У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності.
Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз в три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
Таким чином, з урахуванням положень частини другої статті 261 ТК РФ строковий трудовий договір не може бути розірваний до закінчення вагітності. Стан вагітності підтверджується медичною довідкою, що надається жінкою за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз в три місяці.
Заява про продовження терміну дії строкового трудового договору до закінчення вагітності складається в довільній формі на ім'я керівника організації. До заяви додається медична довідка.
Генеральному директору
ТОВ «Золотий Олімпік»
С.А. Петрову
від секретаря адміністративного відділу
Т.А. Іванової
Відповідно до частини 2 статті 261 Трудового кодексу РФ прошу продовжити термін дії мого трудового договору №__ від ____ до закінчення вагітності.
Додаток: медична довідка, що підтверджує стан вагітності (номер, дата видачі).
«__» ____ 201_ року Підпис /Т.А. Іванова /
Якщо жінка НЕ звертається до роботодавця із заявою про продовження трудового договору, то роботодавець має право звільнити вагітну по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору жінка може зажадати надання щорічної оплачуваної відпустки з подальшим звільненням. У даній ситуації днем звільнення вважатиметься останній день щорічної відпустки.