Як стимулювати персонал відмовитися від споживання тютюну в робочий час, з огляду на заборони куріння в дитячому садку?
Якщо з встановленням заборони на заборону куріння в дитячому саду та інших установах, як правило, не виникає, то з застосуванням права використання заходів стимулюючого характеру, спрямованих на припинення споживання тютюну працівником, можуть виникати певні складнощі.
Отже, якщо локальними актами роботодавця встановлені премії, надбавки, інші пільги і привілеї для некурящих працівників, має місце дискримінація їх колег-курців, оскільки заохочення спочатку поставлено в залежність не від ділових якостей або результатів праці, а від пристрастей і звичок працівників.
Таким чином, у випадку з забороною куріння в дитячому саду стимулювання працівника шляхом примусів і заборон - найбільш прийнятний варіант. Заборона палити на території або в приміщеннях освітньої організації, а також заборона на куріння в робочий час і застосування в порядку, встановленому законом і локальними актами, відповідальності за порушення зазначених заборон не порушує трудових прав і свобод працівників.
Оскільки прийнятий локальний нормативний акт буде безпосередньо пов'язаний з трудовою діяльністю всіх працівників освітньої організації, роботодавець зобов'язаний буде довести його до кожного працівника під розпис.
Читайте в найближчих номерах журналу «Довідник керівника дошкільного закладу»