Заява про згоду на роботу після змін умов трудового договору
У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, певні сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця. за винятком зміни трудової функції працівника.
Згідно зі статтею 74 ТК РФ про майбутню зміну певних умов праці роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом Російської Федерації.
Таким чином, після змін умов трудового договору з ініціативи роботодавця, працівник оформляє два документа - або відмова працювати в нових умовах або згода працівника на роботу в нових умовах.
Оформлення документа
Уніфікована форма заяви про згоду працівника на роботу після змін умов трудового договору жодним нормативним документом трудового законодавства не передбачена, тому даний документ оформляється довільно. Згода працівника на роботу в нових умовах оформляється у вигляді бланка заяви про згоду працівника на роботу в нових умовах на ім'я роботодавця (керівника організації) і містить наступні дані:
- прізвище, ім'я, по батькові та посада працівника;
- структурний підрозділ;
- список змінених умов трудового договору;
- дату згоди.
Якщо працівник згоден працювати після зміни умов праці, то необхідно оформити додаткову угоду до трудового договору.
зберігання документа
Заява про згоду на роботу після змін умов трудового договору
Конфіденційність і безпека- Правила використання сервісу
- Правила використання інформації з сайту
- Політика конфіденційності