Поняття "алкогольне сп'яніння" відноситься не до юриспруденції, а до медицини. Під ним медики мають на увазі патологічний стан, що характеризується поєднанням психічних і неврологічних розладів, викликаних впливом етанолу - етилового спирту - на центральну нервову систему. Алкоголь порушує діяльність нейромедіаторних систем, т. Е. Притупляє увагу, пам'ять, реакцію і ін. Підсилює тепловіддачу, підвищує секрецію соляної кислоти і ін.
Головна помилка - поспішність
Як видно з вищепредставленими визначення, поняття «п'яний» не так вже й легко науково сформулювати. З цього випливає, що часто і роботодавці роблять помилку, застосовуючи санкцію - звільнення за пияцтво на робочому місці - до порушника трудової дисципліни. Дійсно, часто бувають випадки, коли працівники приходять на підприємства напідпитку. Однак його ознаки - запах, нерівна ходьба, мовна незв'язність і ін. - ще не будуть доводити на суді, що людина дійсно був в стані алкогольного сп'яніння. Поспішні висновки іноді закінчуються грубими прорахунками директорів, які вирішили звільнити співробітника негайно.
«Спробував кваску»
Показовий випадок стався з президентом Росії В. В. Путіним на «Прямої лінії». Незадовго до свого виступу перед главою держави у одного з журналістів стався інсульт, який супроводжується постсіндромом - мовної бессвязностью. Тому всім здалося, включаючи і самого президента, що журналіст у стані алкогольного сп'яніння. Питання було про вятский квас, тому В. В. Путін спробував розрядити обстановку, пожартувавши, що журналіст вже «скуштував кваску», натякаючи на його стан. Після того як були з'ясовані всі обставини, президент особисто вибачився перед журналістом за недоречний жарт. До слова сказати, вятский квас після цієї історії серйозно закріпився на прилавках практично всіх великих російських супермаркетів.
Це історія дає зрозуміти те, що не потрібно робити поспішних висновків, звинувачуючи людини в тому, що він знаходиться в нетверезому стані.
Статистика
Остання статистика говорить нам про те, що звільнення працівника за пияцтво на робочому місці - досить рідко явище. Однак це не означає, що в Росії дуже сувора трудова дисципліна. Навпаки, появи співробітників на роботі напідпитку фіксуються досить часто. Багато роботодавців навіть «звикають» до того, що деякі робочі «злегка випивають» або з'являються з неприємними запахами від алкоголю. Пізніше ми скажемо про те, які наслідки можуть очікувати директорів за подібне бездіяльність і закривання очей. Чому до співробітників рідко застосовують санкцію - звільнення працівника за пияцтво на робочому місці? Причин кілька:
«Звільнено за пияцтво» - насправді такого формулювання в законодавстві не існує. Однак подібна статися все ж є в Трудовому кодексі РФ. Що це за правова норма?
обставини місця
Звільнити працівника по наведеній вище статті можна тільки в тому випадку, якщо він з'явився п'яним на робочому місці. Поява його в робочий час у нетверезому вигляді, скажімо, в інших товарних позиціях не буде підставою для застосування до нього санкцій, передбачених саме п.п.б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для цього існують інші правові норми. Однак однією з головних помилок роботодавця є неправильне застосування і тлумачення законів.
Що значить «робота»?
Що таке робота? Здавалося б, на це питання може відповісти абсолютно будь-яка людина при здоровому глузді. Однак в юриспруденції під поняттям «робота» мається на увазі:
- безпосереднє місце виконання обов'язків;
- територія за межами робочого місця, але контрольована роботодавцем;
- об'єкт, де співробітник працює за дорученням свого начальника.
Тобто в правових нормах під поняттям «робота» має на увазі не посадові обов'язки, а місце, де співробітник їх виконує. Наведемо приклад, який допоможе зрозуміти, як правильно потрібно тлумачити цю норму права. Припустимо, людина виконувала свої обов'язки до обіду, після чого він пішов з роботи в їдальню на перерву. Там він неабияк випив і в стані алкогольного сп'яніння пішов додому, після чого на робочому місці більше не з'являвся. Сам співробітник визнав, що, дійсно, був п'яний, тому не міг більше продовжувати виконувати свої обов'язки. Чи можна провести звільнення співробітника за пияцтво в цьому випадку? Правильна відповідь - ні, тому що, незважаючи на робочий час, на робочому місці співробітник в нетверезому стані не з'являвся. Більш того, якщо до кінця його робочого часу залишалося менше чотирьох годин, то неправомірно застосувати і санкцію за прогул.
обставина часу
Другою важливою обставиною є час: чи було воно робочим? Іноді в судовій практики зустрічаються ситуації, коли працівник перебуває на своєму робочому місці в стані алкогольного сп'яніння, однак його робочий час закінчилося. Логічно припустити, що і в свій робочий час він перебував у такому ж стані. Однак цей аргумент роботодавців суди не приймають до уваги.
Захмелілого співробітника можуть затримати і на пункті контролю до початку робочого дня. У цьому випадку звільнення за пияцтво також буде незаконним. Прихід на роботу в нетверезому стані в свій вихідний або святковий день теж не служить підставою для звільнення з вказаної вище статті, хоча такі випадки практично не зустрічаються.
Відрядження
Виникають питання про те, чи законно звільняти за пияцтво співробітника у відрядженні, якщо він вживав спиртні напої під час проходження: в поїзді, автобусі, літаку та ін. З одного боку, роботодавець оплачує повністю весь період поїздки, тому логічно можна припустити, що застосувати санкцію можна. З іншого боку, до безпосереднього виконання обов'язків ще справа не дійшла. Суди подібну ситуацію трактують однозначно: салон літака, купе поїзда і ін. Не можуть бути віднесені до робочого місця, а час поїздки - до робочого часу.
