центральної районної лікарні м Ахтубинский
Шановні колеги, друзі!
У звітному періоді діяльність профспілкового комітету первинної профспілкової організації центральної районної лікарні м Ахтубинский
1.Защіта колективних інтересів працівників
Астраханська обласна організація профспілки працівників охорони здоров'я РФ є однією з найчисленніших галузевих обласних організацій профспілок Астраханській області. До її складу входять 67 первинних профспілкових організації федеральних, обласних, міських і сільських установ системи охорони здоров'я, а також дві первинні профспілкові організації медичних навчальних закладів: Астраханський державний медичний університет і Астраханський базовий медичний коледж, з чисельністю членів Профспілки близько 23 тисяч чоловік.
Наша профспілкова організація є одним із структурних підрозділів обласної організації.
З ініціативи Профкому в новому колективному договорі збережено умови, що поліпшують становище працівників у порівнянні з нормами чинного законодавства, а саме:
- Надання додатково оплачуваних відпусток за шкідливі умови праці та ненормований робочий день.
- Надання відпусток із збереженням заробітної плати за сімейними обставинами:
- в зв'язку з одруженням працівника 3 дні,
- смертю близьких родичів 3 дні,
- За клопотанням Голови профспілкового комітету головний лікар преміює членів профспілки в зв'язку з ювілейними датами в 40, 50, 55 (для жінок) 60, 70 років і далі через кожні 5 років з дня народження в розмірі 65% від окладу. Так само при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію розмір одноразової преміювання встановлюється в розмірі окладу.
- Преміювання працівників до ювілейних дат з коштів профбюджета не змінилося:
- до ювілейних дат членам профспілки зі стажем більше 30 років (починаючи з 50 річного ювілею) - на суму 1000 рублів,
- до ювілейних дат членам профспілки, стаж яких менше 30 років (починаючи з 50-річного ювілею) - на суму - 500 рублів,
- на співчуття членам профспілки - 500 рублів;
- на народження дитини - 500 рублів.
- в разі пожежі, нещасного випадку, стихійного лиха, на дороге лікування (кожен конкретний випадок, буде розглядатися членами профкому індивідуально, залежно від шкоди і матеріальних витрат) - від 500 рублів, але не більше 3000 рублів.
За наявність 2 - 10% від окладу;
1 - 20% від окладу;
Вищої - 35% від окладу.
Оклад середніх медичних працівників складає 6360-7940 рублів, лікарів 9300-13150 рублів.
Щомісячна надбавка за стаж безперервної роботи встановлено у таких розмірах:
- Від 1 року до 3-х років - 5% від окладу;
- Від 3 до 5 років - 10% від окладу;
- Понад 5 років - 20% від окладу.
Кожен структурний підрозділ ознайомлено з колективним договором. Найважливіше питання для всіх працівників - це надання додатково оплачуваних відпусток. Профспілковий комітет зміг в результаті тривалих дебатів та обговорень з головним лікарем результатів Соуто, за якими 80% працівників втрачали шкідливість і додаткові відпустки, домогтися того, щоб на тих робочих місцях, гдевредность була не підтверджена. були надані працівникам додатково оплачіваемиеотпускав розмірі.
- завідувачі структурними підрозділами - 6 днів;
- лікарі - 5 днів;
- старші медичні сестри - 5 днів;
- медсестри і Медрегістратор - 4 дня;
- сестри-господині і санітарки - 2 дня.
За клопотанням Голови профспілкового комітету головним лікарем АРБ за звітний період членам профспілки була надана матеріальна допомога на загальну суму 524 тисяч 145 рублів.
- так, до ювілейних дат в розмірі 65% окладу премійовано 45 членів профспілки - на суму 201 тисячу 600 рублів,
- до ювілейних дат в розмірі місячного окладу премійовано 14 членів профспілки - на суму 112 тисяч рублів;
- в зв'язку з важким фінансовим становищем, на лікування - 8 членів профспілки на суму 28 тис. рублів;
- на співчуття, в зв'язку зі смертю близьких, в розмірі МРОТ - 27 членам профспілки, що склало - 182 тисячі 545 рубля;
- за участь в конкурсах (спортивні змагання, фотовиставка, краще «Новорічне оформлення» і ін.) - 18 тис. рублів.
Одним з основних напрямків діяльності первинної профспілкової організації в звітний період - це забезпечення в повному обсязі членів Профспілки відповідними гарантіями і компенсаціями після проведеної в лікарні спеціальної оцінки умов праці
У лікарні працює комісія з охорони праці, головою, якої є заступник. голови профкому по правовому захисту Цой А. К.
Члени профспілкового комітету контролюють проведення заходів з охорони праці:
- проведення замірів з електробезпеки;
- проведення дозиметричного контролю рентген-кабінетів, індивідуального дозиметричного контролю персоналу;
- контроль експлуатаційних параметрів рентгенівського обладнання.
