- Святкові неробочі дні
- Професійні свята та пам'ятні дні
- Міжнародні святкові дні
Святкові дні - це встановлені законом дні, присвячені видатним подіям або пам'ятним традиційним датам. За своїм значенням свята підрозділяються на святкові неробочі дні (всенародні або державні свята), професійні свята, дні військової слави, пам'ятні дні, в тому числі проведені в зв'язку з актами міжнародних організацій.
Згідно ч. 2 ст. 65 КЗпП РФ в святкові дні допускається виконання тільки тих робіт, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації), а також робіт, що викликаються необхідністю обслуговування населення. У святкові дні можуть проводитися невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи. У зазначених випадках, а також при підсумованому обліку робочого часу робота у святкові дні включається в місячну норму робочого часу.
Перенесення вихідних днів, збігаються з святковими днями, здійснюється в організаціях, які використовують різні режими праці і відпочинку, при яких робота у святкові дні не проводиться. Даний порядок застосовується до режимів роботи як з постійними фіксованими щодня тижня вихідними днями, так і зі "легкими" днями відпочинку.
Якщо в організації режимом праці і відпочинку передбачена робота у святкові дні (наприклад, в безперервно діючих виробництвах і організаціях або пов'язаних з щоденним обслуговуванням населення, цілодобовим чергуванням та інших.), То положення про перенесення вихідних днів на неї не поширюється.
Чергування у святкові дні працівникам з нормованим і ненормованим робочим днем компенсуються наданням протягом найближчих 10 днів відгулу тієї ж тривалості, що і чергування.
Оплата за роботу у святкові дні (ч. 2 ст. 65 КЗпП РФ) проводиться таким чином:
- відрядникам - не менше ніж за подвійними розцінками;
- працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки;
- працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
Понаднормова робота, виконувана в святковий день, оплачується не менш ніж у подвійному розмірі, як і вся робота в цей день.
Підвищена оплата за роботу у святковий день за бажанням працівника може бути замінена іншим днем відпочинку.
У колективних договорах і трудових договорах (контрактах) з працівниками може передбачатися тільки більш високий розмір оплати праці за роботу в святковий день, так як ст. 89 КЗпП РФ встановлює мінімальний розмір такої оплати. При цьому підвищена оплата за роботу в святковий день проводиться за все фактичні відпрацьовані години, що припадають на даний день (від 0 до 24 годин).
Тепер тільки указами Президента РФ встановлюються професійні свята в знак визнання заслуг працівників галузі народного господарства і різних сфер діяльності, а також пам'ятні дні в честь значних подій і знаменних дат в історії або історії Росії, причому останні можуть встановлюватися і в зв'язку з актами міжнародних організацій .
Правилами визначено, що Уряд РФ в місячний термін повинен розглянути пропозицію федерального органу виконавчої влади про встановлення професійного свята або пам'ятного дня і при позитивному вирішенні подати на затвердження Президента РФ проект відповідного указу. Рішення про встановлення професійного свята або пам'ятного дня приймається Президентом РФ в двотижневий термін з дня подання проекту такого указу. Після видання указу Президента РФ про встановлення професійного свята або пам'ятного дня Уряд РФ приймає рішення про проведення пов'язаних з ним організаційних заходів та їх фінансування.
Особливістю затвердженого Порядку розгляду пропозицій федеральних органів виконавчої влади про встановлення професійних свят та пам'ятних днів є проведення цими органами узгодження проектів відповідних указів Президента РФ з Мінфіном, Мінекономіки і Мін'юстом Росії, а в разі потреби і з іншими міністерствами. Пропозиції про встановлення професійних свят представляються в Уряд РФ з урахуванням консультацій з цього питання з загальноросійськими об'єднаннями роботодавців і загальноросійськими об'єднаннями профспілок.
У нашій країні свята також встановлені в ознаменування видатних заслуг видів і родів Збройних Сил РФ, перемог, які зіграли вирішальну роль в історії Росії. Так, Федеральним законом від 13.03.95 № 32-ФЗ визначено дні військової слави (переможні дні) Росії. які широко відзначаються народом. Встановлено 15 днів військової слави Росії (з них 9 травня - святковий неробочий день), форми увічнення пам'яті воїнів, організація проведення цих днів, порядок проведення військових ритуалів і ін.
Досить різноманітний коло святкових днів, що відзначаються в країні в зв'язку з актами міжнародних організацій. До них, наприклад, відносяться: Міжнародний день театру, Всесвітній день авіації і космонавтики, Міжнародний день солідарності молоді, Всесвітній день миру, Міжнародний день захисту дітей, Міжнародний день музики, Міжнародний день Організації Об'єднаних Націй і ін.
Наведений в таблиці точний перелік російських свят і пам'ятних днів. заснований на законодавчих матеріалах, дозволить не тільки врахувати їх при організації роботи на підприємствах, а й своєчасно здійснити заходи зі звеличення людей, що здобули шану і повагу за доблесну працю і військові подвиги.