Звільнення за пияцтво на робочому місці

У будь-якій організації є кілька проблемних співробітників. Як правило, невдоволення керівництва виникають при неявці співробітником на робоче місце. Ця тема в пост святкові дні особливо актуальна. Якщо, наприклад, людина подзвонив на роботу, повідомив, що погано себе почуває, і з'явився на робочому місці на наступний день, він може отримати попередження.

Але якщо людина через кілька днів з'являється на робочому місці без медичних документів, його не можна звільнити за пияцтво. Навіть якщо причина очевидна. У цьому випадку оформлення повинно проходити за тією ж статтею 81 ТК РФ за прогули.

Як звільнити за пияцтво на робочому місці співробітника

Звільнення співробітника передбачено за грубе порушення дисципліни. Однак потрібно оформити звільнення відповідно до статті трудового кодексу 81 ТК РФ. Процедура повинна відбуватися в строго визначеному порядку, інакше це обернеться наслідками у вигляді перевірок з різних відомств, починаючи від трудової інспекції та закінчуючи ВБЕЗ. Кількість перевірок прямо пропорційно кількості написаних звільненим співробітником заяв.

Якщо факт звільнення буде визнаний неправомірним, співробітник може відновитися на робочому місці. Це спричинить необхідність виплачувати йому компенсацію за вимушений простій. Після цього в організації можуть початися перевірки. Інспектор з трудового права при виявленні порушень ТК РФ може виписати штраф в розмірі:

Для посадових осіб максимальний розмір штрафу складе 50 000 рублів;
Для фізичних осіб штраф до 40 000 рублів;
Для юридичних осіб максимальний штраф до 200 000 рублів.

У разі якщо інспектор вважатиме виявлені порушення незначними, він має право виписати припис. У приписі будуть вказані терміни усунення порушень. Якщо порушення виявлені інспектором значні, він випише заборона про припинення діяльність організації для подальшого розгляду. Як правило, додатково він виписує від 100 000 рублів до 200 000 рублів.

Звільнення за пияцтво на робочому місці порядок дій

Правильний порядок звільнення за вживання спиртного під час роботи дуже важливий. Покроковий порядок дій:

Фіксація факту пияцтва і попередження співробітника про наслідки;
Складання доповідної записки про факт пияцтва з підписами трьох співробітників;
Проведення медичного огляду в спеціалізованій установі;
У разі відмови співробітником проходити експертизу-складання акта;
Оформлення наказу про звільнення;
Ознайомлення співробітника з наказом під запис;
Внесення запису про звільнення за статтею за пияцтво в трудову книжку.

Наказ про звільнення обов'язково повинен бути заснований на доповідній записці. Приклади із судової практики показують, що це є доказом правомірності розірвання трудового договору при суперечках в суді.

Якщо звільнили за статтею за пияцтво що робити

Якщо людина отримала в трудову книжку запис про звільнення за пияцтво на робочому місці, у нього є спосіб виправити цю запис трьома способами:

Відновлення на робочому місці за рішенням суду;
Оформити дублікат трудової книжки;
Влаштується на низькооплачувану роботу на короткий термін.

Звернення до суду має сенс, якщо при звільненні за пияцтво був порушений порядок оформлення документів. Це можливо якщо відсутня доповідна записка, з якої повинен бути ознайомлений людина, або вона оформлена заднім числом. Це гарантує відновлення на робочому місці і виплату компенсації відповідно до ТК РФ. Якщо порядок дій дотриманий керівництвом, подача заяви в суд не принесе бажаного результату.

Звільнення за статтею за пияцтво запис в трудовій книжці

Якщо немає можливості виправити запис у трудовій книжці через суд, потрібно влаштуватися на нове місце роботи. Якщо людина добре зарекомендує себе, цей факт стане підставою вважати, що проблема з алкогольною залежністю вирішена. Якщо людину не беруть на іншу роботу, він може подати довідку про лікування, наприклад з клініки або від лікаря нарколога.

У разі якщо працедавець з будь-яких причин не подавав звітність до пенсійного фонду, можна без наслідків позбутися записи в трудовій книжці. Для цього потрібно завести дублікат книжки. Не обов'язково відвідувати всіх роботодавців, щоб відновити запис. ТК РФ передбачає можливість відновити всі дані про стаж за останнім місцем роботи. Останнім місцем роботи вважається те, де роботодавець платив внески в ПФР. В цьому випадку необхідно дотримуватися такого порядку дій:

Купити нову трудову книжку;
Пред'явити трудову книжку і паспорт у відділ кадрів;
Написати заяву про втрату документа з проханням його відновлення;
Забрати трудову книжку.

Якщо роботодавець оплачував внески в ПФР, прибрати запис можна, але про це стане відомо.

Як зробити так щоб не звільнили за статтею за пияцтво?

Оптимальним способом вирішити проблему із записом в трудовій книжці, є переговори з керівництвом. У кращому випадку можна розраховувати на попередження, якщо дія не завдало шкоди роботодавцю.

Якщо переговори про призначення у вигляді дисциплінарної відповідальності не дали результатів, можна піти іншим шляхом. Порядок дій для звільнення за статтею набагато складніше, ніж при звичайній процедурі. Тому цілком можна написати заяву за власним бажанням. Швидше за все, керівництво підуть назустріч людині.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):