Нерідко клієнти банків стикаються з тим, що їм з тих чи інших обставин, не вистачає грошей на оплату кредитної позики. У таких випадках, в результаті рішення суду, пристави можуть навіть заарештовувати засоби на зарплатній картці. Така проблема носить серйозний характер, але і з нею можна впоратися.
Навіщо вона потрібна
Законом передбачено, що через борги у позичальника не мають права списувати з зарплатної картки більше 50%. в деяких випадках - 70% від загальної суми заробітної плати. Щоб цього не допустити, потрібно довести судовим приставам, що на цю карту людина дійсно отримує зарплату.
З цим питанням потрібно звертатися у Федеральну службу судових приставів. Але спочатку необхідно підготувати повний перелік необхідних документів. Тоді потрібно дізнатися про графік роботи даної служби (щоб не прийти в неприйомні години).
Документи потрібно передати у відділ діловодства і тоді вже не залишається нічого, як чекати відповіді. Ця процедура може зайняти до 10 днів.
Також документи можна передати і самому приставу. У такому випадку потрібно написати заяву про прохання не позбавляти людину засобів існування. Заяву можна писати вільним стилем, головне - детально описати свою проблему.
Якщо гроші, які надходять на рахунок даної карти, є єдиним джерелом доходу, то пристав повинен вирішити питання про повне або часткове зняття арешту на неї.
Якщо пристав прийняв позитивне для боржника рішення, то йому на руки видають постанову. У ньому йдеться про зняття арешту. З цим папером боржник повинен йти у відділення банку.
Співробітники фінансової установи, в зв'язку з таким рішенням пристава, не можуть більше блокувати карту.
Розблокування балансу займає близько трьох днів, а по закінченню цього терміну клієнт зможе знову в повному обсязі користуватися рахунком
нюанси надання
Оформлення будь-якого документа має бути правильним і точним. Це ж саме стосується і довідки для приставів про зарплатній картці.
Першим же ділом, після виявлення арешту зарплатної картки, її власник повинен звернутися в банк за поясненнями. Співробітники кредитної організації повинні надати клієнту повну інформацію про причини і наслідки арешту.
Всі ці дані можуть бути прописані в спеціальній довідці, яку видає банківську установу.
Де і як оформити
Довідка для приставів про зарплатній картці повинна містити такі відомості:
- стандартні реквізити: номер, дата, назва підрозділу, яка її видала;
- прізвище, ім'я по батькові пристава, який займається цією справою;
- ПІБ боржника;
- сума, яку позичальник повинен банку;
- причина утворення заборгованості.
Також, щоб підтвердити той факт, що на карту приходять тільки кошти заробітної плати, потрібно зробити виписку з рахунку.
Заміна зарплатної картки Сбербана при зміні прізвища починається з заповнення відповідної заяви і знищення старої карти.
Чи можуть списувати гроші із зарплатної картки, роз'яснюють юристи в цій статті.
Також в бухгалтерії того підприємства, де нараховується заробітна плата, потрібно взяти довідку з номером рахунку і сумами щомісячного доходу.
Тільки виходячи з цих даних судові пристави можуть зняти арешт з зарплатної картки боржника. Якщо ця інформація надана не буде, то позитивного рішення чекати не слід.
складання
Папір, яка підтверджує дохід тих осіб, які працюють або колись працювали, може надаватися в такі установи:
- фінансові організації, які надають кредити населенню;
- при оформленні в центр зайнятості;
- в органи, які займаються оформленням пенсії;
- в суди.
Довідку про доходи складає співробітник відділу кадрів.
Хоч і не існує встановленої форми такої довідки, папір повинна містити таку інформацію:
- найменування організації, яка видала документ;
- реєстраційний номер, дату;
- текст;
- підписи керівних осіб;
- печатка того підприємства, яке видає довідку (без неї документ недійсний).
