Департамент умов і охорони праці розглянув в межах компетенції лист з питання видачі працівникам змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів і повідомляє наступне.
Пунктом 7 Типових норм передбачена видача очищувальних засобів на роботах, пов'язаних з легкосмиваемой забрудненнями.
На думку Департаменту, до легкосмиваемой забруднень відносяться забруднення, при яких застосування мила або рідких миючих засобів досить для очищення від забруднення в процесі трудової діяльності (за винятком робіт пов'язаних з трудносмиваемих, стійкими забрудненнями, а також робіт на вугільних шахтах) шкіри і волосся працівника.
Виняток можуть становити роботи, пов'язані з експлуатацією персональних електронно-обчислювальних машинах (персональних комп'ютерах) і (або) апаратів копіювально-розмножувальної техніки настільного типу ( «офісні» працівники).
Згідно з пунктом 13 Стандарту перелік робочих місць і список працівників, для яких необхідна видача змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів, складаються службою охорони праці (фахівцем з охорони праці) або іншим уповноваженим структурним підрозділом (посадовою особою) роботодавця і затверджуються роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками представницького органу.
Зазначений перелік робочих місць і список працівників формуються на підставі Типових норм і відповідно до результатів спеціальної оцінки умов праці з урахуванням особливостей існуючого технологічного процесу і організації праці, що застосовуються сировини і матеріалів.
У зв'язку з цим пояснюємо, що в разі якщо працівник виконує роботи, включені до Типових норм, то йому повинні бути видані відповідні змивають і (або) знешкоджують кошти незалежно від результатів проведення спеціальної оцінки умов праці.
Статтею 57 Трудового кодексу Російської Федерації передбачені умови, які є обов'язковими для включення в трудовий договір.
Абзацом 11 частини 2 зазначеної статті встановлено, що обов'язковими умовами трудового договору можуть бути інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Згідно з пунктом 9 Стандарту норми видачі змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів, що відповідають умовам праці на робочому місці працівника, вказуються в трудовому договорі працівника.
Таким чином, в трудовому договорі необхідно вказувати конкретні норми видачі змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів, в тому числі видаються за допомогою застосування дозуючих систем, згідно з Типовими нормами з розрахунку на 1 місяць.
Заступник директора
департаменту умов
і охорони праці
огляд документа
Надано роз'яснення з питання видачі працівникам змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів.
До легкосмиваемой забруднень відносяться ті, при яких застосування мила або рідких миючих засобів досить для очищення від забруднення в процесі трудової діяльності шкіри і волосся працівника (крім робіт, пов'язаних з трудносмиваемих, стійкими забрудненнями, а також робіт на вугільних шахтах).
Виняток можуть становити роботи, пов'язані з експлуатацією персональних ЕОМ і (або) апаратів копіювально-розмножувальної техніки настільного типу.
Якщо особа виконує роботи, включені до Типових норм, то йому повинні бути видані відповідні кошти. При цьому результати спеціальної оцінки умов праці значення не мають.
У трудовому договорі необхідно вказувати конкретні норми видачі засобів, в т. Ч. Що надаються за допомогою застосування дозуючих систем, згідно з Типовими нормами з розрахунку на 1 місяць.