Працівник, який має статус сумісника, трудиться на робочому місці не повний день. Закони РФ не вносять ясність, яку максимальну кількість робіт можна покласти на плечі співробітника. Існує два основних типи сумісництва згідно зі статтею 60.1ТКРФ:
- Внутрішнє - працівник додатково працює на тому ж підприємстві, тільки на іншій посаді.
- Зовнішнє - трудящий працює на іншому підприємстві.
Звільнення працівника за сумісництвом з ініціативи працівника
Якщо працівник не бажає продовжувати трудові відносини з фірмою, можливий варіант звільнення за сумісництвом за власним бажанням. ТК Російської Федерації визначає порядок такого звільнення. Воно відбувається, як і позбавлення роботи основного співробітника. Працівник подає заяву начальству, яке після розгляду видає наказ по підприємству про звільнення даного співробітника.
Сумісник, слідуючи букві закону зобов'язується відпрацювати покладених два тижні. якщо не були обумовлені інші терміни з цього питання. День звільнення не може випадати на вихідний або святковий день, навіть якщо в цей період працівник перебував на робочому місці і виконував свої обов'язки. В останній день проводяться всі покладені виплати. Відділ кадрів та бухгалтерія в цей час не будуть на роботі.
Як звільнити співробітника з роботи за внутрішнім сумісництвом?
Звільнення за внутрішнім сумісництвом трапляється в тому випадку, коли список обов'язків трудящого зростає і на увазі обмеженого часу він справляється з основним і додатковим родом діяльності. Виникає потреба в працівника на повну ставку.
Звільнити сумісника можна, грунтуючись на:
- Заяві про своє бажання звільнитися.
- Завершенні дії ТД.
- Угоді сторін ТД;
Також позбавлення робочого місця можливо з ініціативи начальства, якщо сумісник порушує умови ТД або вчиняє протиправні дії, піддані в ст. 81. Варто зауважити, що роботодавець не може звільнити не основного працівника, якщо:
- Це жінка, яка очікує народження дитини.
- Багатодітний батько.
- Знаходиться в декретній відпустці або ж на лікуванні з пред'явленням лікарняного листа.
Зразок запису в трудовій книжці про звільнення за сумісництвом
Запис у трудовій книжці при звільненні повинна бути зроблена в день позбавлення роботи. У записі вказується номер і дата наказу, назва підприємства і обов'язково причину звільнення. Запис робиться тільки на підставі наказу і може бути такого формату:
Після цього книга з копією наказу про звільнення передається розірвав договір суміснику.
Як звільнити працівника за сумісництвом без його згоди?
Мало хто з власної ініціативи хоче позбутися додаткового заробітку. Законодавство залишає право за наймачем звільнити сумісника в наступних випадках:
- Знайшовся працівник, для якого це місце буде основним.
- Закриття підприємства.
- Реорганізація, що спричинила скорочення посади сумісника.
- Припинення строкового ТД.
- Працівник має багато дисциплінарних порушень, які негативно відображаються на виробничій діяльності підприємства.
- Невідповідність кваліфікації займаної посади.
Переклад на сумісництво з основного місця роботи без звільнення
Порядок такого перекладу не передбачається ТК РФ, оскільки сумісництво передбачає наявність основного місця роботи. Таким чином, це буде зміна ставки і тривалості трудового дня. Навіть якщо у людини з'явилося основне робоче місце, то йому необхідно надати трудову в відділ кадрів, а забрати з колишнього місця роботи можливо тільки після припинення дії ТД. Доцільно звільнити людину з основного місця і знову прийняти, але вже з позначкою «за сумісництвом».
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.