1. Хорошому менеджеру плювати на Ваші амбіції
Поговоримо про менеджерах. Є менеджери погані, є хороші, і є відмінні. Про поганих ми говорити взагалі не будемо. Поговоримо про хороших.
Ось уявіть собі: Ви хочете взяти на роботу хорошого менеджера. На співбесіду приходить впевнений, молодий і енергійний чоловік. Дорогий костюм, проникливий погляд. Резюме пристойне. Послужний список вражає. І взагалі, - причепитися ні до чого!
Вирішено! Беру! Ви з радістю вручаєте йому в руки кермо влади. Бери, хлопець, керуй! Став ритм! І досить зітхаєте. Нарешті мій бізнес в ХОРОШИХ руках!
АЛЕ знаєте, що? У 70% випадків Ви помиляєтеся. І в 90% з цих 70-ти помиляєтеся по-крупному. Вам тільки здається, що все добре. Насправді Ви тільки що своїми ж руками натиснули на кнопку "зворотний відлік".
Ще не кришка, але це тільки справа часу! Тому що Вашим бізнесом вже "орудує" типовий ХОРОШИЙ менеджер. Йому плювати на Ваші стратегічні плани та ідеї. Йому плювати на Ваші амбіції. Хорошисти "не лізуть на рожен". Вони будуть відсиджуватися в безпечному, "насидженому" місці. За Ваш рахунок.
Від такого не чекайте ініціативи. НЕ чекайте революцій. Його основне завдання - "Щоб не стало гірше". І в цьому він майстер! Робота на підтримку - це якраз його стихія.
Тут він - король! Тільки спробуйте порушити бізнес-процес або прийти на роботу в джинсах. Відразу ж дізнаєтеся, як страшний хорошист в гніві)))
Так, він завжди буде стояти на сторожі порядку. І вам навіть буде здаватися, що ваш бізнес в надійних, стабільних руках.
А насправді - це будуть лещата, що тиснуть будь-яку перспективу на розвиток. Застарілі, вже не працюють схеми роботи. Відсутність прогресу і руху вперед. Все це в кінцевому рахунку призводить до одного - все частіше дають збої навіть здавалося б давно налагоджені процеси.
Але це буде потім, не відразу! Зараз же Ваш хорошист штовхає розумні промови і намагається продати себе подорожче (що, до речі у нього чудово виходить!) А ви не нарадуетесь, якого ГАРНОГО менеджера відхопили в свою компанію!
Все це - дуже, дуже дешеві понти НІКОЛИ НА НИХ НЕ ведіться! (Доречніше слів не знайшов, хай вибачать мене філологи!)
2. Хороші менеджери працюють не на результат, а на свій імідж
ЗАВЖДИ ПЕРЕВІРЯЙТЕ МЕНЕДЖЕРІВ НА СПРАВІ. Тому що відрізнити хорошого менеджера від відмінного можна тільки на "поле битви". Часто прості хлопці в звичайних джинсах і светрі виявляються безстрашними і амбітними революціонерами, які працюють на ВАШ результат, а не на СВІЙ імідж. Віддавайте перевагу цим хлопцям. Вони - Ваше майбутнє. Вони - відмінники.
Якщо буде потрібно, відмінники не замислюючись зламають будь-які рамки, щоб привести вашу компанію до успіху. Вони сповнені енергії та ентузіазму, вони готові борються і перемагають. Хорошисти ж навпаки - будуть наполегливо встановлювати ці рамки всередині вашого бізнесу, щоб самим було комфортно і не пильно "керувати". Вони не готові до перемог. Їм не потрібні перемоги, їм лише б не програти.
3. Хороший менеджер набирає в свою команду слабких співробітників
Ще один спосіб легко обчислити менеджера -хорошіста - це люди, яких він набирає в свою команду. Існує "Золоте Правило" менеджменту:
менеджери- "відмінники" наймають в свою команду
працівників- "відмінників", менеджери- "хорошисти" наймають
працівників- "трієчників", в кращому випадку - таких же хорошистів
Хорошисти паталогічна бояться всіх і всього, що може бути краще за них самих. Саме тому вони обходять 10 дорогою яскравих особистостей, людей з палаючими очима і засуканими рукавами. Вони бояться потьмяніти на тлі людей - зірок. Саме тому, як тільки вони зустрічають таку людину, то відразу інстинктивно сприймають його як потенційну загрозу і прагнуть тут же ліквідувати.
