В сучасних умовах тимчасові переклади умовно можуть бути розділені на дві групи: переклади, яких припускаються за угодою сторін (працівника і роботодавця); перекази, що здійснюються роботодавцем в односторонньому порядку за власною ініціативою.
Відповідно до ч. 1 ст. 722 ТК РФ тимчасове переведення на іншу роботу у того ж роботодавця для заміщення тимчасово відсутнього працівника допускається лише за згодою сторін.
Під виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи (тимчасове заступництво) слід розуміти заміщення працівника, відсутнього у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається робоче місце (посаду).
Слід враховувати, що відповідно до статті 74 ТК РФ у разі виробничої необхідності роботодавець має право переводити працівника для заміщення відсутнього працівника на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу в тій же організації з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
Виходячи з наведених положень, переклад співробітників на іншу роботу для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника на умовах статті 74 ТК РФ тягне за собою звільнення їх від виконання обов'язків за основною посадою (професією).
Доплата ж за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника вводиться в тих випадках, коли співробітник поряд з виконанням трудових обов'язків за своєю основною посадою (професією) в межах встановленої тривалості робочого дня залучається до виконання обов'язків за посадою (професією) тимчасово відсутнього працівника.
Працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на термін до одного року тільки за згодою сторін, що укладається в письмовій формі. Їм є заява про згоду на виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.