Підстави для звільнення керівника, заступника керівника за одноразове грубе порушення трудових обов'язків
Розірвати трудовий договір відповідно до п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можна з наступними особами:
- керівником організації (філії, представництва);
- заступниками керівника організації (філії, представництва).
Важливо! Застосування покарання саме у вигляді звільнення в даному випадку є лише правом роботодавця. Тому він може обмежитися доганою або зауваженням або взагалі не застосовувати стягнення до працівника.
Ситуація з практики
Чи правомірно звільнення заступника керівника організації за одноразове порушення норм локального нормативного акту?
Роботодавець має право звільнити заступника керівника організації з підстав, передбачених п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, якщо доведе, що допущене працівником порушення носило грубий характер.
Звільнення головного бухгалтера за одноразове грубе порушення трудових обов'язків
Керівники інших структурних підрозділів організації (НЕ філій або представництв) і їх заступники, а також головний бухгалтер компанії не можуть бути звільнені за основою п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, оскільки в Трудовому кодексі РФ міститься закритий перелік осіб, яких можна звільнити у цій підставі.
Трудові договори з керівниками інших структурних підрозділів і головним бухгалтером можна розірвати за одноразове грубе порушення ними своїх трудових обов'язків за п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, якщо вчинені ними діяння підпадають під перелік грубих порушень, зазначених в пп. "А" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, або в інших випадках, якщо це передбачено федеральними законами.
Оформлення факту одноразового грубого порушення заступником керівника трудових обов'язків
Уніфікованого документа, який потрібно скласти при виявленні одноразового грубого порушення заступником керівника трудових обов'язків, немає. На практиці даний факт фіксується доповідною запискою особи, що виявив таке порушення. У ній потрібно відобразити:
- прізвище, ім'я, по батькові порушника і працівника, який знайшов факт порушення;
- порушення, яке було допущено;
- обставини, за яких відбулося порушення;
- дату і час події.
Наслідки прийняття необгрунтованого рішення також можуть бути виявлені в ході інвентаризації або при отриманні інформації від третіх осіб (аудиторів, наглядових органів і т.п.).
Документальне підтвердження одноразового грубого порушення заступником керівника трудових обов'язків
Аби звільнення заступника керівника, який грубо порушив свої трудові обов'язки, було законним, факт порушення повинен бути встановлений комісією. Відповідно, роботодавець зобов'язаний провести розслідування даного факту.
Створення комісії з розслідування одноразового грубого порушення заступником керівника трудових обов'язків
Для проведення внутрішнього розслідування (встановлення факту порушення заступником керівника трудових обов'язків) роботодавець повинен підготувати наказ про створення комісії у складі не менше трьох осіб. Комісія формується з компетентних і незацікавлених в результаті розгляду працівників. У наказі вказуються прізвища та посади працівників, що входять в її склад, мета, дата створення комісії і термін її дії (він може бути і не обмежений певним випадком), а також повноваження комісії (якщо вони не вказані в окремому локальному нормативному акті роботодавця).
До завдань комісії при проведенні службового розслідування входять:
- встановлення обставин порушення (часу, місця і способу);
- встановлення наслідків (або можливих наслідків) порушення;
- визначення майна, яким був або міг бути завдано шкоди;
- визначення вартості збитку по розслідуваного факту;
- встановлення осіб, безпосередньо винних у заподіянні шкоди;
- збір доказів вини особи, яка заподіяла шкоду;
- визначення можливої міри покарання особи, який грубо порушив трудові обов'язки;
- зберігання документальних матеріалів службових розслідувань.
Комісія має право вимагати пояснення від підозрюваних в грубому порушенні працівників. Якщо в ході розслідування від винного працівника була отримана пояснювальна записка, то вимагати її повторно при накладенні стягнення не потрібно.
З наказом необхідно ознайомити під розпис всіх працівників, включених до комісії.
Оформлення результатів розслідування одноразового грубого порушення заступником керівника трудових обов'язків
Всі дії членів комісії і отримані в ході розслідування відомості оформляються актами, довідками, докладним записками, які додаються до матеріалів розслідування.
Результати роботи комісії відображаються у відповідному рішенні (акті), в якому викладається наступна інформація:
- обставини вчинення грубого порушення трудових обов'язків;
- наслідки порушення (завдані збитки);
- можлива міра покарання особи, який грубо порушив свої трудові обов'язки.
Рішення підписується членами комісії. Працівник, чия вина встановлена, повинен бути з ним ознайомлений під розпис. При його відмову або ухилення від підписання документа складається відповідний акт.
Отримання пояснень при звільненні заступника керівника за одноразове грубе порушення трудових обов'язків
Якщо після закінчення двох робочих днів з дати пред'явлення вимоги заступник керівника не надав пояснень, то оформляється відповідний акт (ст. 193 ТК РФ). При наявності такого акта і документа, що свідчить про те, що пояснення у нього вимагалось, звільнення можливе і без пояснювальної записки (ст. 193 ТК РФ).
Оформлення наказу про застосування дисциплінарного стягнення та наказу (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору за одноразове грубе порушення трудових обов'язків
Звільнення заступника керівника за одноразове грубе порушення трудових обов'язків є однією з форм дисциплінарного стягнення (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Відповідно до ст. 193 ТК РФ застосування стягнення повинно бути оформлено наказом (розпорядженням) роботодавця.
Таким чином, перш ніж видати наказ про звільнення працівника, необхідно скласти наказ про застосування до нього стягнення. Уніфікованої форми такого документа немає, тому організація розробляє її самостійно. У наказі потрібно відобразити такі відомості:
- прізвище, ім'я, по батькові працівника;
- структурний підрозділ, де працює працівник;
- обставини вчинення проступку, ступінь його тяжкості і провини працівника.
В якості підстави для видання наказу вказуються реквізити акта, доповідної записки або іншого документа, що фіксує проступок, пояснювальної записки працівника або ж акта про відмову від надання пояснень.
З наказом необхідно ознайомити працівника під розпис. Якщо він відмовляється від проставлення підпису, в наказі робиться запис: "З наказом ознайомлений, від підписання відмовився" або "Ознайомити під розпис неможливо" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Оформлення трудової книжки при звільненні заступника керівника за одноразове грубе порушення трудових обов'язків
Оформлення особової картки при звільненні заступника керівника за одноразове грубе порушення трудових обов'язків
Виплати, які потрібно зробити при звільненні заступника керівника за одноразове грубе порушення трудових обов'язків
При звільненні заступника керівника за одноразове грубе порушення трудових обов'язків йому потрібно виплатити заробітну плату за відпрацьований період, компенсацію за невикористану відпустку та інші належні суми (премії і т.п.). Виплата проводиться в день звільнення, яким визнається останній робочий день (ст. Ст. 84.1 і 140 ТК РФ).
Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим відповідної вимоги (ст. 140 ТК РФ). При цьому Трудовий кодекс РФ не встановлює форму такого звернення. Значить, достатньо і усної заяви заступника керівника. У разі спору про розміри сум, належних при звільненні, в день звільнення або звернення з відповідною вимогою йому потрібно виплатити неоспаріваемие суму (ст. 140 ТК РФ).