Корпоративні та унітарні
Відповідно Законом № 99-ФЗ всі юридичні особи розділені на корпоративні та унітарні в залежності від наявності або відсутності участі (членства) і виду прав засновників (учасників, членів) щодо юридичної особи. Такий поділ юридичних осіб давно пропонувалося вченими-юристами в доктрині цивільного права, тепер же прямо закріплено в законі.
Засновники (учасники) корпоративних некомерційних організацій набувають право участі в них і формують їх вищий орган управління.
До корпоративних некомерційних організацій належать споживчі кооперативи, громадські організації, асоціації (союзи), товариств власників нерухомості, козацькі товариства, громади корінних нечисленних народів.
Унітарні організації не засновані на участь (членство), їх засновники не мають корпоративних прав. До унітарним некомерційним організаціям віднесені фонди, установи, автономні некомерційні організації (далі по тексту - АНО), релігійні організації.
Однією з ознак корпорації відповідно до Закону № 99-ФЗ є право учасників (членів) формувати вищий орган управління. Однак в некомерційних унітарних організаціях їх засновники також не позбавлені цього права і формують свій вищий орган. Отже, за цією ознакою некомерційні корпоративні та унітарні організації між собою не відрізняються. Таким чином, визначальною ознакою корпорацій і унітарних організацій є наявність або відсутність участі (членства). На практиці це питання гостро постає при прийнятті засновником (засновниками) організації рішення про зміну складу засновників, тобто прийняття до складу організації нових учасників (членів), вихід засновника або заміні єдиного засновника на іншого учасника. Іншими словами коли до діяльності залучаються додаткові партнери або виникає необхідність передати організацію з усіма активами повністю іншій особі. Ось тоді і розкривається справжній зміст поділу організацій на корпоративні та унітарні.
У корпораціях зміна складу засновників, учасників, членів можливо в будь-який момент в процесі діяльності організації. І поняття «засновник» в таких організаціях після їх створення втрачається - всі засновники стають учасниками (членами), при цьому вони абсолютно рівноправні з тими учасниками (членами), які увійдуть до складу організації в подальшому після її створення. Учасники можуть змінюватися в громадських організаціях, асоціаціях (союзах), кооперативах та інших некомерційних корпораціях.
В унітарних організаціях існує тільки поняття «засновник» і немає учасників або членів. В силу правового статусу унітарних організацій зміна складу їх засновників неможливо взагалі ні за яких умов аж до ліквідації організації. Тобто, наприклад, в установах засновників поміняти не можна. Хоча на практиці реєструючий орган допускає один випадок зміни складу засновників установи - вихід одного із засновників, якщо в складі установи залишиться ще хоча один засновник.
В установах - тільки один засновник!
Можливість зміни засновників в АНО
Перетворення в АНО: оптимальне рішення
Керівників може бути кілька
Законом № 99-ФЗ введена можливість призначати одночасно двох і більше керівників організації. Даний інститут давно знаком закордонним правопорядкам, але є новелою для російського права. П. 1 ст. 53 ЦК України передбачено, що повноваження виступати від імені юридичної особи можуть бути надані кільком особам, що діють спільно або незалежно один від одного. Тобто тепер у організації може бути два і більше рівноправних директора, які будуть діяти від імені організації без доручення.
У Цивільному кодексі України введена ст. 53.1, згідно з якою керівник організації зобов'язаний діяти в інтересах організації розумно і сумлінно і несе відповідальність за збитки, завдані з його вини. При цьому керівник несе відповідальність, якщо буде доведено, що при здійсненні своїх прав і виконанні своїх обов'язків він діяв недобросовісно або нерозумно, в тому числі якщо його дії (бездіяльність) не відповідали звичайних умов цивільного обороту або звичайного підприємницького ризику.