Текст документа повинен містити такі відомості про те, кому видана довідка:
- підтвердження місця роботи;
- найменування посади;
- сума виплачуваної зарплати;
- стаж працівника на даному підприємстві.
Якщо документ оформлений не на бланку, то обов'язково повинен бути присутнім штам підприємства. Без наявності печатки документ не має юридичної сили.
Якщо ж довідка необхідна для подачі її в банк, то там потрібно вказувати такі дані:
Підписувати довідку повинен головний бухгалтер і керівник підприємства.
Чи є єдина форма
Єдиний зразок довідки для приставів про зарплатній картці не існує. Він законом не передбачений. Посібники про діловодство і фахівці в мережі Інтернет наводять кілька таких зразків, але вони не можуть вважатися стандартом.
Деякі підприємства можуть їх використовувати, але співробітники відділу кадрів цілком мають право заповнювати довідку про доходи за власним зразком.
Але, незважаючи на це, довідка повинна в обов'язковому порядку містити ряд перерахованих вище реквізитів. Інакше вона буде вважатися недійсною.
Стандартний зразок довідки для приставів про зарплатній картці
Довідка для приставів про зарплатній картці хоч і не має затвердженої єдиної форми, але повинна оформлятися з урахуванням таких критеріїв:
Наявність цих даних обов'язково як в разі оформлення довідки на бланку, так і без нього. Текст документа може незначно зміняться. Все залежить від індивідуального випадку і тієї організації, в яку видається папір.
Докладний опис
Зразок довідки для приставів про зарплатній картці можна дуже легко знайти в мережі Інтернет або ж в посібниках з діловодства. Її складання не викликає особливих труднощів у фахівців, але і тут є певні особливості.
Так як затвердженого зразка довідки про заробітну плату не існує, її можна оформляти на свій розсуд.
Але, щоб вона була складена грамотно і крейди юридичну силу, потрібно дотримуватися деяких стандартних правил оформлення такого роду документів. А так як такі дані таких довідок потрібно брати за певний період, то текст документа повинен бути дуже точним.
Без цих даних документ також вважається дійсним, але її відсутність банки можуть порахувати за шахрайство. Значить, для того, щоб не переробляти папір ще раз, потрібно стежити за тим, щоб ці дані були присутні.
У тексті обов'язково наводяться дані про ті суми, які щомісячно отримував працівник. Не можна вказувати інші цифри - банк може швидко розкрити такого роду шахрайство.
Наявність підписів обов'язково. Підписувати довідку може тільки головний бухгалтер, а може і керівник підприємства. У деяких випадках потрібні обидві підпису. Якщо керівника з якихось причин немає на місці, підписати може його заступник.
Також обов'язковим стане наявність печатки. Вона може бути загальна для всього підприємства, а може належати тільки того відділу, який займається наданням саме цих довідок. Притому, в більш дрібних організаціях друк може бути тільки одна, а в великих - кілька.
Інформація про те, куди і з якою метою повинен бути наданий документ може бути вказана конкретно (з назвою організації), а може вказуватися тільки словосполучення «За місцем вимоги».
Розрахунок середнього заробітку в довідці про доходи проводиться з урахуванням таких вимог:
- потрібно враховувати всі види заробітку (основні і додаткові), які отримує співробітник організації;
- якщо працівник звільнявся на деякий час від роботи, то воно не враховується;
- якщо за потрібний період у працівника не було робочих днів, і не нараховувалася заробітна плата, то цей період при розрахунку не беруть до уваги, а розрахунок роблять за минулий період.
Щоб отримати довідку про зарплату потрібно написати заяву. Співробітники того відділення, яке видає такі довідки, повинні зробити це протягом 3 робочих днів. Якщо справа затягують, то працівник має право скаржитися на них вищестоящому керівництву - терміни видачі довідки встановлені трудовим законодавством.
Читайте також тут про умови і тарифи по обслуговування зарплатної картки Тінькофф банку.