Позаду залишилися роки навчання, в руках заповітний диплом і тепер вам належить скласти перший іспит у новому житті - знайти роботу. Підготовку до нього здобувачі починають з пошуку цікавих вакансій, в той час як роботодавці приймаються за вивчення резюме. В першу чергу їх цікавлять кваліфіковані фахівці, однак і випускники можуть привернути увагу HR-менеджера.
Карьерист.ру з'ясував, яким має бути ідеальне резюме молодого фахівця.
1. Суворе відповідність вакансії
На початку резюме вкажіть посаду, яка вам цікава. Краще, якщо позиція, на яку ви претендуєте, буде називатися так само, як і вакансія - тоді ваше резюме скоріше приверне увагу.
Якщо вам цікаві кілька позицій, складіть окремий резюме на кожну з них, щоб у роботодавця не виникло відчуття, що ви ще не визначилися зі сферою діяльності або вам все одно, ким працювати.
Шапка резюме - це «паспорт кандидата», при вивченні якого роботодавець складає певна думка про претендента, і проявлена при його заповненні акуратність зіграє на вашу користь.
ПІБ - вкажіть прізвище, ім'я, по батькові та дату народження.
3. Адекватний розмір зарплати
У графі «Очікуваний рівень доходу» краще вказати «за домовленістю» - таке формулювання значно розширює коло пошуку роботи. В даний час можливість отримати необхідні для подальшого професійного та кар'єрного росту навички та досвід для вас важливіше, ніж висока зарплата.
Роботодавці не хочуть платити вчорашнім студентам високу заробітну плату, зате готові вкладати сили і час в навчання молодих фахівців (що розцінюється як фінансова інвестиція). Якщо ви поділяєте таку точку зору, то, можливо, саме вас візьмуть в команду. Втім, можна позначити в цьому пункті деякий ціновий діапазон, особливо в тому випадку, якщо у вас є хоча б невеликий досвід роботи.
4. Освіта: вуз має значення
Місце навчання - основний пункт резюме молодого фахівця, адже отримана спеціальність - це практично єдине, чим випускники можуть похвалитися. Вкажіть повну назву навчального закладу, роки навчання, факультет, назва спеціальності. Але не варто обмежуватися тільки цими відомостями - краще розписати ваші досягнення максимально докладно.
Червоний диплом - це додатковий бонус. Також можна вказати тему дипломної роботи, спеціалізації, участь в конференціях або наукових гуртках. Подібна інформація охарактеризує вас як активного і націленого на результат людини.
Курси і тренінги - опишіть їх в розділі «Додаткова освіта». Майте на увазі, що семінар «Секрети успішних продажів» зацікавить роботодавця з більшою ймовірністю, ніж курси «Крій та шиття», якщо тільки ви не влаштовуєтеся в ательє. Наявність різноманітних курсів в вашому резюме покаже ваше прагнення до отримання нових знань і навичок, що цінується більшістю керівників.
5. Акцент на практичні навички
Розділ «Досвід роботи» викликає у молодих фахівців найбільше запитань: що писати, якщо фактично ніякого досвіду роботи ще немає?
Однак саме тут для новачків на ринку праці зелене світло: роботодавців в молодих фахівцях приваблює готовність вчитися, бажання працювати, відданість організації та ін. Зверніть відсутність досвіду в вашу гідність, профільний досвід роботи - це далеко не все, що може зацікавити роботодавця. Покажіть, що ви володієте необхідними якостями, необхідними для посади, на яку ви претендуєте.
Що можна відобразити в цій частині резюме?
Навчальна практика та стажування - більшість вузів відправляють студентів на профільні підприємства, де можна отримати уявлення про професію і досвід роботи. У резюме вкажіть дату початку і закінчення, назва організації, отримані навички та знання, обов'язки, можливо, досягнуті результати. За час навчання всі учні проходять стажування, багато втрачають їх з поля зору, але для молодих фахівців це правило відміняється.
Непрофільний досвід роботи - практично всі студенти підробляють під час навчання. Обов'язково зазначте цей досвід в резюме, навіть якщо робота не мала відношення до вашої майбутньої професії. Ви працювали промоутером, оператором ПК або кур'єром? Для HR-менеджера будь-який досвід роботи означає, що вам знайоме поняття трудової дисципліни і відповідальності за поставлені завдання, ви вмієте працювати в колективі і виконувати розпорядження керівника, що важливо для будь-якого роботодавця.
6. Додаткові знання та навички
У цьому розділі потрібно вказати все, що може стати в нагоді в роботі на бажаної посади.
Іноземні мови - володіння тією чи іншою іноземною мовою вимагають все більше роботодавців. У резюме необхідно вказати, яка саме мова ви знаєте і на якому рівні (наприклад, читання і переклад зі словником, читання спеціалізованої літератури, написання ділових листів, розмовна мова). Однак не варто прикрашати - роботодавець обов'язково перевірить ваше знання мови на співбесіді.
Володіння ПК - обов'язковий навик для всіх офісних співробітників. Перерахуйте основні програми, з якими ви вмієте працювати. Якщо з якоїсь спеціалізованою програмою (наприклад, 1С або R-Keeper) ви знайомі поверхово, краще не вказувати її, намагаючись вирізнитися на тлі інших претендентів. Обман виявиться в перші ж дні роботи, які можуть виявитися для вас останніми в цій компанії.
7. Особисті відомості: сподобатися роботодавцю
Що писати в графі «Додаткові відомості» або «Про себе»? Чи розповідати про свої звички, хобі та особистому житті?
Ключові навички - це все, що ви вмієте робити і могли б використовувати в роботі. Сюди можна включити навички ведення переговорів, складання ділових листів, прямих продажів і т.п. Припустимо вказувати навички, знайомі вам лише в теорії, якщо ви впевнені, що впораєтеся з такою роботою в реальності.
Участь в конкурсах та олімпіадах - краще, якщо вони будуть характеризувати вас, як людину серйозного і здатного до складної діяльності. Так, перемога в шаховому турнірі сприймається виграшніше, ніж участь у конкурсі пісні і танцю.
Особисті якості - перерахуйте три-чотири, найбільш повно вас характеризують, принцип «чим більше, тим краще» тут не працює. Роботодавця може зацікавити здатність швидко навчатися, відповідальне ставлення до роботи, комунікабельність, ініціативність, цілеспрямованість та ін.
І останнє - перевірте резюме на помилки. Не забувайте і про лаконічності: не у всякого HR-менеджера є час на те, щоб переглядати трьохсторінкову життєпису, навіть значний досвід роботи можна викласти на одному-двох аркушах формату А4.