Один з них - скорочення в зв'язку з втратою довіри. Але звільнити цим способом так, щоб працівник не зміг оскаржити дії роботодавця в суді, не так-то просто.
Це швидко і безкоштовно!
Якого працівника не можна так звільнити, а якого можна?
Звільненню за таким основи можуть піддаватися лише ті співробітники, які є матеріально відповідальними особами і мають доступ до матеріальних цінностей. Наприклад, це можливо в наступних випадках:
- Вантажник, який виносить зі складу товари і нелегально продає їх на стороні.
- Продавець, який краде з магазину або продає алкогольну продукцію після 21:00.
- Касир, який обраховує покупців на свою користь або обраховує магазин на користь покупців.
- Охоронець, який впускає в ввірене йому приміщення сторонніх осіб.
- Різноробочий, який використовує видану болгарку для того, щоб зачистити труби у себе вдома.
Але не можна таким способом звільнити людину, розголосив якусь інформацію, або ж працівника, до матеріальних цінностей ніякого відношення не має. Тобто, не можна піддати звільнення:
- Головного бухгалтера, який має справи з безготівковим розрахунком - в законі немає нічого про те, чи вважається безготівковий розрахунок матеріальною цінністю.
- Товарознавця, яка не стикається з матеріальними цінностями.
- Працівника, що стоїть на ресепшені, де з цінностей - тільки книга реєстрації новоприбулих.
- Клерка, який розголосив конкурентам деталі проходить на місці роботи плану.
Також не можна звільнити члена групи, яка здійснила злочинні діяння, якщо не доведена його особиста провина, або вагітну жінку, але можна звільнити працівника, неблагонадійність якого була виявлена заднім числом і стосується його попереднього місця роботи.
Причини втрати довіри
Офіційного переліку причин немає, тому роботодавець може тлумачити закон досить вільно, але зазвичай звільняють за:
- Вчинення розкрадання або знищення матеріальних цінностей, з якими працівник мав справу.
- Використання виданого для роботи обладнання в особистих цілях.
- Порушення правил продажу: обвіс, продаж за ціною вище або нижче встановленої, продаж спиртних напоїв і сигарет неповнолітнім, продаж ліків, що мають в складі наркотичні речовини, без рецепта.
- Списання ще цілком придатних для вживання матеріальних цінностей для присвоєння собі.
- Крадіжка, в тому числі і досконала в позаробочий час.
- Шахрайство - продаж не того, не тим, не по тій ціні, надання послуг, що не входять в трудові обов'язки працівника в робочий час, торгівля з-під поли, всілякі хитрощі з метою збагатитися за рахунок роботодавця.
Будь-які дії, які можуть заподіяти роботодавцеві збиток, можуть тлумачитися, як привід до втрати довіри. Вирішувати, чи достатній він, буде суд в залежності від вагомості доказів, тяжкості проступку, обставин, що супроводжують події і особистості працівника.
Оформлення дій, що стали підставою
Спеціальної форми, яку потрібно було б заповнити при виявленні самого дії або його результату не існує. Як правило, записку пише той, хто бачив дію або його результат, вказуючи в ній:
- Свої прізвище, ім'я, по батькові та посада.
- Супроводжували дії обставини.
- Підпис, ініціали та прізвище, дата.
У разі, якщо дії виявилися не кимось із працівників особисто, використовуються інші документи:
- Якщо дія була виявлена органами охорони правопорядку або людьми, в організації не перебувають, доповідна записка не пишеться - досить свідоцтва.
- Якщо його виявили під час інвентаризації (недостача, наприклад), то необхідно скласти відповідний акт, в якому вказується, ким був виявлений факт недостачі, і чого саме бракує.
На підставі складених документів роботодавець створює комісію, яка розслідуватиме факт вчинення проступку, складаючи її з декількох співробітників (обов'язково неупереджених і компетентних) і підтверджуючи факт її створення спеціальним наказом, вказуючи в ньому:
- Дату створення.
- Її повноваження.
- Склад: прізвища, імена входять до неї людей (як правило, їх троє) і посади, які вони займають.
- Мета, з якою вона створюється.
- Термін, на який вона створюється.
