Засіб захисту на виробництві - це засіб, застосування якого запобігає або зменшує вплив на одного або більше працюючих небезпечних або шкідливих виробничих факторів.
Видані робітникам і службовцям ЗІЗ повинні відповідати характеру і умовам їх роботи, забезпечувати безпеку праці.
Видача і повернення ЗІЗ записується в особову картку на складі.
Видача матеріалу або грошей на пошиття замість ЗІЗ забороняється.
Теплий одяг, передбачена Типовими нормами, видається з настанням холодної пори, а з настанням теплої пори повинна здаватися для зберігання на склад.
Робітники і службовці під час роботи зобов'язані користуватися виданим їм спецодягом, спецвзуттям та ЗІЗ.
На підприємстві повинні бути налагоджені питання прання, ремонту, знепилення, знешкодження, хімчистки, сушіння спецодягу та засобів індивідуального захисту.
Громадський контроль за правильним і своєчасним забезпеченням робочих і службовців спецодягом, спецвзуттям та ЗІЗ здійснює член профспілкового комітету - голова комісії з охорони праці.
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ змивають та знешкоджувальними засобами.
На роботах, пов'язаних із забрудненням, працівникам видається за рахунок коштів наймача за встановленими нормами мило, а на роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, - змиваючі і знешкоджують кошти.
У колективному договорі є перелік робіт і професій, що дають право на отримання мила, змиваючих і знешкоджуючих засобів.
Господарське мило, іменоване як «спецмило», видається працівникам щомісячно.
Аналіз нещасних випадків
Аналіз нещасних випадків показує, що основними причинами отримання травм є:
з боку робітників і службовців:
грубе порушення вимог інструкцій з охорони праці;
свідоме зневажливе ставлення до застосування як колективних, так і індивідуальних засобів захисту, огороджень і захисних пристосувань на обладнанні і механізмах;
неуважність і необережність;
порушення технологічного процесу;
поява на робочому місці в нетверезому стані;
недбале поводження з небезпечними, отруйними речовинами, вантажами;
порушення вимог інструкції і неправильні дії в аварійній ситуації.
невиконання обов'язків по охороні праці, згідно комплексної системи управління охороною праці, положення про організацію охорони праці на підприємствах РБ;
відсутність контролю за організацією робіт і безпечними прийомами робіт;
порушення в організації та проведенні робіт підвищеної небезпеки;
відсутність вимог щодо застосування працюючими спецодягу та засобів індивідуального захисту.
Порядок розслідування та оформлення нещасних випадків та професійних захворювань.
Розслідування нещасного випадку на виробництві (крім групового, зі смертельним або тяжким наслідком) проводиться уповноваженою посадовою особою організації, наймача, страхувальника за участю уповноваженого представника профспілки (іншого представницького органу працівників), фахівця з охорони праці або іншого фахівця, на якого покладено ці обов'язки ( заступника керівника організації, відповідального за організацію охорони праці), а також осіб, зазначених у пункті 16 цих Правил (на їх вимогу) :( п.16.Страхов ик і потерпілий мають право брати участь в розслідуванні нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, знайомитися з документами розслідування нещасного випадку, професійного захворювання, отримувати їх копії) цих Правил (на їх вимогу).
При необхідності для участі в розслідуванні можуть залучатися відповідні фахівці інших організацій.
Участь в розслідуванні нещасного випадку на виробництві керівника, на якого безпосередньо покладено організація роботи з охорони праці та забезпечення безпеки праці потерпілого, не допускається. Розслідування нещасного випадку на виробництві повинно бути проведено в термін не більше трьох днів. У зазначений термін не включається час, необхідний для проведення експертиз, отримання висновків правоохоронних органів, організацій охорони здоров'я та інших органів і організацій.
При розслідуванні нещасного випадку на виробництві:
- проводиться обстеження стану умов і охорони праці на місці події нещасного випадку;
- при необхідності організовується фотографування місця події нещасного випадку, пошкодженого об'єкта, складання схем, ескізів, проведення технічних розрахунків, лабораторних досліджень, випробувань, експертиз та інших заходів;
- беруться пояснення, опитуються потерпілі (при можливості), свідки, посадові та інші особи;
- вивчаються необхідні документи;
-встановлюються обставини, причини нещасного випадку, особи, які допустили порушення актів законодавства про працю та про охорону праці, технічних нормативних правових актів, локальних нормативних правових актів, розробляються заходи щодо усунення причин нещасного випадку і запобігання подібним подіям.
Після завершення розслідування уповноважена посадова особа організації, наймача, страхувальника за участю осіб, зазначених у пункті 18 цих Правил, оформляє акт про нещасний випадок на виробництві форми Н-1 (далі - акт форми Н-1) в чотирьох примірниках.
Якщо на підставі документів правоохоронних органів, організацій охорони здоров'я, судово-медичної експертизи та інших результатів розслідування встановлено, що нещасний випадок стався внаслідок протиправних діянь потерпілого (розкрадання, викрадення транспортних засобів та інші протиправні діяння), навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю (самогубство, спроба самогубства , членоушкодження) або обумовлений виключно станом здоров'я потерпілого, то такий нещасний випадок оформляється актом про непроізвод ственном нещасний випадок форми НП (далі - акт форми НП) в чотирьох примірниках.
Рішення про оформлення актом форми НП нещасних випадків, обумовлених виключно станом здоров'я потерпілого, приймається, якщо в результаті розслідування не будуть виявлені організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні, психофізіологічні й інші причини, а також фактори виробничого середовища і виробничого процесу, що вплинули на стан здоров'я потерпілого. Про кожного виявленого або передбачуваному випадку гострого професійного захворювання організація охорони здоров'я протягом 12 годин направляє за встановленою формою повідомлення про гостре професійне захворювання (далі - повідомлення) наймачеві, страхувальнику за місцем роботи хворого, в територіальний центр гігієни та епідеміології, якому підконтрольний наймач, страхувальник. У випадках гострих професійних захворювань при одночасному професійному захворюванні двох і більше працівників повідомлення складається на кожного хворого.