Фіксація факту сп'яніння
Найефективнішим способом виявлення факту сп'яніння є медичний огляд. Після нього практично неможливо відновитися на посаді, якщо роботодавець все ж вирішить звільнити порушника трудової дисципліни за відповідною статтею Трудового кодексу. Але що робити, якщо медичний огляд провести не вдається з об'єктивних причин, наприклад, у вихідний день, коли лікарні закриті? Та й сам працівник зовсім не зобов'язаний проходити його, однак така позиція порушника не дозволить уникнути санкції при правильній послідовності звільнення.
Пленум Верховного суду РФ вказав, що нетверезий стан можна підтвердити не тільки медичного висновку, а й іншими способами. Першим етапом звільнення за пияцтво є фіксація факту шляхом створення комісії, яка повинна скласти акт. Досвідчені юристи знають, що його потрібно складати незалежно від того, чи погодився працівник на огляд чи ні, так як особа має право в будь-який момент, що називається, "включити задню", і відмовитися прямо біля порога лікаря. Складання акту про появу працівника в п'яному стані на наступний день або заднім числом буде незаконним. Шанси роботодавця на виграш у суді, в разі виникнення трудового спору про правомірність звільнення, підвищуються, якщо є різні докази - акти, рапорти, доповідні, показання свідків та ін.
Складання акта на порушника трудової дисципліни
Рекомендується складати акт на працівника в нетверезому стані якомога раніше. Затвердженої форми його складання немає, але в нього доцільно включити наступну інформацію:
- відомості про працівника, на якого складається акт;
- відомості про комісію, яка складає акт;
- дату, час та місце складання акту;
- ознаки, які свідчать про стан алкогольного сп'яніння.
ознаки сп'яніння
Звичайно, завжди можна сказати, що працівника «обмовили», «приписали» йому ознаки, які не свідчать про те, що людина прийшла на роботу в нетверезому стані і т. Д. Щоб уникнути спірних ситуацій, МОЗ РФ в своєму наказі затвердив ознаки, за якими роботодавець може підозрювати у працівника стан алкогольного сп'яніння:
- порушення мови;
- різка зміна кольору шкіри обличчя;
- неприродна хода;
- неприємний запах алкоголю.
Перераховані вище ознаки слід вказати в акті, якщо вони мають місце.
відповідальність роботодавця
Роботодавець, який вирішить закрити очі на появу співробітника в стані алкогольного чи іншого виду сп'яніння, повинен розуміти, що він може понести відповідальність. Людина під впливом алкоголю не здатний на сто відсотків контролювати ситуацію. Часто нетверезі люди стають джерелом підвищеної небезпеки, як для самих себе, так і для оточуючих. Законодавством передбачені санкції роботодавцю за умисне бездіяльність по відношенню до п'яного співробітника. Іншими словами, якщо директор знав, або здогадувався про те, що співробітник прийшов на роботу напідпитку, але нічого не зробив для його відсторонення від роботи, то він може понести покарання за свою бездіяльність, аж до кримінальної відповідальності. Відповідальні особи, що не усунули порушника трудової дисципліни від виконання своїх посадових обов'язків, можуть бути покарані за порушення правил охорони праці - як по ст. 5.27.1 КоАП РФ, так і за ст. 143 КК РФ. Також вони можуть відшкодовувати збиток від негативних можливих наслідків: шкоду майну, травми, моральну шкоду від образ, сексуальних домагань та ін.
Деякі керівники не знають, що робити в ситуації, коли працівник, на їхню думку, прийшов на підприємство в нетверезому стані. З одного боку, вони можуть отримати негативні санкції за дії такого співробітника. З іншого боку, не потрібно квапити події, і виробляти звільнення працівника за пияцтво відразу. Що робити в подібній ситуації? Далі ми розберемо порядок звільнення за пияцтво.
порядок звільнення
Отже, якщо співробітник грубо порушив трудову дисципліну, і прийшов на роботу нетверезим, дії роботодавця щодо його звільнення будуть в наступній послідовності:
- Фіксація порушення.
- Видання наказу про відсторонення співробітника від виконання посадових обов'язків до з'ясування всіх обставин.
- Складання акту.
- Видання наказу про медичний огляд.
- Видання наказу про надання працівником пояснювальній в разі підтвердження факту сп'яніння.
- Складання акта про відмову надання пояснювальній - в разі якщо порушник відмовився давати будь-які пояснення в письмовому вигляді
- Видання наказу про звільнення - особливий зразок наказу звільнення за пияцтво відсутня.
- Відмова від розпису при ознайомленні з наказом, якщо порушник відмовився поставити в ньому свій підпис.
Всі інші дії будуть такими ж, як і при інших обставинах звільнення.
відповідність покарання
Не варто забувати, що звільнення - крайній захід за трудовий проступок. Наявність доказів того, що людина прийшла на роботу в нетверезому стані, ще не є підставою застосування до працівника такого суворого покарання. Часто суди скасовують рішення керівників і замінюють формулювання звільнення. Мотивування суду може бути наступною:
- Співробітник давно виконує свої обов'язки на підприємстві.
- Передпенсійний вік працівника.
- Відсутність негативних наслідків для роботодавця від проступку.
- У співробітника були відсутні дисциплінарні стягнення раніше.
Підсумовуючи матеріал, скажімо, що не варто поспішати звільняти людину по «нехорошою» статті Трудового кодексу. Можливо, подальша доля співробітника від подібних дій може скластися не в кращу сторону. Тому спочатку варто спробувати вирішити питання мирно, без створення зайвих проблем для обох сторін.