Витративши півтори години на питання і заповнення всіляких анкет, ви раптом дізнаєтеся, що необхідно завантажити резюме. Якщо потрібно резюме, навіщо, питається, заповнювати всі ці форми?
1. Писати резюме так, ніби ви робот
2. Подавати резюме через інтернет і терпляче чекати відповіді
3. Розповідати про свою зарплату
Давним-давно ми якось покірно прийняли цю дивну традицію і готові повідомляти роботодавця цифри своєї нинішньої і колишньої зарплати, тим самим втрачаючи найважливіший важіль при торгівлі в процесі найму. Що за нісенітниця? Чому ми повинні вивертати кишені перед сторонніми людьми, не отримуючи від цього ніякої користі? Тримайте ці відомості при собі. Краще уникати порталів для пошуку роботи, які поспішають повідомити всі ваші дані роботодавцю ще до першого живого контакту. Коли наші зусилля винагороджуються і ми отримуємо відповідь на лист, кадровик може запитати про зарплату на попередні місця роботи - це трапляється приблизно в 25% випадків. Не варто про неї розповідати, краще поділіться з ним набагато більш актуальною цифрою - сумою бажаної компенсації.
4. Просити і принижуватися, щоб отримати роботу
Якщо для отримання посади доводиться просити і принижуватися, значить люди, які приймають такий підхід, не заслуговують, щоб ви у них працювали. Тлумачний роботодавець, незалежно від розміру компанії, в стані зрозуміти, що компанії потрібні талановиті кадри, і ставитися до претендента як до потенційно цінному співробітникові. Перебуваючи в пошуках, можна почати консультувати - це допоможе підняти доходи, розширити мережу контактів і стати впевненішою в собі. Підходити до пошуку роботи в позиції "Ваша Величносте, будь ласка, визнайте вашого скромного слугу гідним цієї посади" - куди це годиться? Страх іноді може змусити нас діяти ірраціонально, але ви розумні і талановиті, потрібно про це пам'ятати і не принижуватися. Якщо ситуація складна, краще знайдіть тимчасову роботу, щоб утриматися на плаву. Якщо ви будете кидатися на першу-ліпшу посаду і принижуватися заради її отримання, то неминуче пошкодуєте про це.
5. Вірити, що співробітник - пил під ногами роботодавця
Правило про нібито природній нерівності ролей в процесі найму відкинути найважливіше. Ця брехня нав'язується нам повсюдно - від шкіл до консультацій з пошуку роботи. У роботодавця є гроші, тому він у вигідному положенні, а безіменний здобувач повністю від нього залежить - так вони кажуть. Просто не буває. Якщо роботодавцю дійсно потрібні таланти, він дуже цінує кращих з претендентів і вже точно не вдає, ніби їм страшно повезло, що він не найняв когось іншого на це місце. Люди, які так роблять, просто бояться, і їм доводиться брехати собі, що вони роблять вам послугу. Серед таких людей ви не досягнете успіху. Хороший кадровик або рекрутер "продає" компанію кандидату зі самого початку процесу рекрутингу, і цей процес триває весь час роботи кандидата в компанії. Місія головного спеціаліста з кадрів - зробити свого роботодавця якомога привабливіше для співробітників. І турбота про корпоративну культуру тут на першому місці: коли компанія виглядає привабливо, шукати співробітників стає набагато простіше. Якщо вам зустрінеться рекрутер, який буде вести себе зарозуміло, як пан, - біжіть від такої компанії. Вона вас не заслуговує. Якщо відразу посилати подалі поганих роботодавців, більше шанс зустріти хорошого. Так, вірити в себе, незважаючи на невдачі, важко, але це необхідно. Вірте в себе і в те, що ваш час і талант коштують недешево.