривалість календарного року - 730-731 день (залежить від «Високосний» року). З даної цифри віднімаємо періоди-виключення (прим. - лікарняні та інші декрети при їх наявності) і беремо даний період для розрахунку середньої зарплати.
Хто має право на допомогу?
- Працюючі матусі.
- Звільнені матусі.
- Мами ІП, якщо вони полягають у ДСС для ВП у ФСС і сплачені внески за попередній декрету рік.
Які документи потрібні:
- Заява.
- Лікарняний лист з ЖК.
- Довідка про доходи, яку беруть з попереднього місця роботи.
Де отримувати допомогу?
- У соцзабезі, якщо мама звільнена після ліквідації компанії і стоїть на обліку в центрі зайнятості.
- У роботодавця. якщо мама працює.
- У страховика (територіальний орган, см. На полісі ОМС), якщо у компанії немає коштів на рахунках для виплати допомоги.
Коли звертатися і отримувати допомогу?
- Термін обігу - максимум 6 місяців з моменту закінчення відпустки по Бір.
- Призначення допомоги здійснюють протягом 10-ти днів з моменту надання матусею всіх документів.
одноразова допомога
Даний посібник належить усім, без винятку, матусям.
Які документи потрібні:
- Заява.
- Паспорт.
- Довідка з місця праці одного з батьків про неотримання одноразової допомоги в разі, якщо обоє батьків офіційно працюють.
- Довідка з УСЗН про неотримання допомоги, в разі якщо працює тільки один батько.
- Довідка з РАГСу про відомості про батька дитини - для мам-одиначок.
- Довідка з РАГСу про реєстрацію малюка.
- Дитяче свідоцтво про народження.
- Трудові книжки обох батьків або дипломи / атестати для непрацюючих - при зверненні в УСЗН.
- Довідка з фону соц / страхування про неотримання допомоги - для мам ВП.
Виплата цієї допомоги здійснюється на кожну народжену дитину в рівних сумах, при цьому рівень доходу матусі і її трудовий статус не має абсолютно ніякого значення.
У разі, якщо при народженні малюка матуся не була офіційно працевлаштованої, а тато працював, документи подаються за татового місцем роботи.
Куди звертатися по допомогу:
- За місцем роботи одного з батьків карапуза.
- У УСЗН за місцем проживання у разі, якщо мама і тато не працевлаштовані обидва.
Коли звертатися і отримувати допомогу:
- Максимальний термін обігу - 6 місяців з моменту народження малюка. Після 6 місяців - тільки за поважних причин (які, на жаль, не завжди враховуються).
- Нарахування допомоги здійснюється протягом 10-ти днів з моменту подачі документів.
- Видача допомоги здійснюється в кінці того місяця, який слідує за місяцем звернення.
Допомога на дитину до 1,5 років
Відповідно до закону, право на дане щомісячну допомогу мають матусі ...
- Всиновили дитину.
- Які народили дитину.
Виплата допомоги здійснюється виключно до моменту, поки карапузові не виповниться 1,5 року.
У разі, якщо мама вирішила вийти на роботі раніше. відпустку по догляду за малюком можна переоформити на тата чи іншого близького родича.
Хто має право на допомогу?
Куди звертатися по допомогу?
- За місцем роботи - для працюючих мам.
- У УСЗН - непрацюючим мамам.
Відпустка по догляду за дитиною відрізняється від декретної відпустки!
- Відпустка по Бір надають тільки офіційно працюючим мамам на 140 днів з 30-го тижня вагітності. Саме за ці 140 днів матуся і отримує виплати, розмір яких дорівнює 100% від середньої зарплати.
- Відпустка по догляду за дитиною починається вже ПІСЛЯ закінчення декретної, а відповідну допомогу виплачують матусі до досягнення карапузом 1,5 років. Якщо матуся не працює, то допомогу призначають з моменту народження малюка.
Для непрацюючих матусь:
- 2908,62 - на 1-го малюка.
- 5817,24 - на 2-го малюка і наступних.
Для працюючих матусь:
- 40% від середньої зарплати, але не менше, ніж мінімальні суми (прим. - зазначені вище).
Непрацююча матуся теж мають право на допомогу в розмірі 40 відсотків від середн / зарплати але тільки у випадках, якщо ...
- Була звільнена у зв'язку з ліквідацією компанії (прим. - в період вагітності або відпустки по догляду за малюком).
- Була звільнена в період відпустки по догляду за малюком через переведення чоловіка з військової частини, або його звільнення з причини закінчення терміну контракту.
Список документів для працюючих мам:
- Заява на відпустку + заяву на допомогу.
- Свідоцтво про народження дитини (+ копія), за якому мама доглядає.
- Свідоцтва про народження попередніх дітей (+ копії).
- Довідка від другого з батьків про неотримання цього виду допомоги і невикористання відпустки по догляду за дитиною (прим. - з роботи або навчання).
Список документів для непрацюючих матусь:
- Заява на допомогу.
- Свідоцтво про народження малюка.
- Трудова книжка (прим. - з ю про звільнення у відповідний період).
- Копія наказу про надання цієї відпустки.
- Довідка про середн / заробіток.
- Довідка з біржі праці про неотримання допомоги по безробіттю.
- При роботі на дому, в разі продовження навчання, або ж при влаштуванні на роботу на неповний робочий день в період відпустки по догляду за дитиною у мами зберігається її право на цю допомогу.
- При догляді за двома відразу (або більше) малюками до 1,5 років отримання такої допомоги підсумовуються. Однак загальний розмір виплат не може перевищити 100% середнього заробітку і бути нижче мінімального розміру допомоги.
Коли оформляти і отримувати допомогу?
- Максимальний термін для вашого звернення - півроку з моменту, як чаду виповнилося 1,5 року.
- Термін для призначення виплати - 10 днів з моменту вашого звернення до свого роботодавця або в УСЗН.
Допомога по догляду за дитиною до 3 років
Право на такий вид допомоги має кожна мама, дитині якої виповнилося 1,5 року. Воно виплачується регулярно до виконання чаду 3-х років і становить, на жаль, всього 50 рублів від федеральної влади, до яких вже після приплюсовує надбавку регіон.
Сума виплати для мами-одиначки зазвичай збільшується в 2 рази (виключно в разі, якщо в графі «Батько дитини» стоїть прочерк).
- Хто виплачує: роботодавець, ФСС або органи соцзахисту.
- Хто має право: все без винятку матусі, в тому числі і непрацюючі.
- Хто має право на оформлення: мати, батько, близький родич.
Перелік документів:
- Заява на відпустку і на допомогу.
- Свидет-во про народження крихітки.
- Довідка з роботи.
Корисні нюанси
- При народженні двійні все посібники підсумовуються. Виняток - материнський капітал.
- Рішення - хто йде в декрет - приймається в сім'ї. Плюс даного права: можливість отримати більшу суму допомоги, враховуючи, що розрахунок виплати залежить від доходу за 2 попередні роки. Як піти в декрет татові?
Вам не платять? Скаржимося в прокуратуру на роботодавця!