В останні тижні вагітності надається лікарняний, тривалість якого розраховується залежно від того, як протікає вагітність.
Якщо після пологів співробітниця бажає якомога швидше повернутися до виконання робочих обов'язків, то вона має повне право. Для цього буде потрібно скласти заяву і зібрати кілька документів.
Передбачається два підстави для переривання декретної відпустки:
- Співробітниця особисто прагне розпочати свою роботу раніше за встановлений термін.
- Прохання роботодавця повернутися до виконання трудових зобов'язань. Це можливо тільки на добровільній основі, оскільки ніхто не може змусити співробітницю вийти з декрету раніше відведеного часу.
Законодавство
порядок оформлення
Щоб вийти з декрету раніше терміну, буде потрібно виконати кілька дій:
- Відвідати роботодавця, оповістити про те, що ви повертаєтеся до виконання прийнятих обов'язків.
- Написати заяву, оформивши його на ім'я керівництва за місцем роботи.
- Дочекайтеся, поки роботодавець видасть наказ про вихід з декретної відпустки.
Якщо мама виходить з декрету в покладений термін, то оформленням заяви їй займатися не потрібно.
Необхідні документи
Що стосується документації, необхідної для повернення на робоче місце, то до неї відноситься:
- заява, складена на ім'я роботодавця;
- лікарняний лист. оформлений в державній лікарні або приватній клініці;
- довідка про заробітну плату (буде потрібно для розрахунку виплати), якщо її не надали, при підрахунках буде прийматися до уваги встановлене значення МРОТ.
Зразок заяви про вихід з декретної відпустки
Роботодавець може звернутися до співробітниці з проханням складання заяви про вихід з декретної відпустки.
Незважаючи на те, що ця вимога не передбачається чинним законодавством. подібна прохання не обмежуємо прав жінки.
Чи можна достроково?
Співробітниця має право вийти на роботу раніше, ніж передбачалося, але їй буде потрібно сповістити про це роботодавця, причому і в усній, і в письмовій формі.
Подавати заяву рекомендується за 14 днів до дати передбачуваного виходу на робоче місце, не дивлячись на те, що законодавством подібна норма не закріплюється.
Цей час необхідний для того, щоб керівництво за місцем роботи вирішило всі питання, пов'язані з позаплановим поверненням до трудових обов'язків.
Для цього видається відповідний наказ відповідно до поданої заяви та звільняється працівник, прийнятий на її місце.
Бувають такі ситуації, коли навіть тимчасова працівниця перебуває у декретній відпустці, тоді з нею продовжується трудовий договір до моменту, поки декрет не буде завершеним.
Відповідно до законодавства звільнення цього працівника неможливо.
Коли виплачують декретні - до або після пологів? Дивіться тут.
На неповний робочий день
Мама може повернутися до робочої діяльності на двох умовах:
- Повний трудовий день. Вона повертається до виконання трудових обов'язків за колишнього режиму, як до оформлення декрету, причому заробітна плата буде нараховуватися відповідно до старої системи оплати. При цьому допомога припиняє нараховуватися, навіть якщо дитині більше 1,5 років.
- Неповний трудовий день або робота на дому. В такому випадку співробітниця отримує лише частину заробітної плати, яка розраховується відповідно до відпрацьованими годинами. Важливо, що посада при цьому повинна залишитися такою ж або бути рівнозначною тій, що жінка займала до вагітності і пологів.
Роботодавець не має права без згоди співробітниці переводити її на інше робоче місце. Більш того, їй заборонено пропонувати нижчу посаду або меншу зарплату, при цьому умови праці не повинні ставати гірше тих, що були присутні до відпустки.
Розглядаючи умови праці, варто відзначити, що жінку, достроково вийшла з декрету, не можна:
- призначати у відрядження;
- призначати на понаднормову роботу;
- залучати до виконання обов'язків у вихідні дні або свята;
- звільняти до того моменту, поки вимушений відпустка не буде завершено.
Крім того, якщо з народження малюка пройшло не більше 1,5 років, то жінці повинно відводитися додатковий час для годування дитини - за домовленістю з директором підприємства воно може переноситися на завершення або початок робочого дня, або підсумовуватися до перерви, відведеного на обід.
Тривалість перерви становить 30 хвилин кожні 3 години на одну дитину.
Важливо, що цей час зараховується як робочий і оплачується роботодавцем відповідно до встановленої системою.
Якщо після дострокового виходу жінки на робоче місце з'явилися причини повторно піти в декрет (наприклад, погіршення здоров'я малюка), то вона може знову оформити відпустку на загальних підставах.
Зі збереженням допомоги
Вихід на роботу зі збереженням допомоги може здійснюватися тільки на неповний робочий день. Це положення встановлюється ст. 256 ТК РФ.
Якщо ж співробітниця виходить на повний робочий день, то допомога перестає нараховуватися з дня повернення до трудових обов'язків.
Як написати?
Складаючи заяву про вихід з декретної відпустки, необхідно дотримуватися кількох рекомендацій:
- Оформіть шапку документа, в якій буде вказано: ПІБ директора, якому документ направляється на розгляд, особиста інформація про заявниці - ПІБ і посада.
- Основна частина заяви. У неї повинні бути включені такі відомості: дата виходу з відпустки, уточнення про те, що вихід здійснюється своєчасно, інформація про режим робочої діяльності (повний або неповний робочий день).
- Обов'язкові реквізити - дата і підпис заявниці.
Зразок заяви про достроковий вихід з декретної відпустки тут.
На підставі заяви відділ по роботі з кадрами організації становить обов'язковий наказ.
Приступити до виконання робочої діяльності можна тільки після того, як керівник підпише заяву.
При складанні необхідно використовувати зразок заяви про вихід з декретної відпустки - це дозволить уникнути помилок і неточностей.
Скільки платять декретних за другу дитину? Подробиці в цій статті.
Отже, скористатися правом дострокового виходу з декретної відпустки може кожна охоча мама, при цьому не потрібно згоди від роботодавця.
Якщо він не погоджується з цим, то досить скласти обґрунтовану скаргу і направити її на розгляд до трудової інспекції або суд.