Кожен з нас стикався з ситуацією, коли посаду, в якій ви працюєте, змінює свою назву. При цьому змінюється тільки її назва, а ваші трудові обов'язки залишаються без змін.
Назва посади роботодавець змінює в тому випадку, коли змінюється штатний розпис компанії, в якій ви працюєте. Якщо змінюється назва посади, то і змінюються умови трудового договору, на підставі якого ви працевлаштовані.
Новий трудовий договір в даній ситуації не підписують, а укладають додаткову угоду. в якому вказують, що з певного числа посаду на якій ви працюєте, називається по-іншому.
Як відрізнити змінилося найменування або вас перевели на іншу посаду?
Відмінною особливістю є наявність того факту, що коло ваших посадових обов'язків не змінився.
У разі якщо до ваших основних обов'язків, при перейменуванні посади, додалися нові, то ви повинні розуміти, що в дійсності вас перевели на іншу посаду. А без письмової заяви працівника дана дія з боку роботодавця є незаконним.
Зміна назви посади оформляється наказом. При цьому працівник в обов'язковому порядку повинен бути повідомлений про зміну своєї посади.
Що вказують в трудовій книжці при зміні назви посади?
Зміна назви посади заноситься в трудову книжку. У ній робиться запис про те, що з певного числа посаду, наприклад прибиральниця, перейменована на менеджер по клірингу.
А якщо вас перевели на іншу посаду, то в такому випадку в трудовій буде стояти відмітка про те, що з певного числа переведена на посаду і вказують найменування нової посади.
Одночасно зі зміною назви посади відбувається заміна посадової інструкції. коло трудових обов'язків, можливо, стане більше, або менше.
Про зміну назви посади видається наказ, з яким співробітник повинен бути ознайомлений.
Особливості зміни назви при вакантної посади
Вище були розглянуті випадки, коли співробітник працевлаштований на посаду, яка змінює свою назву, а як справи з посадою, на яку ще не встигли ні кого прийняти?
Тут все набагато простіше. Змінюється штатний розклад, видається наказ про зміну назви посади. Посадова інструкція змінюється тільки в частині назви посади, якщо додатковий функціонал не з'явилося у даній посаді.
Якщо справа дійшла до суду
У разі якщо працівник і роботодавець вирішили шукати правди в суді. то роботодавцю потрібно враховувати, що при розгляді справи йому будуть потрібні наступні документи:
- причини, які свідчать про необхідність змінити назву посади;
- документ, що підтверджує повідомлення працівника про зміну найменування посади;
- письмове підтвердження працівника про те, що він згоден, або ні до мінливих умов праці.
Суди, як правило, в разі порушення роботодавцем порядку оформлення тих чи інших документів, встають на бік працівника.
У разі якщо у вас є розбіжності з роботодавцем за її рішенням змінити вашу посаду. ви завжди вправі звернутися за допомогою до юристів, які допоможуть знайти вихід з ситуації, що склалася.