Два перспективних кандидата і тільки одна вакансія - типовий робочий сценарій для рекрутера. Насправді часто буває важко знайти одного кандидата, а тут їх двоє, тому і виникає проблема.
Щоб зробити вибір між двома людьми, яких ви з задоволенням взяли б на роботу, вам потрібно задати собі пару серйозних питань.
1. Визначте, що вам насправді потрібно
Найважливішою характеристикою кандидата є те, наскільки він підходить для тієї ролі, на яку він претендує. Як фахівець з підбору персоналу, ви, ймовірно, вже вивчили навички кандидатів, перераховані в резюме, і то, наскільки вони відповідають вимогам роботи.
Тепер вам потрібно копнути глибше. Може бути, один кандидат володіє шістьма із семи необхідних навичок, а інший - чотирма з семи, але у нього є необхідний досвід роботи. Ви можете вирішити, що досвідчений працівник буде кращим кандидатом на цю посаду.
2. Проведіть «пивний тест»
Те, наскільки людина підходить організації - це дуже важливий момент. Вам потрібно ретельно підходити до вибору людини, з яким ви будете зустрічатися на роботі кожен день. Зверніть увагу, чи є у нього досвід роботи в схожій організації, яка сповідує ті ж культурні принципи? Або, можливо, він працював абсолютно в іншому середовищі?
3. Пам'ятайте, що найм - це вулиця з двостороннім рухом
І, нарешті, навіть якщо ви вирішите, який кандидат є кращим для вас, ви повинні подумати про те, чи можете ви його дістати. Що ви можете йому запропонувати, щоб він прийняв вашу пропозицію про роботу?
Який досвід за плечима у кожного кандидата і, отже, яку зарплату вони отримували в минулому? Ви в змозі виконати їх вимоги? Які пільги у нього були на попередньому робочому місці? Втратите ви цього кандидата, якщо зараз не зробите йому пропозицію про роботу? Нам часто важко думати про логістику і бути реалістичними, але саме це і опускає чашу терезів на ту чи іншу сторону.
Доброю новиною тут є те, що якщо вам потрібно зробити вибір між двома відмінними кандидатами, вам, ймовірно, дістанеться кращий. Тому, якщо ви оцінили їх навички, культуру і компетентність, але до сих пір не впевнені в своєму виборі, тоді прислухайтеся до свого внутрішнього голосу або сходіть з ними двома випити чашечку кави або пінту пива. Тоді, незалежно від вашого вибору, ви отримаєте відмінного співробітника для вашої команди.
themuse.com, переклад: Тетяна Горбань