- проведено влаштування нових і реконструкція наявних опалювальних і вентиляційних систем в приміщеннях на суму 149 тисяч рублів;
- встановлені кондиціонери і спліт-системи (11 штук) на суму 335 тисяч рублів;
- наведено природне і штучне освітлення до норм, встановлені лампи енергозберігаючі та світильники на суму 412 тисяч рублів;
- проведено ремонт крові педіатричного відділення, ремонт хірургічного відділення, ремонт у відділенні анестезіології та реанімації, частковий ремонт покрівлі харчоблоку, частковий ремонт покрівлі стаціонару, ремонт централізованої стерилізаційної на кошти ОМС і спонсорську допомогу на загальну суму близько 2 млн. рублів.
Шкода, що тільки деякі працівники нашої лікарні взяли участь в даному заході, інші вважали за краще сховатися за спини своїх колег. Нам ще довго, напевно, доведеться вчитися у європейських членів профспілок масовості профспілкових акцій, а в результаті - досягнення мети!
2.Защита індивідуальних інтересів членів Профспілки
Хочу нагадати вам про те, що з питань вирішення питань по трудовому законодавству: заробітній платі, нормі робочого часу, часу відпочинку, охорони праці, компенсаційних пільг по Соуто, пенсійного законодавства членам Профспілки можна отримати безкоштовну юридичну консультацію і допомогу в обкомі Профспілки, аж до судового представництва.
У частині придбання пенсійних прав і оформлення документів для виходу на пенсію членів Профспілки, член комісії з пенсійних питань Шевцова Г.В 5 разів провела перевірку трудових книжок членів Профспілки з питання правильності їх оформлення для виходу на пенсію. Записів, що не відповідають номенклатурі посад та інших порушень при перевірці не виявила.
Профком так само веде роботу по вирішенню індивідуальних трудових спорів та конфліктів. За звітний період звернень до комісії по трудових спорах не було.
Матеріальну допомогу ізсредств первинної профспілкової організації за звітний період отримали 94 члена профспілки на суму 59 тисяч 500 рублів і 63 члена профспілки отримали матеріальну допомогу з Обкому профспілок, тобто кожен четвертий член профспілки отримав матеріальну допомогу за звітний період.
З Фонду «Солідарність» за звітний період надано матеріальну допомогу 23 членам профспілки на суму 81тисяча рублів.
З «Фонду оздоровлення» для здешевлення вартості путівок на санаторно-курортне лікування членів профспілки та оздоровлення їх дітей за звітний період виділено 159 тисяч рублів 26 членам профспілки та членам їх сімей.
Згідно з Положенням «Фонду оздоровлення» на оздоровлення одного дорослого виділяється 4 тисячі рублів не більше 2-х разів на рік, а на дитину - 3 тисячі рублів (кількість разів на рік не обмовляється).
За звітний період виділено членам профспілки та членам їх сімей 96 профспілкових путівок з 20% знижкою в санаторії ФНПР і профілакторії.
Сума знижки склала всього близько 120 тисяч рублів.
Члени профкому постійно контролюють видачу молока співробітникам, які працюють у шкідливих умовах праці. За звітний період на молоко витрачено 390 тисяч рублів.
4. Організаційна робота
- Зниження заробітної плати.
- Дії колективного договору поширюється на всіх працівників, незалежно від членства в профспілці.
- Зниження компенсаційних пільг після проведення спеціальної оцінки умов праці.
- Недостатнє надання пільг на оздоровлення працівників охорони здоров'я (необхідність надання працівникам охорони здоров'я 50% знижки на санаторно-курортне лікування).
- Скорочення працюючих в зв'язку з оптимізацією закладів охорони здоров'я.
Однак, Профспілковий комітет в нашій профспілкової організації залучає нових членів і членство залишається на колишньому рівні. Найголовнішою причиною, яка негативно впливає на членство профспілки, як я вважаю, є те, що дія колективного договору поширюється на всіх працівників лікарні, незалежно від членства в профспілці.
Обов'язки між членами профкому розподіляються наступним чином:
Голова профспілкового комітету
Лисиця Олена Валеріївна.
економічних питань Колесникова Олена Валентинівна
Зам. голови з фінансових питань
(Скарбник) Чижова Тетяна Миколаївна.
За інформаційної роботи
Ганагін Андрій Геннадійович
За культурно-масовій роботі
Кантемирова Тетяна Миколаївна
За правовий захист
Цой Ганна Костянтинівна
З пенсійних питань
Шевцова Галина Вікторівна
За організаційно-масової роботи
Стьопіна Світлана Миколаївна
З охорони праці та екології
Карпова Олена Олексіївна
Соловкіна Наталія Володимирівна
Голова Молодіжної ради лисиця Діана Едмундовна
За звітний період проведено 27 засідань профспілкового комітету.
