2. позбавляти допомоги (виплати при ліквідації) не мають права за законом, куди звернеться зі скаргою? до трудової інспекції? - ось тут ви маєте рацію. Якщо будьте проводитися звільнення в зв'язку з ліквідацією, то вам належить вихідна допомога в розмірі середнього заробітку, + середній заробіток за перший місяць після звільнення + ще один середній заробіток якщо протягом 2-х місяців ви не будете працевлаштовані (але для цього вам потрібно буде встати на облік в ЦЗН). Якщо вас звільняють у зв'язку з ліквідацією, то виплати повинні бути здійснені (по ідеї у муніципалів має бути все чітко відпрацьовано). В іншому випадку Гострудинспекции, прокуратура, суд вам на допомогу
Муніципальному службовцю крім гарантій, передбачених Федеральним законом, гарантується:
виплата середнього заробітку за раніше замещаемой посади (без заліку вихідної допомоги) при звільненні муніципального службовця у зв'язку з ліквідацією органу місцевого самоврядування або скороченням чисельності або штату, протягом трьох місяців незалежно від його працевлаштування;
інші додаткові гарантії, передбачені державними правовими актами.
і ще: всіх уврльняют в зв'язку з ліквідацією, нікого не переводять!
Коль вас всіх звільняють у зв'язку з ліквідацією (якщо чесно, здивована - це занадто велике навантаження на бюджет, нас 4 рази звільняли в порядку переведення, коли ганяли з держслужбовців в муніципали і назад, щоб не платити компенсації) вам всім покладені 3 середніх заробітку і компенсація ха невідбутої відпустки, передбачені ТК, + ще один середній заробіток за вашим регіонального закону про МС. Почитати статут вашого міста (району) - може там ще якась виплата є
Іра, я перебуваю в точно такій же ситуації. нас так само через скорочення з муніципалів переводять в бюджетники. Тебе чіпати не мають ніякого права. ти як була на муніципальної посади, так і залишишся на ній до того моменту поки не вийдеш з декрету, навіть якщо твій відділ повністю розформовують, твою посаду зачепити НЕ могут.Все виплати тобі збережуться.
а куди мене діти повинні? моє структурний підрозділ ліквідовують повністю (воно до того ж юридична особа) і говорять, що далі моя доля їх не стосується. а куди мені звертатися і з чого почати? до вищестоящого керівництва, до трудової інспекції, в профспілку?