Наказ завіряється печаткою організації та підписом роботодавця. Комісія повинна:
- Встановити, за яких обставин майну було завдано збитків: яким способом, в який час, в якому місці.
- Визначити, чому її було завдано.
- Визначити розмір (або потенційний розмір) шкоди.
- Встановити особу, відповідальну за заподіяну шкоду.
- Зібрати докази його провини.
- Визначити ступінь його вини, визначити тип покарання.
- Виявити причини і умови, посприяв заподіянню шкоди.
- Зберегти слідчі матеріали.
Коли вийде наказ, його потрібно під розпис дати прочитати всім працівникам, що становлять комісію, і повідомити, що вони мають право не просити, а вимагати від підозрюваних пояснень, а результати своєї праці повинні фіксувати в пояснювальних записках, актах і довідках.
Важливо пам'ятати, що створення комісії не означає, що не можна звернутися до органів охорони правопорядку, але для звільнення вистачить і того розслідування, яке проведено роботодавцем самостійно.
Коли комісія закінчить, вона повинна скласти акт, в якому вказується:
- Які дії вчинив працівник.
- За яких обставин він це зробив, яких збитків було або міг бути їм завдано.
- Якою мірою він винен.
- Рекомендоване покарання.
Акт підписується всіма членами комісії, і до нього додаються:
- Результати інвентаризації, якщо вона проводилася.
- Рішення суду, якщо стосовно працівника було порушено кримінальну справу.
Коли все готово, акт надається співробітнику під розпис. Якщо він відмовляється її ставити, про це також складається відповідний акт.
Отримання пояснень від працівника
Якщо звільнення позбавлене конфлікту, досить запросити у особи пояснювальну записку. Можна навіть не оформляти цей запит офіційно.
Якщо працівник нікуди йти не збирається, необхідно вручити йому під розпис вимога пояснювальної записки. Якщо буде відмова розписуватися, потрібно скласти акт, в якому це буде вказано.
Якщо ж він забуде про будь-якої частини процедури, працівник може оскаржити своє звільнення в суді і домогтися відновлення.
Покроковий порядок оформлення звільнення
- Крок перший. оформляється наказ про застосування дисциплінарного стягнення, оскільки втрата довіри карається саме дисциплінарними заходами. Якийсь строго визначеної форми не існує, тому кожен роботодавець вільний оформляти його по-своєму. Однак, в ньому обов'язково потрібно відобразити:
- П. І. Б. працівника, його посада і відділ, де він працював.
- Провина з посиланням на пункти трудового договору, їм порушені, і на документи, які підтверджують порушення (наприклад, інвентаризаційний акт).
- Як саме був здійснений проступок, наскільки він був важкий, і в якій мірі винен співробітник.
- Підстави для видання указу - пояснювальна записка або акт про відмову її надати.
- Крок другий. відразу ж після того, як був складений перший наказ, потрібно братися за другий: про розірвання трудового договору. Складають його за формою Т-8, вказуючи, що підстава для припинення договору - втрата довіри. В однойменній графі проставляється номер першого наказу.
- Крок третій. наказ потрібно показати працівникові і запропонувати йому розписатися. Якщо він відмовляється - скласти акт. в якому це буде відображено.
Обидва наказу повинні вийти одночасно - тобто, звільнення має за датою збігатися з припиненням дії договору.
Яким чином проводиться звільнення співробітника за прогули - дивіться тут.
виплати працівнику
При звільненні працівника видаються:
- Зарплата за той період часу, який він вже відпрацював.
- Виплата, що компенсує невикористаний їм відпустку.
- Премії, якщо такі були.
При спробі зробити це незаконно в суд може звернутися вже працівник, і тоді роботодавець буде нести відповідальність і змушений буде все одно виплатити належну суму співробітнику.
Запис у трудовій
Запис потрібно оформити так само, як вона оформлялася б в будь-якому іншому випадку. У рядку пишеться:
- Дата звільнення.
- Причина: через втрату довіри.
- Підстава: наказ про розірвання трудового договору.
- Підпис того, хто оформляв запис, його ініціали та печатку підприємства.
Після заповнення книжку потрібно віддати працівникові в той же день, коли його звільняють, і запропонувати йому поставити розпис в його особовій картці та в журналі, в якому ведеться облік трудових.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз: