Такі ситуації, коли працівник заслужив звільнення "по статті", але йому запропоновано звільнення за угодою сторін, - не рідкість. Вибираючи варіант звільнення між «за прогул / невідповідність кваліфікації / п'янку / розкрадання» (потрібне підкреслити) і «за згодою», працівник, звичайно ж, краще непорочащее його репутацію звільнення за угодою сторін. І роботодавцю теж добре: менше паперової тяганини, менше простору для помилок. І начебто все добре. Але деякі працівники вважають це шантажем і після звільнення намагаються довести, що угода була підписана під тиском, без добровільної згоди.
Зазвичай в судах сподівання таких працівників відгуку не знаходять.
Витяг з судового рішення:
«. Написання заяви і підписання угоди про звільнення за угодою сторін з метою уникнення звільнення за негативними мотивами не може свідчити про вчинення звільнення під тиском роботодавця, так як навіть за умови наявності загрози звільнення за негативними мотивами, працівник скористався правом вибору найбільш прийнятного для себе виду звільнення.
Витяг з судового рішення:
«. Перевіряючи дані доводи позивача, суд першої інстанції, дослідивши всі представлені докази по справі і допитавши в якості свідка Щ.Ю.В. прийшов до правильного висновку про те, що позивачем не представлено доказів примусу його роботодавцем до підписання заяви про звільнення за угодою сторін, а спроба позивача уникнути звільнення за ганьбить його підстав (алкогольне сп'яніння) шляхом використання права на подачу заяви про звільнення за угодою сторін і подальше розірвання трудового договору з цієї підстави, як правильно зазначено судом, не може бути підтвердженням тиску на працівника з боку роботодавця.
Слід мати на увазі, що для юридичного дозволу в строгому сенсі цього слова характерна не просто міра можливої поведінки, а переважно такий захід, яка складається в просторі власної поведінки, в можливості проявити власну активність, реалізувати свій інтерес, а тому згода працівника, т. е. передбачає його ініціативу і активні дії, спрямовані на задоволення своїх інтересів, або як мінімум відсутність заперечень з його боку.
Також суд правомірно вказав, що позивач, подаючи заяву про звільнення за згодою сторін при наявності побоювань з його боку про реальну можливість роботодавця звільнити його з інших підстав, самостійно, тобто, за власним волевиявленням, зробив вибір бути звільненим за угодою сторін. Тим самим проявив свою ініціативу і активну позицію.
Озброюйтеся знаннями і захищайте свою компанію!
"Практика звільнень. Популярні види звільнень"
488 с. У даній книзі докладно розглядаються популярні види звільнень: звільнення за угодою сторін, в зв'язку із закінченням строку трудового договору, з ініціативи працівника (власне бажання), звільнення за скороченням чисельності або штату працівників організації, за неодноразове невиконання трудових обов'язків, за прогул.
Багато прикладів з судової практики, поради, підказки, складних питань, а також зразки документів і покрокові інструкції Ви знайдете в книзі.
Друкований варіант + електронний. Після оплати книги замовнику відкривається на нашому сайті доступ до її електронної версії. Одночасно поштою надсилається друкована книга.