Умови надання навчальних відпусток
державна акредитація освітнього закладу, в якому навчається працівник;
успішне навчання працівника в освітньому закладі;
здобуття освіти відповідного рівня вперше.
Розглянемо докладно кожне з цих умов.
Державна акредитація освітнього закладу, в якому навчається працівник
Успішне навчання працівника в освітньому закладі
<*> Інструкція Держкомстату СРСР від 24.02.1949 № 813.
<**> Правила про чергових і додаткових відпустках (затверджені постановою Народного Комісаріату праці СРСР від 30.04.1930 № 169).
Законодавчо закріплені критерії «успішності» з'явилися набагато пізніше. Спочатку непрямі - «в період роботи учнів на виробництві, коли навчання проводиться заочно, до здачі іспитів допускаються учні, повністю виконали всі контрольні і лабораторно-практичні роботи, встановлені навчальним планом для даного курсу (семестру)» <*>, а потім і явні. Так, пунктом 7 наказу Мінвузу СРСР від 05.09.1960 № 472 «Про затвердження Положення про курсові іспитах в заочних середніх спеціальних навчальних закладах» успішно виконали навчальний план і мають право на додаткову оплачувану відпустку визнавалися учні-заочники, які не мали академічної заборгованості за попередній курс і до початку лабораторно-екзаменаційної сесії виконали з позитивною оцінкою всі контрольні роботи і курсові проекти з предметів, що виносяться на лабораторно-екзаменаційну сесію.
<*> Наказ Мінвузу СРСР від 21.03.1960 № 160-а «Про затвердження Положення про переказні і семестрових іспитах в денних і вечірніх середніх спеціальних навчальних закладах».
Однак, незважаючи на розширення змісту критерію «успішності навчання», в реальності його застосування проблематично. Справа в тому, що роботодавець дізнається про необхідність надання відпустки працівникові, що сполучає роботу з навчанням в середньому або вищому професійному закладі освіти, тільки з довідки-виклику (про неї мова піде далі).
Рішення про допуск учня до тих чи інших випробувань приймається установою освіти. По суті, зазначена довідка повинна видаватися працівнику-студенту при виконанні ним встановленого навчального плану. А він, як відомо, визнається виконаним за відсутності оцінок «незадовільно» або «не зараховано». Рішення ж про допуск до іспитів (заліків) учнів, які отримали незадовільні оцінки за підсумками поточного обліку знань (як з предметів виносяться, так і не виносяться на сесію), як правило, приймається установою освіти в індивідуальному порядку.
Освітня установа самостійно у виборі систем оцінок, форми, порядку і періодичності проміжної атестації.
Рішення про переведення студента на наступний курс приймається установою освіти відповідно до статуту установи. За невиконання навчального плану за напрямом підготовки (спеціальністю) у встановлені терміни до студента можуть застосовуватися заходи дисциплінарного впливу (аж до відрахування з навчального закладу). Освітня установа самостійно вирішує, що робити зі студентом, який має академічну заборгованість: не допускати до навчання на наступному курсі до ліквідації заборгованості, переводити на наступний курс із заборгованістю, відрахувати з навчального закладу.
Самостійна ж оцінка роботодавцем успішності навчання свого працівника не входить в його компетенцію, і введення ним свого порога «успішності» буде незаконним. Якщо навчальний заклад видало довідку-виклик, то роботодавець зобов'язаний надати навчається працівникові додаткову відпустку. Зворотної сили положення про «успішності» не має - тобто навіть якщо, наприклад, студент, будучи відправленим у навчальну відпустку, не здав сесію, роботодавець не має право здійснювати будь-які відрахування з його зарплати за «неуспішне навчання».
Здобуття освіти відповідного рівня вперше
вищу професійну освіту, що підтверджується присвоєнням особі, що успішно пройшов підсумкову атестацію, кваліфікації (ступеня) "бакалавр";
для здачі підсумкових державних іспитів
У перерахованих випадках відпустку працівникові також надається на підставі довідки-виклику з навчального закладу.
Відмовити в наданні такої відпустки роботодавець не має права.
Правила використання працівниками навчальних відпусток
Оплата навчальних відпусток
Повне або часткове відтворення або розмноження будь-яким способом матеріалів допускається тільки з письмового дозволу Видавництва «Финпресс».