Олена, Добрий день!
Вам необхідно провести позачергові загальні збори учасників Вашого ТОВ.
Відповідно до ст. 33 ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю»
Утворення виконавчих органів товариства та дострокове припинення їх повноважень, відноситься до компетенції загальних зборів учасників, якщо статутом товариства рішення зазначених питань не віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства;
Відповідно до ст. 40 ФЗ про товариства з обмеженою відповідальністю
Одноосібний виконавчий орган товариства (генеральний директор, президент та інші) обирається загальними зборами учасників товариства на строк, визначений статутом товариства, якщо статутом товариства рішення цих питань не віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства. Одноосібний виконавчий орган товариства може бути обраний також не з числа його учасників.
Договір між суспільством і особою, що здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства, підписується від імені товариства особою, яка головувала на загальних зборах учасників товариства, на якому обрано особа, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства, або учасником товариства, уповноваженим рішенням загальних зборів учасників товариства, або , якщо рішення цих питань віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства, головою ради директорів (спостерігачі ьного ради) товариства або особою, уповноваженою рішенням ради директорів (наглядової ради) товариства.
З повагою, Надія.
уточнення клієнта
Надія, але справа в тому, що він вже є директором цього підприємства, працює відповідно до статуту. Просто хоче в цій-же організації працювати сумісником, а не основним працівником. Для цього теж потрібен дозвіл засновників? А основним працівником буде в іншій організації, у своїй, новій.
Олена, щоб робота в новій організації стала для нього основним місцем роботи, йому спочатку потрібно звільнитися з роботи, яка для нього зараз основна, основна робота може бути тільки одна. Розірвати / змінити трудовий договір. А звільнити, розірвати / змінити трудовий договір з директором може тільки загальні збори.
Ст. 282 ТК Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
При цьому, в трудову книжку вносяться записи про звільнення з колишнього основного місця роботи і про прийом на нове основне місце роботи. На новому місці роботи при бажанні працівника в трудову книжку може бути внесено запис про роботу за сумісництвом ».
уточнення клієнта
Дякуємо! Я не знала, що змінити договір теж потрібно через збори.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.