Якщо аліменти не були виплачені з вини роботодавця, то у стягувача є право стягнути аліменти з роботодавця.
Якщо провини роботодавця немає, то стягувати борг потрібно з боржника.
Якщо потрібна більш детальна консультація або допомога в цьому питанні, звертайтеся на мою ел. пошту: [email protected] або зателефонуйте 8 953 7029392 Буду радий допомогти.
Доброго вам дня!!
Спочатку писати і відправляти рекомендованим листом з повідомленням і описом вкладення вимога виплатити в 10денний термін заборгованість - відправляти в організацію.Еслі немає відповіді - то йдете до органів Прокуратури і пишете заяву - на організацію.Еслі організація винна в появі заборгованості, то звертаєтеся до суду з позовом про стягнення даної заборгованості з організації, якщо сам боржник - то з позовом на нього відповідно.
Необхідно розрахувати утворилася заборгованість з 21.10.14 по 03.04.15 (якщо в постанові СП, направленому організацію, вона не була розрахована).
Розрахунок заборгованості провадиться виходячи з доходів боржника за період, коли виплати не здійснювалися, а якщо він в той час не працював або не мав офіційних доходів - то виходячи із середнього заробітку за РФ.
Далі, бухгалтер організації з дати отримання ІЛ, повинен був щомісяця робити утримання з доходів працівника, яка зобов'язана сплачувати аліменти. 50% (25% - поточні щомісячні платежі, 25% - в рахунок боргу) аж до його погашення, після - згідно ІЛ - по 1/4 щомісяця.
Як робити утримання і в якому розмірі має бути зазначено в ІЛ.
Якщо ви стягувач - зверніться до судового пристава-виконавець для розрахунку заборгованості, що утворилася. Також ви можете в судовому порядку вимагати виплату неустойки за кожен день прострочення у розмірі 0,5% від суми невиплачених аліментів (ст.115 СК).