Які техніки використовуються для створення привабливих описів? Зрозуміло, тут можна поекспериментувати, однак перш за все необхідно:
1. Надихнути потенційних співробітників, виклавши мети компанії і підкресливши значущість вашої роботи
Здобувачі, особливо ті, хто належить до покоління Міленіуму, прагнуть працювати в компаніях, які приносять користь людству, а не просто "лідирують у своїй галузі" або намагаються заробити якомога більше грошей. Складаючи опис вакансії, позначте свою глобальну мету і вкажіть, як потенційний співробітник може в неї вписатися.
Хороший приклад: Nike
Прочитайте опис вакансії на посаду спеціаліста з бізнес-планування в команду Nike Retail Corporate. Воно могло б бути нудним і невиразним, якби Nike прагнула "утримувати лідерство на ринку виробництва спортивного одягу" і просто описувала потреби свого зростаючого бізнесу. Тим не менш, компанія чітко позначає свою місію і то, як до неї ставиться описувана посаду:
Тут, в NIKE Inc. ми не просто робимо одяг для спортсменів світового рівня. Ми досліджуємо свій потенціал, розсовуємо рамки і стираємо межі дозволеного. Ми шукаємо тих, хто може рости, мислити, мріяти і створювати. Наша культура заснована на різноманітності і уяві. Нам потрібні цілеспрямовані люди, лідери та ідеологи. Кожен з нас готовий вкласти всі сили і завзяття в складний і постійно розвивається механізм.
Завдяки діяльності співробітників Nike Retail спортсмени різного рівня можуть в повній мірі розкрити свій потенціал. Відвідайте наш магазин або сайт nike.com, щоб відчути нашу енергію і пристрасть до спорту. Команда Nike Retail Corporate підтримує прагнення компанії і ставить бажання клієнтів понад усе. Серед нас є фахівці із закупівель, візуальні мерчандайзери, ріелтори, координатори. Ми керуємо роботою nike.com і сотні магазинів Nike і Nike Factory по всьому світу. Ми не втомлюємося шукати нові області для роздрібної торгівлі і прагнемо забезпечити кращий досвід взаємодії для наших клієнтів.
2. Залучіть потенційних співробітників до вирішення стратегічно важливих завдань
Багато роботодавців вважають, що для залучення кращих фахівців при складанні опису вакансії слід робити упор на привілеї та бонуси - наприклад, наявності в офісі настільного футболу. Зрозуміло, це дуже ефективний прийом.
Проте, не слід забувати, що найталановитіші співробітники завжди шукають привід проявити себе. Їм не потрібна легка робота. Їм потрібно справжнє випробування - то, в якому вони можуть зрозуміти, чого дійсно варті. Не бійтеся описувати можливі труднощі, які доведеться долати фахівця, який отримав посаду.
Хороший приклад: Adobe
Фахівці з пошуку талантів Adobe покликані визначати кращих активних і пасивних кандидатів з усього світу. Співпрацюючи з рекрутерами, вони налагоджують безперервний потік шукачів та формують спільноти з урахуванням майбутніх потреб. Підтримуючи стосунки з претендентами, вони постачають їх останньою інформацією, забезпечують кадрові перспективи і кращий досвід взаємодії з кандидатами, який давно є візитною карткою компанії Adobe.
3. Яскраво опишіть особистість, інтереси і навички людини, якого ви шукаєте
Жодна компанія насправді не шукає "спеціаліста з 2-3 роками досвіду роботи і освітою в області маркетингу, здатного користуватися Microsoft Excel". Напевно ви вже сформували куди більш чіткі уявлення про потенційного співробітника і можете викласти їх в описі вакансії.
Хороший приклад: Marvel
Ви живете і дихайте іграми і продукцією компанії Marvel? У вас досвідчене око, критичний спосіб мислення і є досвід, який це доводить? Захоплює чи вас перспектива роботи в команді, яка займається створенням дивовижних ігор з самими чудовими персонажами в світі? Тоді у нас є для вас робота! Тут, в Marvel Games, ми об'єднуємо героїв і лиходіїв з всесвіту Marvel, створюючи кращі ігри для кращих фанатів. Ми шукаємо керівника творчого відділу, який буде працювати під керівництвом креативного директора.
- Ходяча енциклопедія Marvel (старих і нових персонажів). Ви не тільки пам'ятайте все дрібниці з вийшли коміксів, фільмів і мультфільмів, а й розумієте, що відбувається з ними зараз відповідно до ключовими цінностями Marvel.
- Скромний командний гравець. Ми працюємо з кращими розробниками ігор, тому навіть найкращим фахівцям доводиться втихомирювати своє его. Ви розумієте, що ми досягаємо успіху завдяки успіху інших.
4. Підвищіть рівень мотивації, розповівши про перспективи кар'єрного розвитку
Знаєте, що змушує людей шукати собі нову роботу? Прагнення до прогресу. Їм потрібна робота, яка дозволить їм самореалізуватися.
Таким чином, немає нічого кращого, ніж опис кар'єрних перспектив. Саме воно приваблює і утримує увагу кращих претендентів.
Бренд роботодавця PwC побудований навколо того, як працюють в компанії фахівці можуть просунутися в своїй кар'єрі. Це відбивається і в описах вакансій. Перші дві пропозиції опису вакансії на посаду старшого юриста з майнових питань виглядає так:
Вас цікавить робота в провідній компанії, яка обслуговує клієнтів зі списку Fortune 500 і дає можливість отримати унікальний досвід для створення кар'єрного і особистого бренду? В такому випадку, вам варто звернути увагу на PwC (PricewaterhouseCoopers LLP і партнери).
Це цінне пропозицію прослизає в різних місцях сторінки з вакансіями. Наприклад, тут є розділ "Ваш досвід", в якому описуються способи професійного зростання і розвитку співробітників.
У заголовку зазначено:
Кар'єрні шляхи бувають різними. Ми пропонуємо вам вибрати свій власний шлях.
Ми надаємо навчання, наставництво та досвід, який дозволить вам побудувати потрібні відносини і скористатися кар'єрними можливостями. Тільки ви вирішуєте, що буде далі - в компанії PwC або за її межами.
PwC - це яскравий приклад компанії, що зосередився на одному чіткому цінне пропозиції і вибудувати навколо нього увесь інший рекрутинговий контент. Перш за все, воно простежується в описі вакансій, на які в першу чергу звертають увагу відвідувачі сайту, а також на інших сторінках.
висновок
Відмовтеся від звичних описів по заїжджені шаблонами, які все давно вивчили напам'ять! Вони безперспективні!
Пол Петроній, linkedin.com. Переклад: Айрапетова Ольга