Працівник звільняється за власним бажанням у кінці місяця, при цьому ходить на роботу нерегулярно. Очікувана зарплата буде менше авансу, який виплачується 25 числа поточного місяця. З якої причини можна не виплачувати аванс працівнику?
Відповідно до ч. 6 ст. 136 Трудового кодексу РФ, роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну працівника не рідше ніж кожні півмісяця. Крім цього частина зарплати, яку Трудовий кодекс РФ зобов'язує виплатити співробітникам після закінчення півмісяця, не може бути менше тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час (фактично виконану роботу)
Все про авансах працівникам ви дізнаєтеся, якщо прочитаєте матеріал по посиланню.
Таким чином, не виплата належного працівникові авансу, по будь-якої причини, буде порушенням чинного законодавства.
Подробиці в матеріалах Системи:
Відповідь: Як виплатити аванс по зарплаті
Таким чином, встановлення всім співробітникам організації однакового авансу у фіксованій сумі не рекомендується, оскільки у співробітників, що виконують різні трудові функції, як правило, різні оклади, тарифні ставки. Крім того, при виплаті авансу необхідно враховувати фактичне присутність співробітників на робочому місці. Так, якщо співробітник перший тиждень місяця перебував у щорічній відпустці, то розмір авансу повинен бути знижений виходячи з фактично відпрацьованого часу в першій половині місяця, за умови своєчасної виплати відпускних.
Організація, яка видає своїм співробітникам зарплату рідше ніж кожні півмісяця, порушує трудове законодавство.
За таке порушення передбачена адміністративна відповідальність за статтею. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.
Крім того, ситуація, коли організація виплачує зарплату рідше ніж кожні півмісяця, може бути розцінена як несвоєчасна виплата зарплати, за яку, крім адміністративної, передбачена матеріальна і кримінальна відповідальність.
Чи потрібно платити аванс із зарплати при відрядній системі оплати праці
Організація повинна виплачувати співробітникам зарплату не рідше ніж кожні півмісяця (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Ніяких винятків для відрядної системи оплати праці в законодавстві не встановлено.
Чи можна виплачувати зарплату один раз на місяць, якщо від співробітників надійшли письмові заяви про згоду на такий порядок