Зарплата на пошті Росії в 2018-2019 році останні новини

Зарплата на пошті Росії в 2016-2017 роках останні новини
Зарплатою називається оплата праці робітника, тобто грошову винагороду за роботу. Зарплата включає компенсаційні і стимулюючі виплати. У Російській Федерації встановлено мінімальний розмір оплати праці, виплату якого гарантує Конституція нашої країни.

Її розмір залежить від декількох факторів:

Зарплата в будь-якому суспільстві виконує ряд функцій:

  1. Мотиваційна (спонукає людину працювати):
    • в міру потреб;
    • для отримання нагороди за труди;
    • задоволення особистісних амбіцій.
  2. відтворювальна:
    • забезпечення сім'ї;
    • кар'єрний і професійний ріст;
    • підвищення освітнього рівня в професійному плані.
  3. стимулююча:
    • збільшення розміру винагороди за виконану роботу;
    • заохочення ініціативи і трудових зусиль працівника.
  4. Статусна - визначає місце фахівця в колективі, орієнтує його на перехід до збільшення матеріального благополуччя.
  5. Регулююча - диференціює оплату праці.
  6. Виробничо-часткова - має на увазі міру участі окремо взятого працівника в сумарних витратах на виробництво.

Також в Росії працює 3 системи заробітної плати:

Працівник, влаштовуючись на роботу, повинен бути ознайомлений з системою оплати своєї праці та розміром заробітної плати. Якщо роботодавець не зробить цього, то прийнятий на роботу фахівець навряд чи буде прагнути якісно виконувати свої трудові обов'язки.

Вакансії на пошті Росії

Крім основних спеціальностей професійної спрямованості, в поштових відділеннях працюють:

  • вантажники (до 24 тисяч рублів);
  • водії (договірна);
  • комірники (до 15 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян);
  • інженери-механіки (до 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян);
  • двірники (до 27 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян);
  • сортувальники (від 9 до 15 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян);
  • диспетчери і старші диспетчери (до 31 тисячі рублів) і інші.

Ці дані взяті по Москві і Московській області.

  1. Знизити «плинність» кадрів.
  2. Встановити гідну оплату праці.
  3. Підняти зацікавленість в ефективній і стабільній роботі.
  4. Залучити нових кваліфікованих фахівців.

Зараз проблема російської пошти очевидна - скорочення обсягів підписок на друковані видання. Тому на засіданні комітету Державної думи по інформації і зв'язку було вирішено провести передплатну соцкомпаніями за різними поштовим відділенням, щоб підтримати ринок друкованих періодичних видань.

Уряд Росії має намір провести також ряд реформ, в які входять:

  • оновлення кадрового складу;
  • модернізація процесів обслуговування;
  • розвиток електронної комерції;
  • підняття цін на послуги.

Схожі статті