Юристам підприємств постійно доводиться вирішувати питання врегулювання, які виникають при формуванні договірних угод. Існує два методи дійти згоди тексту договору.
Перший з них - це змінити його редакцію. Тобто фактично його переписати. Цей метод не завжди зручний. Деякі компанії мають вимоги до типових договорів.
Для вирішення такої ситуації передбачено інший спосіб усунення різниці в думці щодо умов угоди. Цей спосіб передбачає підписання договору в тому вигляді, в якому він був запропонований. При цьому вносяться дані про те, що паралельно було підписано «протокол розбіжностей». Він є невід'ємною частиною даної угоди.
Юридична сутність протоколу розбіжностей і його відмінності від додаткових угод
Такий документ оформляється на стадії підписання головного угоди. Він вступає в юридичну силу разом з основним договором. Договір, в якому зазначено наявність мирової угоди (але воно не підписано) вважається нечинним. Це означає, що він не несе в собі ніяких наслідків за зобов'язаннями, і зобов'язання та права сторін-учасників.
Суть протоколів наступна:
- Змінити умови основного угоди;
- Скасувати зазначені пункти;
- Внести додаткові умови.
Важливо розуміти, що роль додаткових угод в корені відрізняється від протоколів розбіжностей. Перші можуть бути укладені в будь-який момент терміну дії договору. Вони вступають в силу з моменту підписання. Цей момент ніяк не прив'язаний до моменту укладення угоди. Протокол же, як говорилося раніше, підписується тільки разом з договором.
Вимоги до оформлення протоколу врегулювання розбіжностей
Цей документ має просту письмову форму. Однією з вимог до нього є виклад тексту на тому самому мові, на якому складено первинний договір. Не можна говорити про незаконність противного випадку. Швидше це буде свідчити про некоректність і неписьменності.
Наступна вимога (на цей раз обов'язкове) полягає в посиланні на номер і дату основного договору. Крім цього, вказується дата підписання самого протоколу узгодження розбіжностей. Вона збігається з датою угоди. Її невнесення в документ не буде вказувати на недійсність, але до деяких негативних наслідків все-таки може привести.
Наприклад, одна зі сторін учасників повинна поставити продукцію через п'ять днів з моменту підписання угоди, при цьому протокол не має дати (або вона не збігається). Питання про несвоєчасну поставку може бути поставлений під сумнів, так як не зовсім ясно, від якої дати вести звіт терміну.
У тексті протоколу необхідно чітко прописати, які пункти скасовані, змінені, внесені. Оформляти текст можна двома способами: звичайним текстом, табличними даними.
Зі структурою можна ознайомитися в безкоштовних прикладах. Посилання на них наведені трохи нижче, поруч з вікном для зв'язку з юрисконсультом.
Нижче розташований типовий бланк і зразок протоколу врегулювання розбіжностей варіант якого можна скачати безкоштовно.