Інтриги в офісах - скоріше норма, ніж виняток. Якщо ви вважаєте, що у вашому офісі немає інтриг, можливо, поруч з вами знаходяться інтригани вісімдесятого рівня. За даними американських соціологів, 40% учасників анонімного опитування зізналися, що активно беруть участь в інтригах. А 78% заявили, що готові нашкодити босові або колезі, якщо за ці дії потім не доведеться відповідати.
Найчастіше інтриги плетуться в сімейних бізнесах і офісах, де декларується принцип відкритості і лояльності. «Наша людина», «працює з моменту заснування компанії», «знаємо один одного з інституту» - маркери приналежності до клану. Між високими результатами і лояльністю керівнику вибір робиться на користь лояльності.
Менше схильні до інтриг компанії, де співробітника оцінюють виключно за результатами роботи. У цих бізнесах неможливо поставити питання: «Ми зібралися, щоб разом прийняти рішення, що робити з Дашею. Даша не наш по духу людей. Їй не місце в нашій компанії ». Якщо Даша виконує план продажів, її дух мало кого цікавить.
У будь-якій компанії в зону ризику потрапляють:
- дорослі досвідчені співробітники, що знаходяться в підпорядкуванні бебі-менеджерів;
- молоді професіонали з лідерськими задатками під інертними, тривожними керівниками передпенсійного віку.
Як правило, керівник-інтриган розуміє свою некомпетентність і робить все, щоб ця інформація не вийшла назовні. Чим вище він забирається, тим частіше атмосфера в компанії нагадує фільм «Тупий, ще тупіший». Трапляються промашки, і в колективі виявляються небажані для інтригана профі. Керівник докладав стільки зусиль, щоб рекрутери не привели до нього людей, на тлі яких його некомпетентність була б занадто помітна. Будь компетентний ініціативний співробітник - загроза всьому, що важливо для інтригана - його самооцінці, положенню, впливу, кар'єрним перспективам. Що тут скажеш? Якщо інтриган звільняє вже не першого співробітника, пісенька будь-якого новенького заспівана - все потенційно небезпечні люди будуть дискредитовані і звільнені. Мати в підпорядкуванні талановитих фахівців - значить заселити курник лисицями.
У інтриги завжди є мотив і план, це не сплеск емоцій, а жорстока холодна війна.
Як зрозуміти, що пора насторожитися?
- Несподівано змінилася дистанція між вами і керівником. Вас наблизили або віддали.
- Начальник бреше з вами про вищестоящих керівників.
- Вам часто говорять про те, що ви одна команда і повинні бути відкритими і довіряти один одному. Чим частіше ви чуєте про те, що ви «одна велика сім'я», тим менше повинні цьому вірити.
- Вам доручили важливе завдання, але всіляко перешкоджають його виконанню - кидають на надстрокові завдання, завантажують безглуздою роботою. Ви просите розставити пріоритети у виконанні завдань, але прохання ігноруються.
- Вам довіряють проект і напередодні його здачі повністю змінюють вступні. Немає ніяких підтверджень, що спочатку ви отримали інші вступні, а керівник на ясному оці стверджує, що ніяких змін не було.
- Ви намагаєтеся отримати необхідну для виконання завдання інформацію, але завжди знаходиться привід вам її не дати.
- Вас звинувачують в тому, що ви не виконали роботу, яку повинен був робити інша людина.
- Керівник провалив проект і перевів стрілки на вас.
- Ви бачите, як на нараді керівник підносить вашу ідею як свою.
- Вас призначають «капітаном Титаніка» - довіряють проект, про неможливість виконання якого знають всі крім вас.
Якщо ви побачили в перерахованому пару-трійку знайомих симптомів, це означає, що ваша «велика сім'я» - клубок змій, в якому ви швидше кролик, ніж удав.
Що робити? Робіть ноги. Чим швидше тим краще. Якщо ж ви вирішили залишитися, освоюйте високе мистецтво інтриг і маніпуляцій.
- Крім навчання інтриг дотримуйтесь обережності.
- Вмійте не тільки добре працювати, а й документально підтверджувати.
- Не кажіть ні про кого погано за очі. Якщо вимагають висловитися, називайте і плюси, і мінуси.
- Ні за кого не ручається. Нікому не довіряйте.
- Не ставте підписи на документах, з якими не ознайомилися. Ведіть переписку, забудьте про усні домовленості, все на папері або поштою.
- Відстежуйте поведінку колег. Якщо вам перестали посміхатися - можливо, на вас уже поставлений хрест. При розборі польотів вимагайте присутності всіх сторін. Не бійтеся звільнення. Майте фінансову подушку і запасний аеродром.
Не будуйте ілюзій: якщо вам не вдалося набити руку в маніпуляціях, ви, швидше за все, програєте. І тоді при пошуку роботи вибирайте не тільки компанію, але і керівника. Правильний керівник не інтригує, а вкладається в розвиток і просування своїх співробітників, пишається їх успіхами.
«Нікому не цікаво, як важко ви працюєте»
В кінці важкого дня ви сідаєте на диван (або за стійку бару) з деяким самовдоволенням: ви «пахали» стільки годин, доклали стільки зусиль. Тільки це нікого не хвилює, вважає Олівер Буркеман.
Нова робота: всього одне питання, яке варто поставити
Коли людині пропонують роботу, він думає перш за все про те, що йому доведеться робити на новому місці, або про роль, яку йому належить грати в компанії. Чи достатньо цього?