Зарплатні проекти банків вигідні обом сторонам: роботодавцям і підлеглим. Вони допомагають оптимізувати фонд заробітної плати, звітність. Співробітникам наявність зарплатних карт обіцяє бонуси і привілеї від Бінбанку. Розглянемо, на яких умовах можна отримати зарплатну карту Бінбанку, а також відгуки про кредитну установу.
Зарплатна банківська картка - це спеціальний продукт кредитної установи, який надається організаціям. Договір укладається між фірмою (компанією) і банком. Предмет угоди - звичайна пластикова дебетова картка з можливістю наявності овердрафту. На неї щомісяця надходять кошти у вигляді заробітної плати працівника, бонуси, винагороди від роботодавця.
Крім цього, клієнт фінансової установи отримує доступ до інтернет - банку, де він може відслідковувати всі операції, що відбуваються на його карті, а також оплачувати товари і послуги не тільки в офлайні, але і онлайн. Зазвичай під час роботи співробітника в організації або на підприємстві користування цим банківським продуктом безкоштовне. Витрати з обслуговування банківських карт бере на себе роботодавець. Після звільнення людини з компанії він не позбавляється права користуватися банківським продуктом, але оплату річного обслуговування картки він бере на себе.
Навіщо потрібні зарплатні картки?
Зазвичай користувач зарплатної карти стає для банку потенційним клієнтом. Це виражається в тому, що йому будуть запропоновані інші привілеї та бонуси, наприклад, видача кредитів на більш вигідних в порівнянні з іншими клієнтами умовах. Картка співробітника є для кредитної установи ідентифікатором людини. Йому не потрібно пред'являти докази трудової діяльності в банк у вигляді довідки про доходи, трудової книжки. Людині не потрібно відвідувати бухгалтерію кожен раз, коли йому нараховано певні виплати, оскільки вони будуть надходити на рахунок карти.
Варіанти оплати річного обслуговування
Загальні переваги зарплатних проектів
Переваги зарплатної картки Бінбанку
Для компанії, яка користується послугами цього банківського продукту:
- оптимізація в нарахуванні грошової винагороди співробітникам, тобто заробітної плати;
- швидкий старт проекту;
- лояльні умови випуску банківських карт, оперативне обслуговування.
Для керівної ланки компанії:
- індивідуальні умови видачі кредитів;
- високі ставки по вкладах і депозитах;
- інші привілеї від банку, які обговорюються під час особистої зустрічі.
Для співробітників компаній, організацій:
Чи є недоліки у зарплатних карт?
Одним їх очевидних мінусів є те, що у певного банку може бути трохи банкоматів. Особливо ця проблема гостро стоїть в невеликих містечках. У цих випадках доводиться знімати готівку грошові кошти за додаткову комісію в банкоматах, що належать іншим фінансовим установам. Крім того, в свідомості деяких клієнтів своєрідні електронні гаманці не уживаються. Багато хто вважає, що гроші, що лежать на карті, витрачаються швидше.
Як оформити карту?
Прагнучи економити час потенційних клієнтів, Бінбанк зводить процедуру отримання зарплатної картки до мінімуму дій. Працівник фірми (компанії) повинен відвідати банківське відділення, взяти з собою паспорт. Повідомити працівнику фінансової установи реквізити роботодавця, а також написати заяву чітко визначеного зразка. На заяві ставиться підпис. Карту можна отримати через півгодини.
У заяві на карту вказуються дані особи:
порядок активації
Після отримання банківської карти необхідно її активувати. Це може відбуватися двома шляхами:
Зарплатні проекти є одним з найвідоміших в даний час пропозицією банків. Для роботодавців і персоналу використання зарплатних банківських карт таїть в собі більше переваг, ніж умовних недоліків. Головне - це зручність і комфорт у використанні, зведення до мінімуму ризику втрати грошей у вигляді заробітної плати.