1.1. Визначення поняття «суб'єкт малого підприємництва»
• в статутному (складеному) капіталі (пайовому фонді) яких, сумарна частка участі Російської Федерації, суб'єктів РФ, муніципальних утворень, іноземних юридичних осіб, іноземних громадян, громадських і релігійних організацій (об'єднань), благодійних та інших фондів не перевищує 25% (за винятком активів акціонерних інвестиційних фондів і закритих пайових інвестиційних фондів);
• в статутному капіталі яких частка, що належить одному або декільком юридичним особам, які не є суб'єктами малого підприємництва, не перевищує 25%;
• середня чисельність працівників за звітний період не перевищує 100 осіб включно. Також серед малих підприємств виділяють мікропідприємства, чисельність яких не перевищує 15 осіб;
• виручка від реалізації товарів (робіт, послуг) без урахування податку на додану вартість або балансова вартість активів (залишкова вартість основних засобів і нематеріальних активів) за попередній календарний рік не повинна перевищувати граничні значення, встановлені Кабінетом Міністрів України.
Під суб'єктами малого підприємництва розуміються також фізичні особи, внесені до єдиного державного реєстру індивідуальних підприємців (далі - індивідуальні підприємці), селянські (фермерські) господарства.
Середня за звітний період чисельність працівників малого підприємства визначається з урахуванням усіх його працівників, у тому числі працюючих за договорами цивільно-правового характеру і за сумісництвом з урахуванням реально відпрацьованого часу, а також працівників представництв, філій та інших відокремлених підрозділів відповідно до законодавства.
Строковий трудовий договір може бути укладений з особами, які надходять на роботу в організації - суб'єкти малого підприємництва включаючи індивідуальних підприємців, з чисельністю до 35 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - до 20 працівників), а також до роботодавців - фізичним особам (ст . 59 ТК РФ). Висновок строкового трудового договору, є правом, а не обов'язком роботодавця. Крім того, можливість укладання строкового договору на підставі ст. 59 ТК РФ не буде безумовним і буде вважатися правомірним, якщо працівник доведе, що в силу характеру і умов роботи досить важко встановити трудові відносини на невизначений термін.
Приклад 1.1. Організація здійснює діяльність у сфері будівництва і визнається на підставі Закону № 209-ФЗ суб'єктом малого підприємництва (число працівників даної організації не перевищує 100 осіб). Однак відповідно до положень ст. 59 ТК РФ вона не може укладати строкові трудові договори, так як ТК РФ встановлено граничний розмір чисельності працівників організації - не більше 35 осіб.
Відсутність єдиних підходів до визначення суб'єктів малого підприємництва на практиці призводить до ускладнень при веденні підприємницької діяльності, що здійснюється строго відповідно до законодавства.
Перелік критеріїв віднесення юридичних осіб (індивідуальних підприємців) до суб'єктів малого підприємництва, що міститься в ст. 4 Закону № 209-ФЗ, не можна визнати:
• вичерпним (для застосування заходів податкового стимулювання необхідно відповідати ще й умовам, зафіксованим у відповідних розділах Податкового кодексу РФ (далі - НК РФ)),
• єдино можливим (що підтверджується вишерассмотренним прикладом, коли для реалізації норм трудового законодавства для суб'єктів малого підприємництва допустимої визнана інша чисельність працівників підприємства, ніж встановлена спеціальним нормативним актом - Законом № 209-ФЗ).
Отримання статусу «суб'єкт малого підприємництва» для учасника господарських відносин не можна вважати марним, інакше підприємці позбавляються права скористатися проголошеними Законом № 209-ФЗ гарантіями і заходами державної підтримки і захищати свої законні права та інтереси.
Підприємство самостійно визначає, який з показників повинен застосовуватися - обсяг виручки від реалізації або обсяг прибутку, отриманої від усіх видів діяльності в цілому. Обраний підприємством показник повинен бути незмінним протягом звітного року.
Приклад. 1.2. Організація виконує будівельно-монтажні роботи (БМР) і здійснює торговельну діяльність.
Середня чисельність працівників становить 90 чоловік.
В даному випадку організація може бути віднесена до суб'єкта малого підприємництва, оскільки на даний момент граничний розмір виручки від реалізації товарів (робіт, послуг) Урядом РФ не встановлено. Чисельність же працівників організації (90 осіб) не перевищує граничну чисельність працівників, встановлену для суб'єкта малого підприємництва (100 осіб).