12 важливих питань кандидату на посаду Фінансового директора
Компанії проводять співбесіди з кандидатами на посаду фінансового директора, щоб краще їх зрозуміти і визначити, чи підходять вони для роботи в їхній фірмі чи ні. Нижче представлені 12 важливих питань, які фінансові компанії можуть задати потенційному директору під час співбесіди.
2. Які у Вас цілі?
Це дуже важливе питання. Він допоможе зрозуміти, яка мотивація у кандидата, адже саме вона демонструє, чи підходить людина компанії і її цілям чи ні. Знання мотивації кандидата з самого початку допоможе легко створити успішну співпрацю з ним.
3. Вірний шлях до успішного бюджету компанії. Який він?
Це питання дасть кандидату можливість продемонструвати свої знання в даній сфері. Також роботодавець оцінить, як кандидат може генерувати ідеї, щоб компанія стала ще успішніше.
4. Уявіть, що Ви на торговому нараді. Як Ви презентуєте компанію?
Директор повинен завжди підносити компанію найкращим чином, де б він не знаходився. Коли він буде описувати, чим займається компанія і як вона це робить, можна скласти чітку картину про те, чи зможе кандидат професійно представляти компанію чи ні.
5. Яким чином Ви стежите за новинами у фінансовому секторі?
Необхідно знати, наскільки потенційний директор обізнаний про зміни і нововведення в сфері фінансів. Чи намагається він дізнатися більше про це? Яким чином він може критично осмислити і проаналізувати знання і новини в цій сфері?
6. Наведіть приклад того, як Ви виявляєте проблему, пропонуєте варіанти вирішення і вибираєте з них найефективніший.
Це питання дасть можливість кандидату спертися на свій досвід і покаже, чи може потенційний директор вирішувати складні проблеми і як він це робить.
7. Що б Ви хотіли змінити в компанії, якби могли?
Це питання покаже, які думки були у кандидата на цей рахунок і взагалі, чи готовий він прийняти на себе роль глави фірми.
8. Навчіть мене тому, чого я не знаю.
Керівники компанії Google часто задають подібні питання під час співбесід. Це дасть кандидату можливість продемонструвати свої знання і характер, так само, як і свої унікальні навички, яких, як вони вважають, більше ні в кого немає.
9. Які довгострокові завдання Ви ставили на попередній роботі? Як Ви їх виконували?
Це питання визначить, наскільки кандидат готовий планувати майбутнє компанії. Чи збігається його довгострокове планування з короткостроковим? Які проблеми, на його думку, існують в компанії, і як би він сам їх вирішив?
10. Три Ваших найбільших досягнення.
Це питання має на увазі багато відповідей, в даному випадку можна зробити висновки про те, що людина вважає досягненням. Які досягнення для нього важливіше: особисті або професійні? Що він цінує найбільше: командну роботу, фінансовий успіх, або досягнення поставлених цілей?
11. Назвіть п'ять особистих якостей, які характеризують Вас найкраще?
Це питання допоможе дізнатися про людські якості кандидата. Які з них він цінує найбільше і які з них характеризують кандидата. Це хороший спосіб оцінити, чи підходить потенційний фінансовий директор на цю посаду і для цієї компанії в цілому.