А ось менеджери - відмінники не бояться світла. НЕ бояться згоріти. Навпаки, чим більше світла, тим сильніше стає їх власний вогонь. Вони спалахують ще яскравіше, коли працюють із собі подібними і тими, хто краще за них. Вони знають собі ціну. І тому не бояться конкуренції. Такі люди не згоряють від чужого світу, а підживлюються від нього, заряджаючись все більше і більше.
Тільки уявіть, що буде з Вашим бізнесом, якщо ви знайдете хоча б одну таку зірку. Незабаром ця зірка приверне собі подібних і дасть нове дихання вашої компанії, перетворивши її до невпізнання.
Саме тому я вважаю, що хорошистам не місце у Вашому бізнесі. Шукайте відмінників, шукайте зірок, шукайте тих, хто буде горіти за Ваш бізнес, як за свій власний.
Запам'ятайте, відмінний менеджер створить з Вашого бізнесу територію необмежених можливостей, в той час як хороший перетворить її в зону неможливих обмежень.
Отже, коротке резюме:
Хорошист: Боїться всього нового, прагне залишатися в зоні комфорту.
Відмінник: Відкрито новому, пропонує і впроваджує інновації, шукає шляхи поліпшення і прогресу
Хорошист: Строго дотримується правил і встановлених бізнес-процесів.
Відмінник: Поважає бізнес-процеси, але завжди готовий переглянути їх, поліпшити і зробити максимально ефективними.
Хорошист: боїться відповідальності.
Відмінник: З радістю і усвідомлено бере на себе відповідальність
Хорошист: ніколи не бере зірок в команду, вважає за краще брати людей, якими легко керувати
Відмінник: Вільно і з радістю приймає в команду яскравих особистостей, і не боїться конкуренції
Девіз хорошиста: "Щоб не стало гірше"
Девіз відмінника: "Щоб обов'язково стало краще"
Завдання хорошиста: Підтримка
Завдання відмінника: Поліпшення
Модель поведінки хорошиста: Завжди мати спину, якій можна прикритися. Модель поведінки відмінника: Залишити всіх за своєю спиною
Природа хорошиста: закоренілий бур'ян Природа відмінника: швидко зростаючий, гнучкий бамбук
І ще один розпізнавальний знак хорошистів і відмінників: вони ніколи не знайдуть спільної мови. Вони завжди будуть по різні боки барикад. Це ні добре, ні погано. Це природа. І ті, і інші виконують свою певну функцію в цьому світі.
Але все ж, краще, щоб хорошисти виконували свою місію не в Вашому бізнесі, чи не так? Так що, якщо Ви дізналися в хорошистів своїх хлопців, мій вам дружню пораду - шукайте їм заміну, шукайте зірку. І як можна швидше. Таким не місце в Вашому бізнесі.
Звільняйте їх, чорт забирай! Успіхів вам, і до швидких зустрічей!
Питання та відповіді
Навіщо писати відгуки?
Відгуки - дієвий механізм дозволяє вирішити багато спірних ситуації не доводячи справу до судового розгляду. Приватна особа або компанія про яку Ви залишаєте відгук в більшості випадків вважають за краще врегулювати проблему не відкладаючи питання на довгий час, адже репутація в сучасному світі стоїть дуже дорого.
Нам необхідно перестати мовчати і тільки тоді життя зміниться в кращу сторону!
Підпишіться на нашу розсилку і будьте в курсі найактуальніших подій
Сайт STOP-BOOK був одним з перших сайтів відгуків в мережі інтернет. Згодом змінювалася концепція напрямки розвитку, але основна ідея була незмінна - надати можливість усім бажаючим вільно висловлювати свою думку.