В даному випадку роботодавець повинен відсторонити працівника від роботи. Відсторонення від роботи правомірно в тому випадку, якщо працівнику була запропонована інша наявна у роботодавця робота, яку працівник зміг би виконувати. При цьому оскільки дана перерва в роботі стався з вини роботодавця, роботодавець зобов'язаний оплачувати працівнику час простою в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника.
Сертифікат фахівця (далі - сертифікат) свідчить про досягнення його володарем рівня теоретичних знань, практичних навичок і умінь, достатніх для самостійної професійної (медичної або фармацевтичної) діяльності. Сертифікат діє п'ять років на території Російської Федерації.
Закінчення строку дії спеціального права настає, коли закінчується встановлений законодавством термін дії дозволу (сертифіката, посвідчення і т.д.).
Згідно ч.1 ст. 76 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника в разі призупинення дії на термін до двох місяців спеціального права працівника (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно до федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором і якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди н іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. пропонувати
вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Роботодавець усуває від роботи (не допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, які стали підставою для відсторонення від роботи або недопущення до роботи, якщо інше не передбачено ТК РФ, іншими федеральними законами.
У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами. У випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці або обов'язковий медичний огляд не зі своєї вини, йому проводиться оплата за весь час відсторонення від роботи як за простій.
Ст. 196 Трудового кодексу РФ встановлює, що у випадках, передбачених федеральними законами, іншими правовими актами, роботодавець зобов'язаний проводити підвищення кваліфікації працівників, якщо це є умовою виконання працівниками окремих видів діяльності.
Відповідно до ст. 157 ТК РФ час простою з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника.
Разом з тим, слід звернути увагу, що пунктом 9 ч.1 ст.83 ТК РФ передбачено кілька підстав припинення трудового договору, пов'язаних зі спеціальним правом:
- закінчення строку дії спеціального права;
- призупинення дії на термін більше двох місяців;
- позбавлення працівника спеціального права.