У житті кожного співробітника відбувається момент, коли йому необхідно відпроситися у керівництва для вирішення ряду особистих питань. До однієї з даних ситуацій відноситься відвідування центру медичного обслуговування. Більш докладно про форми, документації і наслідки описується в даній статті.
Чи потрібно брати відгул для відвідування лікаря?
Підстави для позапланового вихідного:
- Візит до лікаря (час консультації потрапляє на ваш графік);
- Вагітність (співробітниця не встигла оформити декретну відпустку);
- Проходження медогляду (працівник бажає пройти обстеження під час свого робочого графіка).
У разі хвороби, співробітнику призначають не відгул, а лікарняний. Відмінність - у другому варіанті більш тривалий термін. Відпроситися на певний проміжок часу співробітник може тільки в разі хвороби близького родича.
Варто відзначити, що наше законодавство не встановлює такого поняття як «відгул». У ТК РФ дане поняття звучить наступним чином:
- Відпустка без збереження заробітної плати;
- Вихідний день, включений в період відпустки;
- Додатковий позаплановий вихідний з обов'язковою наступним відпрацьовуванням.
Правом дати згоду співробітнику на позаплановий вихідний володіє тільки керівник підприємства. Роботодавець зобов'язаний відпустити працівника лише у випадках, якщо у другого:
- Весільне торжество;
- Помер близький родич;
- Народження дитини.
Існує два способи отримання позапланового вихідного - особиста домовленість з керівником. У разі, якщо директор підприємства не згоден з якимось з пунктів вашої пропозиції, ви можете вдатися до другого варіанту - заява на відгул для відвідування лікаря. Воно складається самим співробітником в письмовому вигляді і відправляється на стіл керівнику.
- ПІБ керівника;
- Особисті дані співробітника;
- Необхідний вам період часу;
- Вказівка точної дати звільнення вас від трудових обов'язків;
- Причина позапланового вихідного;
- підпис;
- Дата.
Як доказ роботодавець може зажадати від співробітника медичну довідку або лікарняний табель. Якщо ви дійсно відвідували центр медичного обслуговування, то для вас не складе труднощів принести керівнику даний документ.
Заява на відгул для відвідування лікаря як написати?
Заява пишеться в довільній формі, бо не існує конкретного документального бланка. На аркуші А4, бажано, в друкованому варіанті.
У правому верхньому куті слід написати:
У центрі листа вказується найменування документа - «заяву». Далі, на наступній сходинці - основний текст. де відзначаються причина (в нашому випадку - відгул через відвідування лікаря) і необхідний часовий відрізок. У лівому нижньому кутку - дата написання заяви. У правому нижньому - підпис і розшифровка працівника.
Зразок заяви на відгул для відвідування лікаря
Заява є легальним наданням позапланового короткочасної відпустки. В основному текстовому полі вказуються причина і певний період часу.
В якості підстави для позапланового вихідного можна написати:
- Прошу надати відгул в зв'язку з відвідуванням лікаря;
- Прошу надати мені інший день відпочинку (якщо ви відпрацювали в інший день, коли був ваш вихідний).
Відзначимо, що в випадках, коли працівнику надається незаплановану відпустку за свій рахунок, керівництвом складається і публікується відповідний наказ.
Відгули для відвідування лікаря при вагітності
Відгули на відвідування лікарів вагітним мають деяке відхилення від основних правил. Згідно зі статтею 254 ТК РФ. проходячи обов'язкове планове обстеження, вагітна робітниця зберігає за собою не тільки робоче місце, але і заробітну плату. Звичайно, перед візитом до лікаря, співробітниці необхідно в письмовій формі повідомити керівника.
На розсуд вагітної робітниці в відділ кадрів може бути надана довідка про відвідування гінеколога. Однак це не є обов'язковою вимогою.
Таким чином, надання працівникові позапланового відпустки можливо двома шляхами - угодою з керівництвом або формальним закріпленням незапланованого вихідного дня. Слід зазначити, що позаплановий короткочасну відпустку не оплачується і ніяким чином не компенсується. Якщо керівник не йде «на контакт», то краще оформити все документально. Адже тоді у вашого директора, не буде підстав і підстав для подальшого звільнення.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 404-01-39 - Москва і обл .;
- +7 (812) 494-88-69 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 404-01-39 - усі регіони РФ.