Відповідно до ст. 84.1 ТК РФ днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним, відповідно до цього Кодексу або іншим федеральним законом. зберігалося місце роботи (посада).
У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 цього Кодексу. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.
Привіт, по суті заданого питання можу пояснити наступне: згідно зі ст. 140 ТК РФ При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Ви не взагалі повинні і не зобов'язані. брати ніякої участі в проведенні ревізії після припинення трудових відносин.
Ревізія повинна проводитися або у Вашій присутності, або з Вашим безпосередньої участі, тим більше якщо Ви матеріально відповідальна особа.
Видача трудової книжки і розрахунок свідчать про відсутність претензій з боку роботодавця тільки на поточний момент при розрахунку.
Роботодавець може звичайно звернутися до суду, але перспектив цього майже немає, якщо Ви тільки не визнаєте в розкраданнях самі.
Згідно ст. 392 ТК РФ роботодавець має право звернутися до суду по спорам про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди. Однак докази при цьому повинні бути залізні (документи, свідки, акт ревізії з Вашою участю тощо)