Головна | Робота в дитячому садку | Загальні правила формування та виплати зарплати в ДОУ
Питання: Доброго дня. Скажіть, будь ласка, чому в одному місті зарплата помічників вихователів у всіх муніципальних дитячих садах різна і варіюється від 5 до 9 тисяч рублів, незалежно від стимулювання?
Чи може таке бути, що новоприбулі співробітники і оплачують це стимулювання? Якщо це так, то як з цим боротися? Ірина
Відповідає Володимир Коржов, юрист:
З Вашого запитання незрозуміло - чи входить стимулювання в зазначені 5-9 тисяч рублів? Однак загальні правила зарплати в ДОУ такі.
При цьому загальні збори визначає форму і систему оплати праці, розмір доплат і надбавок, премій та інших виплат стимулюючого характеру в межах наявних у ДНЗ коштів на оплату праці.
Відповідно до частини 1 статті 129 та частини 1 статті 135 ТК РФ заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у роботодавця системами оплати праці в залежності від його кваліфікації, складності, кількості, якості та умов виконуваної ним роботи.
При цьому встановлення заробітної плати працівників освітнього закладу, в тому числі надбавок і доплат до посадових окладів, порядку і розмірів їх преміювання, відноситься до компетенції освітньої установи (підпункт 10 пункту 2 статті 32 Закону Російської Федерації «Про освіту»).
ФОП доу = N * П * В * Д, де:
Фонд оплати праці дошкільного навчального закладу ділиться на фонд оплати праці працівників ДНЗ (Фотріє) і відрахування в централізований фонд стимулювання керівників ДНЗ (ФОТцст):
Оклад (посадовий оклад) кожного педагога Оп розраховується виходячи з величини базового окладу з урахуванням підвищувальних коефіцієнтів, що враховують рівень кваліфікації, складність і інтенсивність педагогічної праці:
Оп = БО * Кк * КС * Кі. де:
- БО - величина базового окладу (базового посадового окладу),
- КК - коефіцієнт, що враховує кваліфікацію педагога,
- КС - коефіцієнт, що враховує складність педагогічної роботи (наприклад, наявність в групі дітей з обмеженими можливостями здоров'я),
- Кі - коефіцієнт, що враховує інтенсивність педагогічної праці (наприклад, наповнюваність групи дітей дошкільного віку).
Величина кожного підвищувального коефіцієнта Кк, Кс, Кі встановлюється дошкільним освітнім закладом самостійно в межах ФОП. Тому різниця в розмірах одержуваних бюджетних грошей в різних ДОУ залежить як від розміру фонду оплати праці, так і від його розподілу завідувачем ДНЗ. Якщо питомі параметри ФОП менше ніж в інших ДНЗ, то має сенс направити відповідний запит засновнику або регіональний підрозділ Міносвіти Росії.
Таким чином, питання фінансування, оплати праці та штатного розкладу ДНЗ гранично регламентовані федеральним законодавством.
Однак в регіонах і муніципалітетах, що засновують ДОУ, можуть бути встановлені свої особливості з цих питань.
Тому з метою уточнення правомірності встановлення заробітної плати Вам доцільно звернутися до засновника ДОУ в письмовому вигляді, що також можуть зробити будь-які зацікавлені особи (наприклад, батьки вихованців, звільнені за скороченням працівники та інші).
Слід зазначити, що в Статуті ДНЗ повинні бути позначені повноваження Загальних зборів ДОУ, яке визначає форму і систему оплати праці, розмір доплат і надбавок, премій та інших виплат стимулюючого характеру в межах наявних у ДНЗ коштів на оплату праці.
Тобто Ви можете вплинути на неправомірний розмір зарплати як ззовні (зверненням до засновника, в прокуратуру), так і всередині (відповідними рішеннями Загальних зборів ДОУ).
Розмістити резюме про роботу в дитячому саду і інших установах можна на відповідних сайтах.