1. 8-10 годин експерт радить присвятити тому, щоб представити всі можливі дивні ситуації, які можуть статися на інтерв'ю. і професійно вийти з них. Співбесіда так само важливо, як велика презентація, нагадує він, тому якісна підготовка відніме не менше цих самих 8-10 годин. Що ж вони повинні в неї входить?
3. Списки сильних і слабких сторін: складіть два списки по 6-8 пунктів в кожному, і кожен пункт проиллюстрируйте прикладом з професійного життя. Інтерв'юеру це запам'ятається. В ілюстраціях "списку слабкостей" не забудьте розповісти, який урок ви витягли з ситуації і як її подолали.
4. Підготуйте коротку рецензію на два головних досягнення на ваших останніх місцях роботи. Будьте готові обговорити як мінімум одне велике індивідуальне досягнення і одне командне за останні п'ять років.
5. Відрепетируйте універсальні відповіді на питання. Схема універсальної відповіді наступна: почніть з якогось твердження, потім в двох-трьох реченнях роз'ясніть і розповсюдьте його, надайте кілька прикладів. Завершіть відповідь підбиттям підсумків, в яких будуть міститися "гачки", за які співрозмовник зможе "зачепитися" для додаткових питань.
6. На самому початку інтерв'ю уточніть, що потрібно від фахівця на цій конкретній посаді. Попросіть співрозмовника описати деякі проблеми в роботі, на що потрібно звернути увагу, запитаєте про команду, про те, що потрібно вирішити, поліпшити і зберегти. Цю інформацію укупі з вашими досягненнями ви будете використовувати, щоб довести, що у вас є досвід у вирішенні подібних проблем.
7. Запитайте про навичках. Якщо якийсь навик, необхідний на цій роботі, входить в зону ваших компетенцій, запитаєте інтерв'юера, що конкретно потрібно від людини на цій роботі. І використовуйте один з підготовлених універсальних відповідей, забезпечений хорошими прикладами.
8. Проаналізуйте потреби. Запитайте про проблеми з ресурсами, строками і командою - і знову приведіть відповідні приклади зі своєї біографії. Пам'ятайте, чим глибше і конкретніше буде поставлено питання, тим ясніше ваш співрозмовник зрозуміє, як добре ви розумієте реальні потреби компанії.
10. Проработайтешаблон інтерв'ю. ВсвоейкнігеThe Essential Guide for Hiring Getting Hired Адлерсоставілвсеоб'емлющійшаблонсобеседованія (найтіегоможноздесь). Якщо підготувати відповідь на кожне з питань, то на інтерв'ю ви точно будете в хорошій формі.
11. Не перестарайтеся. Розповідаючи про досвід і сильні сторони, не перестарайтеся, дайте співрозмовнику зрозуміти, що ви не зайве кваліфіковані для цієї роботи. що вона - певний виклик для вас, що вона вам цікава, що ви мотивовані виконувати запропоновані завдання.
12. Чекайте, що будете нервувати. Щоб мінімізувати нервозність, при підготовці до інтерв'ю скористайтеся одним з рад Адлера. Візьміть список питань і таймер - і змусьте себе на кожне питання зі списку відповідати як мінімум дві хвилини. Так ви точно відчуєте себе впевненіше перед співбесідою.
13. Поговоріть про наступні кроки. На завершення інтерв'ю скажіть, що ви зацікавлені в цій роботі, але хочете знати, якої реакції чекати далі, які будуть наступні кроки. Якщо інтерв'юер ухиляється від прямої відповіді, запитаєте, чи не викликало чи щось з вашого попереднього досвіду занепокоєння або невпевненості. І спробуйте розвіяти побоювання - у вас є кілька універсальних відповідей.
Рекомендація-бонус з приводу дурних питань. Адлер радить: якщо вам будуть задавати відверто дивні, а то й дурні питання (навіть в Google відмовилися від подібних каверз. Але деякі HR-фахівці іноді все ж грішать цим), не відповідайте на них. Краще запитайте: "Як це відноситься до посадових обов'язків цієї вакансії?" І, вступивши на твердий грунт, приступите до відрепетируваним розповідями про власний досвід.