Головна Північно-Західний федеральний округ Республіка Карелія
Ухвалою судової колегії в цивільних справах Верховного суду Республіки Карелія залишено без зміни рішення Петрозаводського міського суду, яким відмовлено в задоволенні позовних вимог колишнього працівника публічного акціонерного товариства про поновлення на роботі.
Судові інстанції погодилися з висновком прокурора про законність звільнення працівника за пунктом 7.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодексу РФ у зв'язку з неприйняттям працівником заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів.
В їх число входять, зокрема, працівники, які заміщають посади в публічно-правових компаніях, які в силу закону зобов'язані повідомляти роботодавця про яка виникла конфлікті інтересів або про можливість його виникнення.
У справі встановлено, що роботодавцем позивачки була укладена угода на проектування та будівництво мереж абонентського доступу в філії цієї організації з суспільством, власником 65% частки в статутному капіталі якого є її батько, а в свою чергу позивачка була начальником відділу продажів і обслуговування середнього та малого бізнесу публічного акціонерного товариства.
З урахуванням зазначених обставин, підставою для застосування заходів дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення стало систематичне неприйняття позивачкою заходів щодо запобігання конфлікту інтересів, яке виразилося в невиконанні умов трудового договору про повідомленні необхідних відомостей в деклараціях про конфлікт інтересів.