Організація охорони здоров'я в разі зміни або уточнення діагнозу становить повторне повідомлення, в якому вказується змінений (уточнений) діагноз, дата його встановлення, початковий діагноз, і направляє його протягом 24 годин наймачеві, страхувальнику і в територіальний центр гігієни та епідеміології.
- гострого професійного захворювання зі смертельним результатом, одночасного гострого професійного захворювання двох і більше працівників;
- захворювання на сибірку, бруцельоз, правець, сказ та іншими особливо небезпечними інфекціями при встановленні зв'язку з професійною діяльністю хворого.
У випадках підозри на хронічне професійне захворювання при проведенні періодичного медичного огляду або при зверненні особи, зазначеного в підпункті 2.4 пункту 2 цих Правил, організація охорони здоров'я в двомісячний термін оформляє необхідні документи і встановлює остаточний діагноз. При необхідності хворий направляється на амбулаторне або стаціонарне обстеження в відповідну організацію охорони здоров'я, в яку подаються такі документи:
- виписка з медичної карти амбулаторного чи стаціонарного хворого;
-відомості про результати попереднього (під час вступу на роботу) і періодичних медичних оглядів;
- санітарно-гігієнічна характеристика умов праці;
- копія трудової книжки.
Організація охорони здоров'я на підставі клінічних даних про стан здоров'я працівника і поданих документів встановлює заключний діагноз хронічного професійного захворювання, становить медичний висновок і в п'ятиденний термін направляє відповідне повідомлення до територіального центру гігієни і епідеміології та наймачеві, страхувальнику за місцем роботи хворого.
Медичний висновок про наявність професійного захворювання направляється в організацію охорони здоров'я, яка направила хворого.
Наймач, страхувальник негайно інформує про випадок професійного захворювання організацію охорони здоров'я, яка обслуговує даного наймача, страхувальника, місцевий виконавчий і розпорядчий орган, профспілка (інший представницький орган працівників), страховика.
Розслідування професійного захворювання проводиться лікарем-гігієністом територіального центру гігієни і епідеміології за участю уповноваженої посадової особи наймача, страхувальника, представників організації охорони здоров'я, яка обслуговує наймача, страхувальника, профспілки (іншого представницького органу працівників), а також осіб, зазначених у пункті 16 цих Правил (за їх вимогу).
У розслідуванні професійних захворювань двох і більше осіб та професійних захворювань зі смертельним результатом бере участь державний інспектор праці.
Для розслідування професійних захворювань двох і більше осіб та професійних захворювань зі смертельним результатом можуть залучатися фахівці вищих центрів гігієни та епідеміології, науково-дослідних інститутів. Розслідування випадків професійних захворювань, викликаних особливо небезпечними і іншими інфекціями, проводиться за участю лікаря-епідеміолога.
Розслідування гострого професійного захворювання проводиться протягом трьох днів, а хронічного професійного захворювання - чотирнадцяти днів після отримання повідомлення.
В процесі розслідування професійного захворювання:
- проводиться обстеження робочого місця, ділянки, цеху, визначається їх відповідність вимогам санітарно-гігієнічних нормативів з проведенням необхідних лабораторних та інструментальних досліджень;
- беруться пояснення, опитуються хворий (хворі), свідки, посадові та інші особи;
- встановлюється забезпеченість хворого (хворих) засобами індивідуального захисту, санітарно-побутовими приміщеннями і пристроями;
- вивчаються документи про результати санітарно-гігієнічних обстежень, попередніх і періодичних медичних оглядів, виконанні запланованих заходів з охорони праці;
- встановлюються причини професійного захворювання, особи, які допустили порушення актів законодавства про працю та про охорону праці, технічних нормативних правових актів, локальних нормативних правових актів, розробляються технічні, організаційні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, медико-реабілітаційні та інші заходи щодо усунення причин і наслідків професійного захворювання.
За результатами розслідування лікар-гігієніст складає акт про професійне захворювання форми ПЗ-1 (далі - акт форми ПЗ-1) на кожного хворого в шести екземплярах. При одночасному професійному захворюванні двох і більше осіб, професійне захворювання зі смертельним результатом акт форми ПЗ-1 складається в семи примірниках.
Акти форми ПЗ-1 затверджуються головним державним санітарним лікарем міста (району).
Затверджені акти форми ПЗ-1 реєструються територіальним центром гігієни та епідеміології в журналі реєстрації професійних захворювань і направляються хворому або особі, яка представляє його інтереси, наймачу, страхувальнику, страховику, державному інспектору праці, організації охорони здоров'я, яка обслуговує наймача, страхувальника.
Затверджені акти форми ПЗ-1 з документами розслідування професійних захворювань зі смертельним результатом і з одночасним гострим професійним захворюванням двох і більше осіб направляються територіальним центром гігієни та епідеміології також в територіальну прокуратуру за місцем знаходження організації, наймача, страхувальника. Один примірник зазначеного акта зберігається в територіальному центрі гігієни та епідеміології.
Наймач, страхувальник реєструє акти форми ПЗ-1 в журналі реєстрації професійних захворювань і направляє їх копії до профспілки (інший уповноважений орган працівників), вищестоящу організацію (на її вимогу).
Наймач, страхувальник забезпечує зберігання актів форми ПЗ-1 протягом 45 років.
Організації охорони здоров'я, що мають відділення професійної патології, організації охорони здоров'я поліклінічного типу ведуть журнал обліку і спостереження хворих професійними захворюваннями.