Щоб розібратися з тим, як написати лист, наприклад, про нагородження вчителя подячним документом або премією, необхідно вчасно звернутися за консультацією до компетентного юриста. Витрачатися на послуги платного адвоката не потрібно. Оперативно і інформативно на всі питання відповість юрист в режимі онлайн. Дистанційні консультації зручні, заощадять час і ресурси претендентів.
Система заохочення співробітників і її особливості
Часто працівників вирішують нагородити подячним листом, однак найбільш ефективним інструментом заохочення є премія. Закон не обмежує роботодавців в розмірі та підставах для видачі преміальних коштів. Існує два варіанти преміювання.
- Регулярно. Даний спосіб рідко відносять до заохочення, адже він виплачується стабільно, наприклад, щомісяця на додаток до основної ставки заробітної плати. Порядок нарахувань встановлений відповідно до системи оплати праці.
- Разово. Саме до такого варіанту звикли росіяни. Премія виплачується в зв'язку з якимись подіями (перевиконаним планом, святом, присвоєнням нового звання).
Рішення про заохочення працівника видається у вигляді наказу по формі Т-11 або Т-11а. У першому випадку мова йде про нагородження одного співробітника, а в другому - групи або колективу фахівців.
Як скласти клопотання про нагородження почесною грамотою і преміювання
Зразок клопотання про нагородження або заохочення працівника не встановлено. Зазвичай його можна написати у довільній формі. Щоб документ був оформлений правильно, досить керуватися відомчими нормативними актами. Незважаючи на те що клопотання в кожному конкретному випадку відрізняється, існують загальні рекомендації, яких слід дотримуватися при написанні документа. Обов'язкові реквізити:
- повне ім'я працівника і його посаду;
- найменування організації, підприємства або підрозділу;
- стаж;
- загальна характеристика особи;
- підстави для нагородження листом або премією;
- дата і підпис особи, що клопочеться.