За керівництво бригадою доплата встановлюється бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи, з чисельністю робочих до 10 чол. (Не менше 6 осіб списочно-го складу) в розмірі до 5% тарифної ставки присвоєного розряду, понад 10 чол до 20 чол - до 7%, понад 20 чол до 30 чол - до 10%, понад 30 чол до 45 чол - до 13%, понад 45 чол до 60 чол - до 15%, понад 60 чол. - до 18%.
Ланковим доплати за керівництво ланкою при чисельності більше 4 чоловік, встановлюється-ються в розмірі 50% відповідної доплати бригадиру.
У тому випадку, коли бригаду очолює фахівець (майстер, начальник ділянки і ін.) Йому доплата за керівництво бригадою не проводиться.
Доплати за керівництво бригадою і ланкою виплачуються тільки за умови вико-ня бригадою (ланкою) встановленого місячного виробничого завдання.
Доплата за керівництво бригадою, ланкою, включається в заробіток, на який нараховує-ся премія.
Виконання функцій бригадира (ланкового) не є підставою для підвищення розряду.
Кількість бригадирів (ланкових) і розміри доплат за керівництво бригадою (ланкою) в кожному підрозділі встановлюється і оформляється розпорядженням керівника цеху (навчаючи-стка) за погодженням з ОТиЗ фабрики з урахуванням чисельного складу робітників входять до брига-ди. [7]
Доплати за умови праці встановлюються на роботах з важкими і шкідливими, особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці.
Оплати встановлюються для робітників диференційовано (по східцях) в розмірі до 12 відсотків тарифної ставки на роботах з важкими і шкідливими умовами праці і до 24 відсотків тарифної ставки на роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці, для яких не застосовуються відповідні підвищені тарифні ставки. Розміри доплат за несприятливі умови праці встановлюються за результатами атестації робочих місць (відповідно до "Положення про оцінку умов праці на робочих місцях" і порядком застосований-ня "Переліку робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких можуть встановлювати-ся доплати робітникам за умови праці на підприємствах і в організаціях кольорової металургії ", затвердженим Міністерством кольорової металургії 17.12.86. а також" Гігієнічні крите-ріями оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виро зводственной середовища, важкості та напруженості трудового процесу "(р2.2.013.94), затвердженими Міністерством охорони здоров'я РФ).
Доплати і їх розміри встановлені по конкретних робочих місць і нараховуються робочим за час фактичної зайнятості, на таких робочих місцях.
При відсутності обліку часу фактичної роботи на робочих місцях, доплату не вироб-водяться. Доплати за умови праці включаються в тарифні ставки при всіх розрахунках, пов'язаних з оплатою праці.
Доплати за умови праці встановлюються у відсотках до тарифної ставки в таких розмірах:
Найменування робочого місця.
Карта атестації роб. місця №26.
Оплата праці робітників ремонтного, енергетичного, контрольно-вимірювальних приладів і автоматики, РСУ та інших ділянок (служб), які виконують роботи в діючих переділах, цехах і на ділянках з шкідливими і особливо шкідливими умовами праці, де оплата праці вироб-диться за тарифними ставками з урахуванням умов праці, проводиться за тими ж тарифними ставками за фактично відпрацьований час безпосередньо в цих умовах. [7]
Пожежникам, працівникам газоспасательной станції, членам добровільних газо-рятувальних дружин підприємств за кожну годину роботи в ізолюючих протигазах (респ-ратор) при ліквідації пожеж, аварій, ремонтах обладнання в задушливій атмосфері встановлюється до-плата в розмірі трьох годинних тарифних ставок.
Доплата за тренування в ізолюючих протигазах (респіраторах) пожежним, працівникам газоспасательной станції, членам добровільних газорятівних дружин не проводиться. [7]
Робота в нічний час оплачуючи-ється в підвищеному розмірі. Робочим за кожну годину роботи в нічний час провадиться доплата з розрахунку 30% годинної тарифної ставки. Нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку.
Робота у вихідний день допускається тільки за погодженням з відповідним профспілковим органом і компенсується наданням іншого дня відпочинку або за угодою сторін в де-грошовій формі в подвійному розмірі. Робота в святковий день оплачується в подвійному розмірі:
• відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
• працівникам, праця яких оплачується за годинними і денними ставками - в розмірі подвійної годинної ставки;
• працівникам, які одержують місячний оклад - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.