2 клас - допустимі умови праці, які можуть викликати функціональні відхилення, але після регламентованого відпочинку організм людини приходить в нормальний стан;
3 клас - шкідливі умови праці характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні норми. Вони надають несприятливу дію на працюючого і можуть негативно впливати на потомство.
Умови праці 3 класу по шкідливості поділяються на чотири ступені:
3.1. - умови праці, що характеризуються такими відхиленнями від гігієнічних нормативів, які викликають оборотні функціональні зміни і зумовлюють ризик розвитку захворювання;
3.2. - умови праці з такими рівнями небезпечних і шкідливих факторів, які можуть викликати стійкі функціональні порушення, призводять у більшості випадків до зростання захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, підвищення частоти загальної захворюваності, появи окремих ознак професійної патології;
3.3. - умови праці, що характеризуються такими рівнями шкідливих факторів, які призводять до розвитку професійної патології в легких формах в період трудової діяльності, зростання хронічної общесоматической патології, включаючи підвищені рівні захворюваності з тимчасовою втратою працездатності;
3.4. - умови праці, при яких можуть виникати виражені форми професійних захворювань, відзначається значне зростання хронічної патології та високі рівні захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.
4 клас - небезпечні (екстремальні) умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища, вплив яких протягом робочої зміни (або її частини) створює загрозу для життя, високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень.
Оцінка умов праці проводиться з урахуванням комбінованого та сполученого дії небезпечних і шкідливих факторів. Використовуючи критерії оцінки умов праці визначають клас умов праці за кожним з виміряних факторів. Результати оцінки заносять в таблицю.
Загальна оцінка умов праці встановлюється за найбільш високому класу і ступеня шкідливості. У тому випадку, якщо 3 і більше факторів відносяться до класу 3.1. умови праці оцінюються по класу 3.2 .; при наявності двох і більше факторів класів 3.2 .; 3.3 .; 3.4. умови праці оцінюються на один щабель вище.
При зменшенні часу взаємодії з шкідливими чинниками умови праці можуть бути оцінені як менш шкідливі, але не нижче класу 3.1.
Окремо встановлюється клас небезпеки за результатами травмобезопасности робочого місця у відповідності з наступною класифікацією:
Оптимальні (клас 1) - обладнання та інструмент повністю відповідають стандартам і правилам (нормативним правовим актам). Встановлено і справні необхідні засоби захисту, інструмент; кошти інструктажу і навчання складені відповідно до вимог, обладнання справно.
Допустимі (клас 2) - пошкоджені і несправні засоби захисту без зниження їх захисних функцій (часткове забруднення сигнальної фарби, ослаблення окремих кріпильних деталей і т.д.).
Небезпечні (клас 3) - пошкоджені, несправні або відсутні передбачені конструкцією устаткування засоби захисту робочих органів і передач (огорожі, блокування, сигнальні пристрої і ін.), Несправний інструмент. Відсутні інструкції з охорони праці або наявні інструкції складено без урахування відповідних вимог, порушені умови їх перегляду. Відсутні кошти навчання безпеки праці (правила, навчальні та контролюючі програми, навчальні посібники та ін.) Або наявні кошти складені неякісно і порушені умови їх перегляду.
Результати оцінки фактичного стану умов праці на робочому місці заносяться в Карту атестації робочого місця за умовами праці, в якій атестаційною комісією дається висновок про результати атестації. При оптимальних або допустимих умовах робоче місце визнають атестованим. При віднесення умов праці до 3 класу робоче місце визнається умовно атестованим (не зараховується при сертифікації). При віднесення умов праці до 4 класу робоче місце визнається неатестованими і підлягає переоснащення або ліквідації.
За результатами атестації заповнюються
-Відомість робочих місць і результати їх атестації за умовами праці в підрозділі;
-Зведена відомість робочих місць і результатів їх атестації за умовами праці в організації.
Результати роботи атестаційної комісії оформляються протоколом. До нього додаються:
-карти атестації робочих місць за умовами праці;
-відомості робочих місць і результати їх атестації за умовами праці в підрозділах;
-зведена відомість робочих місць і результатів їх атестації за умовами праці в організації;
-план заходів щодо покращення і оздоровлення умов праці в організації.
План підписується головою атестаційної комісії і після узгодження зі спільним комітетом (комісією) з охорони праці, профспілками затверджується керівником організації і включається до колективного договору. По завершенні атестації керівник організації видає наказ. Документи атестації робочих місць є матеріалами суворої звітності і підлягають зберіганню протягом 45 років.
За підсумками атестації визначаються робочі місця зі шкідливими і небезпечними умовами праці та призначаються пільги і компенсації, передбачені Кодексом законів про працю РФ:
- скорочення тривалості робочого часу;
- додаткова оплачувана відпустка;
- доплати до заробітної плати і підвищені тарифні ставки;
- безкоштовна видача молока або інших рівноцінних продуктів, - лікувально-профілактичне харчування;
- пільгове пенсійне забезпечення за віком.