Оригінал або адаптація: Адаптація
Цільова група: працюють люди
Психометричні характеристики: проведення робіт Бондаренко І.М. по адаптації опитувальника на російськомовній вибірці довела лінгвістичну адекватність перекладу, надійність і валідність методики.
Опитувальні ДРМ відображає модель підтримки інтрінсівной робочої мотивації по високому рівні. Модель включає наступні елементи, які операціоналізіровать в підсумковому варіанті опитувальника набором з 18 шкал:
Ядерні характеристики професійних завдань (7 шкал):
- Різноманітність професійних навичок.
- Значимість професійного завдання.
- Завершеність професійного завдання.
- Автономія.
- Зворотній зв'язок від роботи.
- Зворотній зв'язок від інших.
- Взаємодія.
Когнітивна оцінка якісних результатів своєї роботи (3 шкали):
- Усвідомлюваний сенс роботи
- Усвідомлювана відповідальність за результати роботи
- Знання реальних результатів роботи
Емоційна оцінка результатів своєї професійної діяльності (3 шкали):
- Загальна задоволеність
- Интринсивная робоча мотивація
- Задоволеність потреби в професійному зростанні
Різні аспекти задоволеності (4 шкали):
Особистісна характеристика (1 шкала):
- Потреба в професійному зростанні
Як інтегруючого показника може бути визначений індекс мотиваційного потенціалу професійної діяльності - МППД