Викладач застосував фізичну силу по відношенню до студента. Які документи потрібні для його звільнення юридично правильно оформлені?
на сьогоднішній момент маємо заяву студента, пояснювальна викладача, показання свідків студентів та інших викладачів. Дякуємо. Дуже важливо.
Дії викладача підпадають під поняття "аморальний проступок, вчинений працівником, який виконує виховні функції", п 8 частини першої статті 81 ТК РФ. Законом «Про освіту» введені додаткові підстави для розірвання трудового договору, одне з яких є різновидом аморального проступку. Такою підставою є застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця. При звільненні по даній підставі проводиться дисциплінарне розслідування, яке починається при надходженні на педагогічного працівника скарги із зазначенням конкретних обставин події та додатком обгрунтовують позицію заявника документів (наприклад, медичний висновок). Після закінчення розслідування керівник приймає рішення про звільнення працівника або прийняття інших заходів.
Загальна процедура звільнення за аморальний проступок:
По-перше, необхідно зафіксувати факт аморальної поведінки працівника, для чого доцільно відібрати пояснення у свідків проступку і безпосередньо винуватця події, якщо даний проступок набув розголосу в ЗМІ, бажано зберегти матеріали, що розповідають про ставлення суспільства до скоєного проступку.
По-друге, необхідно оцінити ступінь тяжкості вчиненого проступку, чи може цей проступок служити підставою звільнення - для цього доцільно винести це питання на обговорення робочого колективу в формі засідання, ради або зборів, і оформити рекомендації щодо вирішення питання у вигляді протоколу або рішення (саме рекомендації , оскільки рішення є прерогативою керівника).
По-третє, керівник організації або інший орган, уповноважений на прийняття рішення про розірвання трудового договору, приймає рішення і видає наказ про звільнення працівника по розглянутій підставі, а також виробляє остаточний розрахунок і видачу трудової книжки працівникові.
Відносно педагогічних працівників (працівників шкіл, інститутів і т.п.), дана процедура дещо інша, оскільки вона частково врегульована ст. 55 Закону РФ «Про освіту»: так, якщо на такого працівника надійшла скарга, подана в письмовій формі, то освітня установа має провести дисциплінарне розслідування. При цьому хід дисциплінарного розслідування і вжиті за його результатами рішення може бути оприлюднені тільки за згодою зацікавленого педагогічного працівника освітнього закладу, за винятком випадків, що ведуть до заборони займатися педагогічною діяльністю, або при необхідності захисту інтересів учнів, вихованців.