Всі засідання запротокольовані. Ведеться облік вихідної і вхідної документації. На всіх членів Профспілки заведені профспілкові та облікові картки.
За звітний період проведено 4 профспілкові конференції:
- Звітна конференція про роботу профспілкового комітету;
- Конференція, на якій розглядалися і затверджувалися кандидатури на нагородження медаллю «За бездоганну працю в охороні здоров'я»;
- Конференція, на якій висувалися кандидатури на конкурс про професійну діяльність, володінні медичними технологіями, що включає статистичні показники «Кращий лікар року»;
- Конференція, на якій розглядалися питання щодо виділення житла молодим фахівцям.
Профком постійно взаємодіє з Обкомом Профспілок, за звітний період отримано 4 юридичні консультації.
Профспілковий актив проходить навчання. За звітний період на базі комітету обласної організації Профспілки пройшли навчання:
- голова первинної профспілкової організації 2 рази;
- голова і члени КРК - 2 чол.
- уповноважений з охорони праці з питань Соуто;
- інженер з охорони праці та головний лікар з питань застосування Соуто в АМОКБ.
Профспілковий комітет веде активну роботу по мотивації профспілкового членства, його збереження і залученню до Профспілка нових членів, молоді. В нашій первинної профспілкової організації працює Молодіжна рада, який бере активну участь в проведенні спортивних змагань, шахових турнірів, святкових заходів.
Профспілковий комітет нагороджує профспілковий актив. За звітний період з коштів профспілкової організації за відданість профспілці, активну життєву позицію та з нагоди Дня медичного працівника нагороджено 16 членів профспілки на суму 8 тисяч рублів. за участь в конкурсі «Відпускний настрій» - 3 члени профспілки на загальну суму 2200рублей.
- нагородами МОЗ АТ - 21:
Почесна грамота МОЗ АТ - 12, Подячний лист МОЗ АТ - 9 осіб;
- нагородами обкому Профспілки - 4 людини:
Почесною грамотою Обкому профспілки і грошовою премією до Дня медичного працівника нагороджено 4 члени профспілки.
Голова профспілкового комітету і заступник голови з фінансових питань Чижова Т. Н. входять до складу комісії з етики та деонтології ГБУЗ АТ «Ахтубинская РБ». За звітний період проведено 8 засідань комісії, на яких розглядалися питання щодо дотримання стандартів етики і деонтології співробітниками лікарні.
Всі заходи, що проводяться в нашому колективі, висвітлювалися на сайтах обласної організації Профспілки та МОЗ АТ.
5. Культурно - масова робота
На культмасову роботу з коштів профбюджета за звітний період було витрачено 389 тисяч 566 рублів.
Разом за звітний період членам профспілки виділено 1 млн. 234 тисячі 910 рублів:
З коштів первинної профспілкової організації - 470 тисяч 765 рублів;
З коштів Обкому профспілки - 240 тисяч рублів;
Головним лікарем за клопотанням ПК - 524 тисячі 145 рублів.
- 6% на навчання профспілкового активу;
- 5% на роботу з молоддю;
- 5% на роботу, пов'язану з інформаційною діяльністю.
За звітний період відсотки розподілу членських внесків виглядають наступним чином:
57% залишаються в нашій первинної профорганізації і витрачаються на проведення культурно-масової роботи, надання матеріальної допомоги членам профспілки і т.д.
5% перераховуються до Фонду Солідарності
4% - до Фонду Тимчасової матеріальної допомоги
3% - до Фонду оздоровлення
31% - до вищестоящих профорган для здійснення статутної діяльності.
Кошторис ДОХОДІВ І ВИТРАТ
Слід зазначити що, в зв'язку проведеної оптимізацією лікарні, скороченням штатів і погіршенням стану фінансової діяльності лікарні не всі плани профспілкової організації вдалося втілити в життя.
1.Актівізація роботи профкому і Молодіжної ради.
2.Улучшеніе інформаційної діяльності.
3. Контроль за дотриманням трудового законодавства.
4. Захист колективних та індивідуальних інтересів членів Профспілки.
5. Активізація роботи по контролю за проведенням Соуто.
6. Організація навчання профактиву.
У висновку хочу сказати, що за минулий період зроблено чимало, але попереду велика і складна робота і ми повинні її будувати в відповідно до тих задач, які ставить перед нами життя і по можливості їх попереджувати.
Хочу подякувати всім членам профкому, профспілковий актив за їх внесок в розвиток профспілкового руху, головного лікаря лікарні за розуміння і співпрацю, бажаю всім успіхів, здоров'я і ще раз хочу підкреслити, що змінюючи в залежності від конкретних умов тактику дій в досягненні статутних цілей, наш профспілка підпорядковував і підпорядковує свою діяльність однієї і тієї ж стратегічної мети: захищати права членів Профспілки!
Ми віримо в краще майбутнє охорони здоров'я! Разом ми сила!
Дякую за увагу!